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文档简介

第页共页新进员工安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全与健康，提高员工的安全防范意识和应急处置能力而制定的一套培训制度。以下是一个新进员工安全教育培训制度的例子：1.培训目的：通过此培训，让新进员工了解企业的安全政策与法律法规要求，掌握安全防范知识和紧急事故应急处理技能，提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生。2.培训内容：a.公司安全政策和法律法规：介绍企业的安全政策和法律法规要求，包括安全生产法、消防法等相关法律法规，让员工了解企业安全的重要性和员工的责任义务。b.安全标识：介绍各种安全标识的含义和使用方法，如紧急出口标识、禁止区域标识等，让员工能够正确辨识和遵循各种安全标识。c.危险物品与化学品的安全管理：讲解企业内危险物品和化学品的安全性能、存储要求、使用方法和注意事项，以及应急处理措施。d.灭火器使用：介绍各类灭火器的种类、使用方法和注意事项，让员工掌握使用灭火器的基本技能。e.应急疏散：讲解企业的应急疏散计划和应急通道的位置，以及应急疏散的方法和注意事项。f.个人防护措施：介绍不同工作环境下的个人防护措施和使用个人防护装备的方法，包括安全帽、耳塞、防护眼镜等。g.事故案例分析：通过事故案例的分析，让员工了解不同类型事故的原因和教训，以及避免类似事故的方法和应对策略。3.培训形式：a.讲授和演示：培训内容通过讲授和演示的形式进行，由专业的安全人员进行培训，为员工提供直观的安全知识和技能。b.互动交流：培训中鼓励员工提问和分享自己的经验，促进员工之间的互动和交流，增强培训效果。c.实操练习：培训结束后，组织员工进行实操练习，如使用灭火器、应急疏散演练等，以加强员工的实际操作能力。4.培训考核：a.培训结束后，进行考核，评估员工对培训内容的掌握程度。b.根据培训成绩进行评定，如合格、不合格等。c.对未通过考核的员工，进行补充培训或针对性的辅导，直至达到安全要求。5.培训周期：根据需要，新进员工安全教育培训可以每年进行一次或根据实际情况进行调整。6.培训记录：对员工的安全教育培训情况进行记录，便于管

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