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文档简介

第页共页行政人事部管理制度范本下面是一个行政人事部管理制度的范本：第一章总则第一条为更好地组织和管理行政人事事务，建立健全行政人事管理制度，提高行政人事工作的效能和水平，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。第二章组织机构第二条行政人事部是负责全公司行政人事工作的职能部门，其所属部门包括人事管理部、薪酬管理部、劳动关系管理部等。第三章职责与权限第三条行政人事部的主要职责包括：1.制定和修订公司人事管理制度；2.负责公司员工的招聘、录用、调动、培训、评估、晋升和离职等工作；3.负责员工档案管理、薪酬福利管理、劳动合同管理、绩效考核管理等；4.负责员工关系维护和劳动纠纷处理等工作；5.开展员工培训和发展计划，提升员工的综合素质和能力；6.负责公司各类人事报表和统计数据的编制和分析。第四章人事招聘第四条公司人事招聘工作应按照公平、公正、公开的原则进行。具体招聘程序和要求由行政人事部制定并向公司全体员工公示。第五章人事录用与调动第五条公司员工的录用程序包括岗位需求确定、招聘广告发布、面试、考核等环节，录用决定由行政人事部与相关部门共同商议并报公司领导层批准。第六章员工培训与发展第六条行政人事部应根据公司发展需要，制定员工培训和发展计划，并组织实施相应的培训活动。培训内容包括岗位培训、技能培训、管理培训等。第七章员工福利与薪酬管理第七条行政人事部负责员工福利与薪酬管理工作，保障员工的基本福利权益，制定薪酬政策并进行调整，确保薪酬体系的公平与合理。第八章劳动关系管理第八条行政人事部应建立健全劳动关系管理制度，确保员工的劳动权益和工作环境。同时，行政人事部还应负责处理劳动关系纠纷，维护和促进良好的劳动关系。第九章员工评估与晋升第九条行政人事部应建立科学合理的员工评估制度，对公司员工进行全面、公正、客观的评估。根据评估结果，制定员工晋升和奖惩措施，提升员工的工作积极性和责任感。第十章员工离职与退休第十条行政人事部负责员工离职和退休手续的办理，包括离职申请、工资结算、证明开具等。同时，行政人事部还应做好离职员工的离职交接和信息保密工作。第十一章其他事项第十一条其他事项包括行政人事部的内部管理事项、工作流程优化、信息管理等。行政人事部可根据实际情况制定相应制度和措施。第十二章附则第十二条本管理制度自颁布之日起执行，并由行政人事部负责解释和修改。以上是一个行政人事部管理制度的范本

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