《劳动关系协调员》三级理论练习题

PAGEPAGE1《劳动关系协调员》（三级）理论练习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权 D.休息休假权劳动权的核心是（B）A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（B）Ａ偏重、平等、全面和最基本的保护Ｂ偏重、平等、全面和基本的保护Ｃ偏重、平等、客观和基本保护Ｄ偏重、平等、客观和最基本的保护4、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护 B.优先保护C.全面保护 D.部分保护（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章6、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（A）、时间管理技巧、团队合作技巧．Ａ沟通技巧 Ｂ写作技巧Ｃ演讲技巧 D表达技巧（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8、一般说来成就需要较高的人倾向于选择（C）的风险。A较大B较小C适度D最小（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D）A.劳动法律 B.宪法.C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章11、聆听的第一步骤是（B ）Ａ提出问题Ｂ准备聆听Ｃ寒喧问候Ｄ身体前倾12、将=1\*GB3①宪法、=2\*GB3②劳动法律、=3\*GB3③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A.=1\*GB3①、=2\*GB3②、=3\*GB3③ B、=3\*GB3③、=1\*GB3①、=2\*GB3②C、=1\*GB3①、=3\*GB3③、=2\*GB3②D、=2\*GB3②、=1\*GB3①、=3\*GB3③13、（B）不具有法律效力A.立法解释 B.任意解释C.司法解释 D.行政解释（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同 B.雇佣规则C.司法解释 D.集体合同15、劳动法律关系的主体是(C)A劳动者和劳动行政部门B工会和用人单位C劳动者和用人单位D用人单位和劳动行政部门16、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（D）提出的警示和提示．Ａ亏损企业Ｂ经济效益较差企业Ｃ生产经营正常、有经济效益企业Ｄ工资增长较快、工资水平较高企业（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源C.劳动法的原则 D.劳动法的内容（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性 B.最低，非强制性C.最高，强制性 D.最低，强制性20、沟通的模式分为（D）和肢体语言沟通两种。A口头语言沟通B书面语言沟通C图片或者图形D语言沟通21、管理技能培训的重点总是指向（C）A在职培训B工作轮换C岗外培训 D管理技能22、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系 B.劳动合同关系C.劳动行政关系 D.劳动服务关系23、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源（C）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 B.双方当事人C.劳动合同 D.法律渊源25、工伤保险的投保人是(A)A用人单位 B劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、劳动者和政府26、语言沟通更擅长传递的是（A）A信息B思路C思想D情感27、群众性是（B）的特点A和解B调解C仲裁D诉讼劳动法律关系的内容是（C）A.法律法规 B.义务C.权利义务 D.权利劳动法律法规的基本特点是（A）A.体现国家意志 B.非强制性C.非国家意志性 D.群众性（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同 B.专项协议C．集体协议 D.集体合同31、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（C）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系集体合同是（C）A.约定要式合同 B.非要式合同C.法定要式合同 D.口头合同企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任 B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同受派遣劳动者的工资和社会保险是游（C）A形式上的雇主B接受单位C劳务派遣机构D劳动行政部门35、依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束36、法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力 B.法律的时间效力C.法律的空间效力 D.法律的溯及力37、职工的保险福利是在集体合同的（A）中约定的A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其它规定38、劳动法所规定的劳动标准为（A）劳动标准A.最低 B.最高 C平均D.一般总工程师对本单位的安全生产负（C）A全面责任B直接责任C安全卫生技术领导责任D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务40、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（D）A3个月B4个月C5个月D6个月41、劳动关系的实质是（A）A.冲突与合作B.满足与平衡C社会地位的不同D.其他42、（C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范43、（A）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同44、（C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型 C.利益协调型D.利益平衡型45、以下关于劳动关系说法错误的是（C）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式46、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单47、双向沟通必须包含：说的行为和(D)。A复述的行为B转达的行为C听的行为D答的行为48、在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（C）A性格B人品C个性D思想49、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同50、企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同51、下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ C ）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。52、（C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通53、下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D）A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书54、以下哪个不是反馈（D）A聆听B微笑C身体前倾D对于将来的建议55、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容?(D)A劳动法的基础理论B具体各项劳动法律制度及劳动标准C劳动程序法D违反纪律的责任56、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评57、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分58、（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间59、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ B ）A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时60、（ D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间61、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款62、（D）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为A态度B情感C知识 D技巧63、反馈分为正面反馈和（B）两种A负面反馈B建设性的反馈C全面反馈D侧面反馈64、签订集体合同的法定主体是（A）A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门65、自双方首席代表签字之日起（C）_内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日66、（C）是聆听的消极行为。A点头B身体前倾C频繁看表D微笑67、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（D）不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度68、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（A）A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%69、（A）是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督70、职工（B）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、40071、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项？DA职工代表B企业代表C企业工会代表D法院代表72、下列（D）不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则73、培训具有（C）A滞后性B超前性C后延性D前续性74、企业、事业单位、机关有会员（B）人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、10075、集体协商职工一方的首席代表一般由_（B）担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问76、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。A．

