合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法

合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条为加强合肥工业大学教职工的劳动纪律管理，规范教职工的行为，提高教职工的工作效率和综合素质，提高教育教学质量，制定本办法。

第二条本办法适用于合肥工业大学的教职工。

第三条劳动纪律是指教职工在教育教学工作中的职责、权益和义务，并遵守有关法律、法规及其他规章制度的一般原则。

第四条教职工劳动纪律管理的基本原则是全员参与、科学运作、公开透明、依法治理，并建立有效监督机制。

第五条本办法所称教职工，是指合肥工业大学正式聘用的在校工作的人员。

第二章教职工的基本权益与义务

第六条教职工应当树立高度责任感，履行教育教学职责，维护教育教学秩序，提高教育教学质量。

第七条教职工有享受平等的待遇、公正的评价、公正的处遇、个人尊严不受侵犯和不受限制的权利。

第八条教职工有得到工作所需的信息、设备和条件的权利。

第九条教职工有按照法定程序行使申诉和维权的权利，并享有法律保护。

第十条教职工有参与合肥工业大学管理与决策的权利。

第十一条教职工应当提供真实、准确、完整的劳动信息，并按照规定承担相应责任。

第三章教职工的违纪行为与处理

第十二条教职工违反劳动纪律的行为包括但不限于以下几种情况：

（一）擅离职守、旷工、迟到早退或者经常请假不报备的；

（二）故意破坏合肥工业大学的设施设备、造成严重浪费或者损失的；

（三）教育教学工作中玩忽职守、怠慢履职、消极应付或者违反教育教学工作制度的；

（四）酗酒、吸烟、赌博等违反社会公德和职业道德的；

（五）泄漏、篡改、窃取合肥工业大学的保密信息或者从事其他违法犯罪活动的；

（六）违反纪律规定违规办理请假、出差、报销等手续的；

（七）其他违反劳动纪律的行为。

第十三条对于教职工的违纪行为，合肥工业大学采取的处理措施分为警告、记过、记大过、降级、降薪、开除等。

第十四条教职工在劳动纪律处理过程中，有权要求合法程序的进行，进行陈述和申辩，并可以向劳动监察部门投诉、举报。

第四章教职工劳动纪律管理的保障

第十五条合肥工业大学应当建立健全教职工劳动纪律的管理制度，明确教职工的权利与义务。

第十六条合肥工业大学应当提供良好的工作环境和条件，提高教育教学质量。

第十七条教职工的劳动纪律管理应当依法进行，不能将权力滥用于打击、打压教职工的合法权益。

第十八条教职工可以通过工会组织行使权益，工会组织应当积极维护教职工的合法权益。

第十九条教职工劳动纪律管理应当公开透明，接受教职工参与和监督。

第二十条教职工对违反劳动纪律的处理结果有异议的，可以提出复议申请，复议结果具有法律效力。

第五章附法律责任

第二十一条教职工在教育教学工作中违反法律、法规、规章制度的，依法承担相应的法律责任。

第二十二条对于滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、滥用职权、对职工实施不正当教育教学、违法违纪处理等行为的负责人和直接责任人员，将依法追究其责任。

第六章附制度建设

第二十三条合肥工业大学应当建立健全教职工劳动纪律管理的制度建设，加强对教职工劳动纪律的宣传教育。

第二十四条教职工劳动纪律管理的制度建设应当注重创新，根据教育教学的发展变化，及时进行修订完善。

第七章附罚则

第二十五条违反劳动纪律的教职工可能会受到警告、记过、记大过、降级、降薪、开除等处分。

第二十六条有证据证明违反劳动纪律行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

第八章附过渡与保障法律地位

第二十七条本办法自颁布之日起执行。

第二十八条本办法与其他相关规章制度有冲突的，以本办法为准。

第二十九条对于已经聘用的教职工，依照本办法执行。

第三十条合肥工业大学、教职工应当共同维护良好的劳动纪律管理环境，促进教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量。

第三十一条本办法由合肥工业大学行政部门负责解释。

本办法自公布之日起施行。教职工是学校发展的重要力量，他们的努力与奉献直接影响着合肥工业大学的整体发展水平和办学质量。为了进一步加强教职工的劳动纪律管理，规范教职工行为，提高工作效率和综合素质，合肥工业大学制定了《教职工劳动纪律管理办法》。

首先，教职工应当树立高度责任感，履行教育教学职责，维护教育教学秩序，提高教育教学质量。教职工是学校中教育教学的主体，他们的工作直接关系到学生的学习效果和成长发展，因此他们应该对自己的工作负责到底，在任教课程的内容和教学方法上做到精心准备、注重细节，积极引导和促进学生的学习和成长。

其次，教职工有享受平等待遇、公正评价、个人尊严不受侵犯和申诉维权的权利。合肥工业大学应该建立公平公正的人事制度，严格按照规章制度进行评价和考核，确保教职工的权益得到充分保障。同时，教职工也应该主动维护自己的权益，要勇于表达自己的意见和想法，提出合理的诉求，并通过合法程序进行申诉和维权。

第三，合肥工业大学应提供教职工工作所需的信息、设备和条件，改善教学环境，提高教育教学质量。教职工的工作需要得到充分的支持和保障，学校应该提供良好的工作环境和条件，为教职工提供充足的教学资料、实验设备、计算机软硬件等，以提升教职工的工作效率和教学水平。

其次，合肥工业大学应建立健全教职工劳动纪律的管理制度，明确教职工的权利与义务。制定切实可行的管理制度，使教职工清楚自己的职责和义务，以规范其行为，提高工作效率和质量。同时，学校应加强对教职工的培训和教育，提高教职工对劳动纪律的认识和遵守度，营造良好的工作氛围。

教职工的劳动纪律管理应当公开透明，接受教职工参与和监督。合肥工业大学应将教职工的劳动纪律管理工作做到公开透明，行使权力时不能滥用权力，不得打击、打压教职工的合法权益。同时，学校应鼓励教职工参与学校管理与决策，倾听他们的声音和意见，共同推动学校的发展进步。

教职工劳动纪律管理的目标是提高教育教学质量，促进学校的发展。为此，合肥工业大学应建立健全教职工劳动纪律管理的制度建设，不断完善管理制度，根据教育教学的发展变化及时进行修订和完善。除了加强制度建设外，还需要加强对教职工的宣传教育工作，提高劳动纪律意识和遵守纪律的意识，使教职工自觉遵守规章制度，增强团队协作意识和工作责任感。

对于教职工的违纪行为，合肥工业大学将采取相应的处理措施，包括警告、记过、记大过、降级、降薪、开除等处分。对于严重违纪行为，如涉及违法犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，教职工在劳动纪律处理过程中，有权要求合法程序的进行，进行陈述和申辩，并可以向劳动监察部门投诉、举报，维护自己的合