员工考勤管理制度

员工考勤管理制度.目的为严肃劳动纪律，规范员工考勤管理，保证公司良好的工作秩序，提高劳动效率，特制定本规定。.范围公司所属各部门员工。.职责全体员工必须严格遵守考勤管理规定。各部门负责人根据规定严格管理本部门员工考勤工作，按具体管辖权限严格审批报备。人力资源部：3.3.1负责检查、监督、如实反映各部门考勤情况。3.3.2妥善保管各种考勤和休假凭证。按规定认真、及时、准确做好考勤工作。4.内容.1考勤管理.1.1刷卡制度4.1.1.1公司实行每周6天工作制，每天作息时间以附表［各工序作息时间安排表］为准。4.1.1.2特殊岗位实行不定时工作、综合计算工时、轮班制等工作时间制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违反有关规定的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。员工上、下班必须刷卡，每天刷四次卡（特殊岗位另外规定不在此限）。必须本人刷卡，不得委托他人代刷或代他人刷卡，刷卡时应自觉排队，不得拥挤。4.1.1.4上班时间前半小时可开始刷卡，下班后1小时内刷卡有效。补卡（因出差、外出公干或其它公务等客观原因导致未刷卡，可以补卡）4.LL6补卡必须在事后3天内填写［补卡申请表］,经部门负责人审批后送人力资源部备案。公务原因出现漏卡的，需提供出差、公务外出的书面凭证依据，由部门负责人审批；无法提供书面依据但可确认属公务原因的，由部门负责人审核分管领导批准，可以给予正常补卡，不影响满勤奖。但超过时限补卡的，取消满勤奖。1.8无法确认公务原因但能说明其正当理由的，经部门负责人审批可给予正常补卡，但不给予享受满勤奖。主观原因未刷卡，不得补卡，否则以考勤作弊追究责任人责任，部门负责人予以批准的，一并追究同等责任。若出现因磁卡或手指脱皮等原因无法进行刷卡，必须当天向人力资源部申请登记，并及时办理补卡手续，经部门负责人审批，人力资源部予以确认，不影响满勤奖。否则，因磁卡或手指脱皮等原因造成无刷卡的，视同漏卡。一般人员补卡单由所属部门负责人签批，部门负责人（含）以上人员的补卡单必须报分管领导审批，其它公司领导的卡由总经理审批。人力资源部于每月8-10日公布上月刷卡出勤情况。若有遗漏补卡的,在三天内补卡完毕，但不给予满勤奖；未在三天内办理的按漏卡论处。漏卡按缺勤论处。当班次上、下班有出现漏卡，则该班次视为缺勤，对应扣发该班次工资所得。若遇停电或刷卡机故障，采用签到形式，填写由人力资源部统一发放的［考勤签到表］,不影响满勤奖。委托他人或替他人刷卡及代签到、伪造或提供虚假考勤证明、考勤手续弄虚作假、审核把关不严等行为均以考勤作弊论处，将对代刷卡双方、作弊责任人罚款50元/每次，当月累计达三次作弊者，予以除名处理。业务、生产、后勤系统事务等人员若整月无出现迟到、早退、缺勤、旷工、请假的（本规定有单列不影响满勤奖的除外），公司给予满勤奖50元；试用期员工、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受满勤奖。一线普通员工若当天上班刷卡出现漏卡的（非特殊情况的）,则当天伙食补贴不予发放。整月累计漏卡达五次以上，则当月伙食补贴取消。1.2迟到、早退2.1未经事先批准超过上班时间到岗位的或未到下班时间离岗的，视为迟到或早退。单次迟到、早退10分钟内，每分钟扣罚2元/分钟，超过10分钟不超过1小时者，扣发半天岗位工资；单次迟到、早退超过1小时者，扣发1天岗位工资。旷工（以下情形以旷工论处）4.1.3.1无故未上班或标准工作时间内擅自离岗超过半小时者。4.1.3.2未按本规定办理请假手续及请假未获准缺勤者。4.1.3.3其它情形：采取不正当手段涂改、欺诈、伪造休假证明，不服从工作调动经教育仍不到岗，打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗或其它违纪、违规行为造成缺勤的。4.1.3.4旷工一天扣两天岗位工资，依此类推。4.1.3.5一个月内累计旷工达三天者，公司有权予以辞退或按自动离职处理，除按前一条款扣发工资外，且不予结算所剩余的工资。4.2假期管理4.2.1事假、病假员工于标准工作时间内因私事必须亲自办理，应予请事假。