公平理论B．效用理论Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论77、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法78、在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨79、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料80、360度考核所面临的最大难题是（A）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性56.失业保险所属的员工福利类型是（B）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期81、（C）是最好的沟通方式A电子邮件B电话C面谈D会议简报82、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性83、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划84、作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析85、成人学习的最好方式是（D）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习86、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论87、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（A）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助88、人与职业相匹配理论的提出者是（D）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯89、企业文化的中心内容是（B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同90、绩效反馈最主要的方式是（A）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进91、企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标92、第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特93、（B ）是最好的聆听A听而不闻B设身处地的聆听C选择性聆听D专注的聆听94、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升95、企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训96、没有（B），就没有形成一次完整的沟通A面谈B反馈C批评D评价97、企业一般给销售人员实行的是（B）。A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制98、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”99、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订制（C）A集体合同B人才租赁合同C劳动合同D派遣合同100、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁101、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（D）

A关键人员B一般人员C临时工D一线工人

102、在生产过程实行劳动分工的实质是（C）

A劳动简单化B劳动连续化C劳动专业化D劳动个性化

103、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（C）

A加强福利待遇B改善劳动条件C提高员工自我保护意识D保障劳动者权益

104、组织文化与思想政治的关系是(C)

A相互交叉，相互依存B两者是一回事

C组织文化是思想政治工作的补充D二者没关系

105、沟通结束以后一定要（B）

A双方感觉十分愉快B形成一个共同协议C一方说服一方 D约定下次沟通的时间

106、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（B）

A开发状况B管理状况C使用状况D生产状况

107、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（B）

A政府B工会C职工代表D法律部门

108、工资中的基本工资的分配是按（C）设立的

A需要律B浮动律C贡献律D平均律

109、解决劳动争议实现的渠道有（D）

A职工代表大会B劳动争议调解委员会C工会委员会D劳动争议仲裁委员会110、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（A）A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持111、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同112、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。A.0.1~0.3 B.0.2~0.3C.0.2~0.4 D.0.2~0.5113、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》 B.《合同法》C.《安全法》 D.《工会法》114、（B）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权115、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。A.偏重保护 B.优先保护C.平等保护 D.全面保护116、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（D）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同 B.行政关系C.劳动报酬 D.劳动权利与义务117、劳动力市场工资指导价位分为（B）A月工资收入和日工资收入两种B年工资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种118、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度119、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（C）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门120、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（A）Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同121、下面（C）不属于信息沟通制度．Ａ纵向信息沟通Ｂ横向信息沟通Ｃ混合信息沟通Ｄ建立标准信息载体122、沟通的模式分为（D）和肢体语言沟通两种．Ａ口头语言沟通Ｂ书面语言沟通Ｃ图片或者图形Ｄ语言沟通123、劳动者实际劳动给付的对象是（B）Ａ形式上的雇主Ｂ接受单位Ｃ劳动者派遣机构Ｄ劳动行政部门124、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（D）提出的警示和提示．