霍煤集团人力资源管理创新研究的开题报告_第1页
霍煤集团人力资源管理创新研究的开题报告_第2页
霍煤集团人力资源管理创新研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

霍煤集团人力资源管理创新研究的开题报告一、研究背景随着经济全球化的加速和国际竞争的日益激烈，企业不仅要在技术、市场等方面具备竞争力，更需要拥有能够持续创新的人力资源。人力资源管理成为企业发展中至关重要的一环。在当前经济形势下，我国煤炭行业正面临着产能过剩、供给侧结构性改革、环保压力大等诸多困境。面对如此严峻的市场形势，煤企需要通过人才管理的创新来提高企业的综合竞争力。霍煤集团是一家以煤炭、炼焦、电力为主业，涉及房地产、物流等多元化领域的大型企业。在推进“供给侧结构性改革”政策的过程中，霍煤集团要求所有子公司必须提高管理水平，进行人才梯队建设。在这一背景下，研究霍煤集团人力资源管理的创新，对于提升企业综合竞争力，推动企业管理水平提高有着重要的意义。二、研究目的和意义2.1研究目的本研究的目的在于深入了解霍煤集团的人力资源管理现状，分析现有的人力资源管理问题，并探究可行的人力资源管理创新方案，为企业的可持续发展提供有益的建议。2.2研究意义本研究的意义在于：（1）了解霍煤集团的人力资源管理现状，探究存在的问题和不足之处；（2）通过比较国内外先进的人力资源管理经验，提出可行的管理创新方案；（3）为霍煤集团的人才管理提供理论支持和实践经验，促进企业的可持续发展。三、研究内容和方法3.1研究内容本研究的主要内容包括:（1）对霍煤集团人力资源管理现状进行深入了解和剖析；（2）分析国内外先进的人力资源管理经验，探究这些经验与霍煤集团的管理现状相比存在的差异；（3）从招聘、培训、激励、评价等方面提出人力资源管理创新方案，并建立相应的评价体系；（4）在研究过程中，对于数据和信息进行分析、归纳和概括，通过实地调查和案例分析等方法进行综合比较。3.2研究方法在本研究中，将采用以下方法进行调研：（1）问卷调查：通过发放问卷的方式，收集员工对于企业人力资源管理的认知和评价数据。（2）面谈法：通过面对面的方式，深入了解员工对于企业人力资源管理的感受和反映。（3）文献研究法：对于人力资源管理相关的法律法规、论文、报告等文献进行综合分析。（4）案例研究法：通过对于其他企业的人力资源管理经验进行比较、分析，探究其可借鉴之处。四、预期成果本研究的预期成果包括：（1）了解霍煤集团的人力资源管理现状，分析其中存在的问题和不足之处；（2）提出可行的人力资源管理创新方案，促进管理提升，为企业的可持续发展提供理论支持和

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论