试用期内员工，请事假不得超过五天，否则按自动离职处理（特殊经公司领导审批除外）。4.2.1.2员工因身体健康原因而请假视为病假。员工请病假应事先提供医生证明或病历卡办理请假手续，特殊情况的须在休完病假返厂当天提供医生证明或病历卡核假，否则按事假论处。4.2.1.3请事假、病假按请假一天扣除一天工资所得，依此类推，且不享受满勤奖。2.1.4员工请假整年事假超过10天、病假超过20天，不能参评“优秀员工”。L5员工请假整年事假超过30天、病假（非工伤或职业病的）超过60天的，不能享受“年终奖金”发放，且公司有权予以辞退（特殊情况经公司领导审批除外）。婚假：员工因本人结婚且符合法定结婚年龄者，可请婚假三天。丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假三天。婚、丧假须一次性休完。婚假应事前持结婚证书办理，丧假假后提供死亡证明核假。员工在此期间的工资正常给予发放，且不影响满勤奖等。2.3产假4.2.3.1女员工因本人生育且符合法律手续者，可请90天产假。产假不予核发工资，但女员工分娩后继续在公司上班满1年以上，并符合下列条件的，可按相应标准申领三个月产假生活补助费：4.2.3.3分娩前在公司工作满1年以上不满2年的，补助标准为200元/月。4.2.3.4分娩前在公司工作满2年以上，补助标准为300元/月。4.2.3.5女员工在公司工作满1年以上不满2年，分娩后回公司继续上班的，可享受6个月1小时/天的哺乳时间；若在公司工作满2年以上的，可在孩子满周岁内享受最长1年1小时/天的哺乳时间。4.2・3.6转正后的的男员工在其妻子分娩期间，可享受3天护理假。假后提供小孩出生证明，在此期间工资正常发放（未提供证明按事假处理）。4.2.3.7休产假和护理假均不享受当月满勤奖等。4.2.4年休假4.2.4.1员工在公司工作满1年不足10年的，可享受5天带薪年休假；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.2.4.2在工作满一年的当年开始享受休假，但须在一年期满之日后方可申请执行。4.2.4.3应考虑是否影响工作进度合理安排和严格审批年休假。年休假原则上一次性休完，如工作进度不允许，可分两次休完；当年未休完年休假的，跨年度不再予以补休。4.2.4.4员工在此期间工资正常发放，且不影响满勤奖。・5当年请事假累计达1个月，病假累计达2个月者，不享受当年的年休假。4.3请、休假审批权限请假类别/天数人员类别初核审核核准事、病假3天以内（含3天）一线生产员工直接上级/车间主任事务人员及基层管理人员直接上级/部门经理事/病假3~7天（含7天）一线生产员工直接上级车间主任部门经理一般人员及基层管理人员直接上级部门经理分管领导事/病假7天以上（不含7天）一线生产员工车间主任部门经理分管领导一般人员及基层管理人员部门经理人力资源部经理分管领导婚假、产假、丧假、护理假一线生产员工车间主任部门经理人力资源部经理一般人员及基层管理人员部门经理人力资源部经理分管领导年休假一线生产员工车间主任部门经理人力资源部经理一般人员及基层管理人员部门经理人力资源部经理分管领导备注：.公司副总经理及其它领导休假，由总经理批准。公司领导的假期由人力资源部统一管理。.中层职员，无论休何种假期，先经人力资源部核准休假种类和天数：4请假手续请假必须遵循“事前提出、书面形式、本人办理”的原则。请假三天（含）以内须提前半天办理，请假七天（含）以内须提前两天办理，因突然事件来不及办理请假手续者，应先致电向部门负责人请假，事后返回当天补办请假手续，否则按旷工论处。请假七天以上须提前三天办理。不得电话请假（续假及公司领导特批情况不在此限）。3请假必须以书面形式，填写完整［请假条］,病假须附上病历证明，经审批后休假。无法事前出具相关证明材料，须事先说明并征得上级主管同意后，事后及时补具。［请假条］须由本人办理，确有特殊情况无法亲自办理的，征得上级主管同意后可委托他人办理。5请假需延期的，须提前办理延长请假手续，无法提前办理的，按审批权限，以电话或其它方式征得上级主管同意后，在休完假后补办延长请假书面手续。.4.6未经审批或超权限审批的请假条视为无效，［请假条］按权限审批后，必须送人力资源部备案，否则均按旷工论处。.4.7请假条应填写清楚、属实，若弄虚