Ａ亏损企业Ｂ经济效益较差企业Ｃ生产经营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资水平较高企业125、按照（A）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标准沟通一定是（C）的A单向的B多向的C双向的D反复的聆听的第一步骤是（C）A寒喧问候B提出问题C准备聆听D身体前倾（A）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。Ａ技巧B知识C情感D态度提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。A6个月B1个月C9个月D半个月130、集体劳动合同体制以（A）为主导体制。A基层集体合同B兴业集体合同C集团集体合同D地区集中合同131、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系132、下列属于劳动法律关系客体的是（D）。A.劳动合同 B.劳动者C.劳动力 D.工作时间133、薪酬就是企业为员工所提供的（C）。A.全部货币报酬 B.工资总酬C.货币与实物 D.工作与福利之和134、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（B）调查两方面。A.企业员工薪酬认可度B.企业员工薪酬满意度C.企业薪酬公平度D.企业员工薪酬合法度135、（B）将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能工资制C.绩效工资制 D.岗位工资制136、员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资C.基本工资 D.岗位工资137、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（B）Ａ1/2Ｂ1/3Ｃ1/4D1/5138、下列关于绩效工资制度的说法错误的是（D）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感139、单位劳动时间的最低工资数额称为（A）。A.最低工资率 B.最低工资C.最低工资数额 D.最低工资制度140、下列有关形式劳动关系的说法正确的是（C）。A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系141、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（C）

A上下级式结构 B学校式结构

C军队式结构 D分权制结构

E集权制结构142、直线制结构的优点有（C）种

A两B叁C肆D伍E陆143、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（A）

A事业部制和模拟分权制B直线制

C矩阵结构制D事业部制

E直线制和事业部制144、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（A）

A岗位描述，岗位要求B岗位名称，岗位职责

C岗位能力、岗位要求D岗位描述，岗位职责

E岗位名称，岗位职责145、组织决策分析要考虑的因素有（C）

A两个B三个C四个D五个E六个146、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。（D）

A一般手段 B特殊手段

C根本手段 D必要手段

E充分手段147、岗位分析的内容取决于岗位分析的（E）

A目的B要求C认识D结果E目的和要求148、岗位分析的主要内容有（E）

A2个B3个C4个D5个E6个149、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（D）决定的。

A领导B群众C领导集体D总任务E总人数、150、（C）是设置岗位的基本原则。

A因人设岗 B因人定岗C因事设岗 D因事定岗位E因职设岗151、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（A）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商152、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？（B）Ａ社会救济法Ｂ社会保险法Ｃ商业保险法Ｄ社会优抚法工伤保险赔偿应当遵循的原则是(B)Ａ过错责任原则Ｂ无过错责任原则Ｃ公平责任原则D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充155、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（D）日内向对方书面提出意向书。A.前一B.后一D.前30D.前60156、（B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议C.工资集体协商 D.工资集体协商制度157、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。A.安全第一 B.效益第一C.预防为主D.以人为本158、安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（D）的教育、培训和考核制度。A.组织生产观念 B.安全技术措施C.全局观念 D.安全技术法制观念159、（B）属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿 B.一次裁决C公平公正 D.二次裁决我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权(A)A提出意见B予以纠正C要求重新处理D做出处理决定161、按照（B）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的162、关于劳动争议仲裁说法错误的是（B）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则163、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（B）。A.群众性 B.系统性C.自治性 D.非强制性164、（C）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A.谈判 B.协商C.调解 D.仲裁165、处理劳动争议的正确程序是（B）A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解166、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（C）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置C.谁反对谁举证 D.直接送达167、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D）。A.工会指定 B.当事人指定C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举沟通结束以后一定要（B）A双方感觉十分愉快B形成一个共同协议C一方说服一方D约定下次沟通的时间169、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（D）。A.集体争议 B.权利争议C.利益争议 D.团体争议170、团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。（B）A.15日；7日 B.30日；15日C.60日；30日 D.30日；30日171、根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有(B)A记功、记大功B通令嘉奖

C劳动模范D劳动英雄172、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(B)

A1994年1月1日B1994年7月5日

C1995年1月1日D1995年7月5日

173、劳动法律关系的主体是(C)

