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文档简介

安全生产奖惩制度为强化公司的安全治理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩治理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。其次条：奖惩方式嘉奖方式：公司实行精神嘉奖〔赐予肯定荣誉〕和现金嘉奖。惩罚方式：行政处分和现金惩罚〔从当月工资中扣除并通报。第三条:奖惩种类和标准嘉奖种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。嘉奖有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。10050010001005001000两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年3两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；假设一年内被记三个大过者，予以开除。功过可以相抵。员工必需听从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办其次次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。100〔被罚金额为员工罚款金额的5％。按规定，公司对有以下表现的员工赐予嘉奖：嘉奖完本钱部门打算指标，产生良好经济效益的。会效益的。维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。其他对公司做出奉献，总经理认为应给与嘉奖的。记功维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。工作有较大影响，工作绩效比较突出者。大功工作有重大突破，突出表现，为公司制造较大经济效益，产生重大影响的完成公司重要工作，成绩格外突出者。。警告违反公司制度，工作不负责任，造成肯定损失的。工作时间玩耍、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。工作时间串岗，阻碍他人工作的。工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。上班迟到、早退，不按时参与公司会议及其他活动的。工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。其他违反公司制度，可以列入此类的行为。记过凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。不听从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。常常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。工作不负责，毁坏设备、工具、铺张你原材料，造成经济损失的。玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。其他违反公司制度，可以列入此类的行为。记大过拒不执行领导打算，干扰工作的。滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严峻经济损失的。破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导

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