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第页共页劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。总字数约____字。一、目的和范围1.1目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。1.2范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。二、用品配备标准2.1规定劳动防护用品的种类、规格和数量。2.2根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。2.3根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。三、用品配备流程3.1风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。3.2申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。3.3采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。3.4登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。四、用品使用和管理4.1使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。4.2保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。4.3检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。4.4存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。4.5废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。五、培训和监督5.1培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。5.2监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。5.3惩罚和奖励：对于故意违反劳动防护用品使用制度的行为，公司将依据情况进行相应的纪律处罚。对于积极使用和保养劳动防护用品的员工，予以表彰和奖励。六、违规处理6.1首次违规：对于首次违反劳动防护用品使用制度的员工，由上级主管进行批评教育，并要求及时改正。6.2多次违规：对于多次违反劳动防护用品使用制度的员工，将按照公司相关规定进行纪律处罚。七、制度宣贯和更新7.1宣贯：公司应通过各种途径，如员工手册、内部通知、培训等形式，向员工宣贯劳动防护用品使用制度。7.2更新：根据实际情况和法规变化，公司应不断更新和优化劳动防护用品使用制度，并及时通知员工。八、附则8.1本制度的解释权归公司安全管理部门所有。8.2本制度自颁布之日起生效，具体操作细则另行制定。以上为劳动防护用品配备和管理制度的样

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