2023年企业员工加班管理制度措施

2023年企业员工加班管理制度措施企业员工加班管理制度范文一

一、总则

为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司全部员工。

三、加班原则

1.公司激励员工在正常工作时间内完成本职工作，不激励加班。

2.确因工作须要加班或值班，才予批准。

四、加班范围及规定

1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2.因生产须要员工必需在正常工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。

3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、

1.因工作须要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2.因突发状况须要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、加班安排

1.如公司计件员工须要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时须要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2.技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。

八、员工的加班计酬标准

1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐补贴5元

3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。

4.加班费在当月员工工资一同支付。

企业员工加班管理制度范文二

1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。

2.员工加班管理

(1)一般员工加班

①生产部人员加班的，由生产部依据生产安排和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人支配加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。

②管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。

③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。

(2)科长级主管加班

①主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。

②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必需到场，亲自督导。

3.加班考核

(1)一般员工

①主管人员对员工加班状况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。

②次日，主管人员应依据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。

(2)科长级主管

主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异样状况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以撤职。

3.加班工时核算

(1)一般员工

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①凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1～2人看管，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。

③其他员工每天加班工时按8小时计算，如需持续加班，应扣除每天就餐半小时时间。

4.加班工资核算

(1)一般员工

①平常加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。

②周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。

(2)科长级主管

主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。

5.不支付加班费的状况

(1)公差外出已支取差旅费的;

(2)业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费;

(3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作状况特别的人员。

6.加班应留意事项

(1)员工安排加班时间连续不得超过8小时;

(2)加班人员超过5人者，应派特地人员督导;

(3)不得指派临时工、试用期人员单独加班;

(4)应尽量避开法定假日支配人员加班。

7.加班请假

(1)支配加班时，员工不得有意推诿，躲避加班;

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(2)员工如有特别状况不能加班，应提前向部门主管说明状况，否则按加班时间倒扣加班费。

(3)加班期间因病或因事不能接着工作的，应向部门主管请假，说明缘由，否则，一经发觉，按旷工处理。

8.其他方面

(1)公休日或节假日加班的`，上班时间和午休时间与正常上班一样。

(2)加班期间因机器故障或其他缘由不能接着加班的，部门负责人应给加班人员安排其他工作，或提前下班。

(3)员工日常行为规范和平安管理制度，加班期间同样适用。

企业员工加班管理制度范文三

1.目的

1.1为提高效率，兼顾公允，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。

2.2各部门经理应担当限制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上限制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班异样状况进行监督检查。

2.4人力资源部负责根据《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3总量限制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额限制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事务须要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5.3.2遇紧急状况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)接着工作均算加班,计算加班工资。

5.4.2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为。

5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。

5.4.3.2因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%

5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%

5.5.1.5依据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

5.5.2加班调休

5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间支配员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理支配。

5.6罚则

5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

5.6.2为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

5.6.3在监督检查过程中，如发觉