A劳动者和劳动行政部门B工会和用人单位

C劳动者和用人单位D用人单位和劳动行政部门

174、劳动就业的主体必须是具有_______的公民。(B)

A劳动能力B劳动行为能力

C劳动权利能力D劳动权利能力和劳动行为能力

175、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)

A一个月B两个月C三个月D六个月

176、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）

A作者与出版社之间的关系

B某私营企业与职工因培训而发生的关系

C某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

177、劳动法产生的社会基础是(B)

A社会关系B经济关系C劳动关系D政治关系

178、日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬(C)A支付不低于工资100%的工资报酬B支付不低于工资150%的工资报酬

C支付不低于工资200%的工资报酬D支付不低于工资300%的工资报酬

179、《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假(B)

A3天 B5天C7天 D10天

180、未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。(B)

A劳动者B用人单位C劳动行政管理部门D视具体情况由三方181、B）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A.个别争议 B.劳动争议C.集体争议 D.利益争议182、动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（C）。A.劳动争议 B.集体争议C.利益冲突 D.利益争议183、劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（A）。A.独立的程序 B.连续的程序C.和企业相关的程序 D.和劳动仲裁接口的程序184、业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（C）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范185、因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（C）。A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会C.本单位劳动争议调解委员会 D.人民法院186、劳动争议必须遵循（A）原则。A.调整、及时、依法、平等 B.调查、及时、依法、平等C.调整、受理、调解、处理 D.申请、受理、调解、处理187、委员会调解劳动争议的期限为（B），到期未结束的，视为调解不成。A.15日 B.30日 C.45日 D.60日我国《劳动法》规定，对怀孕（A）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ａ3个月 B5个月C7个月 D9个月188、关于劳动争议的法律特征描述正确的是（A）。A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C.发生劳动争议应尽快裁决D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位189、纠纷中，属于劳动争议的是（A）。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷190、织文化与思想政治的关系是(C)Ａ相互交叉，相互依存Ｂ两者是一回事Ｃ组织文化是思想政治工作的补充Ｄ二者没关系二、多项选择题1、劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性E.高度的权威性2、试用期管理注意事项有哪些（ABCD）A书面约定 B工作管理C行为管理 D考核管理3、劳动法基本原则的作用是（CDE）A.反应劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法4、劳动法基本原则的内容是（ACE）A.保护劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则E.物质帮助权原则5、现行劳动争议处理制度存在的问题（ABCD）A适用范围偏窄B处理周期过长C时效规定不合理D处理结果的公正性有待提高6、劳动权保障具体体现为（BDE）A.平等就业权B.基本保护C.自由择业权D.全面保护E.优先保护7、考察试用期员工时遵循的基本原则是（ABCD）A实事求是原则 B区别对待原则C考评结合原则 D效率优先原则8、下列属于劳动权的是（ABCDE）A.平等就业权 B.劳动报酬权C.自由择业权 D.休息休假权9、处理劳动争议的机构有（ACD ）A劳动争议调解委员会B街道劳动保障所C劳动争议仲裁委员会D人民法院E.职业培训权10、下列属于法律渊源的有（ABCDE）A.劳动法律 B.行政规章C.正式解释 D.雇佣规则E.地方性劳动法规11、下列属于社会保险的有（BCD ）A意外伤害保险 B养老保险C医疗保险 D失业保险12、根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC） A.立法解释 B.司法解释 C.行政解释 D.任意解释 E.合同解释 13、签订劳动合同的基本原则是（ABCD）A平等B保障C自愿 D协商一致14、下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度15、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度16、劳动法体系的构成为（ABCD）A.劳动关系法 B.劳动标准法C.劳动保障法 D.劳动监督检查法E.劳动合同法17、商业秘密与保密协议共同点（ABCD）A秘密性 B价值性C实用性 D保密性18、劳动标准法的构成为（CDE）A.劳动合同法 B.集体合同法C.工作时间法 D.工资法E.劳动安全卫生标准法19、劳动关系法的构成为(ABCDE)A.劳动合同法B.集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主管理法E.劳动争议处理法20、职介机构主要有（ABC）种类型。A公共性职介机构，由各级劳动保障部门举办，实行免费服务B其他非营利性职介机构，由其他政府部门等举办，收少量费用C营利性职介机构D劳动保障部门举办的收费职介机构21、专项协议拟定的原则（ABC ）A统一原则 B具体原则C合法原则 D公平原则22、劳动保障法的构成为（ABCD）A.促进就业法 B.职业培训法C.社会保险法 D.劳动福利法E.劳动安全卫生标准法23、劳动法律关系的特征包括（ABDE）A.是劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系 D.双务关系E.具有国家强制性24、法律通常将自然人分为（ABC）A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失劳动行为能力人25、签订服务期协议的注意事项有哪些（ABCD）A对于员工个人原因中途培训退学要有明确的违约责任B对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等C要写明评价和总结方面的要求D违约责任要明确，如要求员工支付的培训费用包括哪些，按照什么标准分摊培训费用等26、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A.用工权利能力 B.用工行为能力C.劳动休息权利 D.劳动权利能力E.行为能力27、劳动合同的履行应遵循哪些原则（BCD）A小组履行 B协作履行C亲自履行 D全面履行28、以下情况解除劳动合同可获得赔偿：（ABCD）A用人单位故意拖延不订立劳动合同B由于用人单位的原因订立无效（或部分无效）的劳动合同C用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害了女职工或成年工合法权益D用人单位违反规定或劳动合同的约定，而解除劳动合同29、劳动法律关系的特征是（ACD）A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律30、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ABE）。A.群众性 B.自治性C．国家性 D.强制性E.非性强制性31、在拟定《劳动合同制实施细则》时，遵循的原则是（ACD）A结合本企业的实际B征求企业老板的意见C依照法律、法规的规定，既不能照法律又不能脱离法律D要征求职工群众的意见32、集体合同与劳动合同的区别是（ABCD）A.主动不同 B.内容不同C.功能不同 D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式33、我国宪法对公民在劳动方面的（ABCE）等权利做了原则性规定。A.劳动权 B.休息权C.劳动保护权 D.最低工资权E.职业培训权34、用人单位单方解除劳动合同具体情形是哪些（ABCD）A即时性解除 B预告性解除C经济性裁员 D对劳动者的解雇保护35、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD）。A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益36、签订劳动合同主要有三方面重要作用（ABD）A强化双方守法意识B维护双方合法权益C利于强化管理体制D利于及时处理劳动争议37、下列符合劳动标准制度内容的是（BCDE）。A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准C.最低工资标准 D.未成年工的劳动条件E.女职工的劳动条件38、劳动法律行为包括（ABCDE）。A.合法行为 B.违约行为C.行政行为 D.仲裁行为E.司法行为39、下列人员暂不纳入签订劳动的范围（ABCD）A正在被司法机关收容审查的人员B在本饭店实习的学生C单位返聘的离退休职工D劳务派遣工40、人本管理原则包括（ABCE）。A.人的管理第一 B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构41、限制延长工作时间的措施包括（ABCE）。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度E.人员限制42、通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩。（ABD）A态度B知识C容貌D技巧43、以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限44、用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（ABCD）A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D未依法为劳动者缴纳社会保险费的45、（ABCDE）是工资集体协商的内容。A.工资标准 B.工资分配制度C.工资分配形式 D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法46、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ABDE）.A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费C法院判决、裁定中要求代扣的赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用47、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉48、订立劳动合同的原则是（ABCDE）A、合法原则 B、公平原则C、平等自愿原则 D、协商一致原则E、诚信信用原则49、劳动合同中约定条款的内容一般为（BCEA.保密事项B.培训C.使用期限D.劳动合同的期限E.劳动保护50、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ACDE）。A.劳动争议仲裁有司法性特征B.劳动争议仲裁委员会是群众组织C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构51、、招聘录用条件的体现方式在如下哪些文件中反映出来（ABCD）A、招聘广告 B、岗位说明书C、规章制度 D、入职登记表52、劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。A.合议原则 B.强制原则C.一次裁决原则 D.回避原则E.区分举证责任原则53、劳动争议处理的原则是（ABC ）。A.着重调解及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性E.维护当事人的利益54、劳动保护费用包括（BCDE）A.工伤医疗费用 B.劳动安全卫生教育培训费用C.健康检查和职业病防治费用 D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用55、下列哪些条件符合可以使劳动合同终止（ABCDE ）A劳动合同期满B劳动者已经开始依法享受养老保险待遇C劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪D单位主体资格消灭E法律、行政法规规定的其他情形56、企业民主管理制度的基本形式包括（BCE）A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会制度57、下列说法正确的是（BCDE ）A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系58、劳动关系的调整方式为（ABCDE）A.劳动法律法规 B.劳动合同和集体合同C.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度D.企业内部劳动规则E.劳动争议处理制度和劳动监督检查制度59、职代会的职权（ABCDE）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权60、职代会的任务（ABC）A.审议企业重大决策B.监督企业行政领导C.维护职工合法权益D.评议监督权E.选举权61、人员配置的原理（ABCDE）A.要素有用原理B.能位对应原理 C.互补增值原 D.动态适应原理E.弹性冗余原理62、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同63、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效64、下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。65、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的66、劳务派遣单位的义务有哪些（ABCDE）A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。B劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任67、调解具有（ABD ）的特点A群众性B自治性C合法性D非强制性E强制性68、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某69、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险70、假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼71、下列哪些属于用工单位的义务（ACD）A用工单位不得向被派遣劳动者收取费用B不告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C连续用工的，实行正常的工资调整机制D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位72、下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员73、、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以(BC)。

Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留74、、肢体语言更擅长沟通的是：（BC ）A信息B情感C思想D想象75、劳动合同终止的的条件是(AC)。

Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

76、用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（ABCD）。A.劳动报酬 B.劳动纪律C.工作时间 D.保险福利77、下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（BCD）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年B.仲裁庭由三名仲裁员组成C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成78、非全日制用工与全日制用工的区别有哪些（ABCDE）A在同一单位的工作时间不同B非全日制用工可以订立口头协议C非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金D非全日制用工一般只缴纳工伤保险E非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日79、员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（AB）。A.公共福利 B.组织福利C.集体福利 D.个人福利80、下列关于劳动法律关系说法正确的是（CDE）。A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权力和义务81、（ABCE）都可以成为劳动法律关系的客体。A.保险福利 B.工资C.工作时间 D.员工E.休息休假82、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（BCDE）。A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足83、目前我国职工参与管理的形式主要是（AE ）。A.平等协商制度 B.代表参与C.有组织地参与 C.个人参与E.职工代表大会制度84、沟通中的发送要注意哪些问题（ABE）A发送的有效方法B在什么时间发送C发送的具体内容D发送对象85、（AC）属于视同工伤。A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的86、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（BCD）A绝对性 B临时性C辅助性 D可代替性87、劳动权保障具体体现为（ACE）。A.基本保护 B.平等就业权C.全面保护 D.自由择业权E.优先保护88、下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）。A.参与和组织工会的权利 B.平等协商的权利C.集体协商权 D.共同决定权E.知情权89、劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。A.工会 B.最低社会保障C.劳动力需求量 D.最低劳动标准E.劳动力供给量所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（ACD）在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。A信息B语言C情感D思想91、对失业造成的影响，下列叙述正确的有（ACD）。A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长92、我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。A.职业介绍 B.就业政策C.就业训练 D.失业保险E.劳动就业服务93、收入政策在社会经济中的重要作用包括（ABCD ）。A.有利于经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E.有利于物价的稳定94、劳动争议主要包括（ABCD）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C因履行劳动合同发生的争议；

D法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议95、关于《劳动法》的正确论述有（BCE）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门96、劳动法的基本原则包括（ACE ）。A.物质帮助权原则 B.适用性原则C.劳动关系民主化原则 D.灵活性原则E.保证劳动者劳动权的原则97、下列属于劳动关系民主化原