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文档简介

解除劳动合同的范本(通用)一、引言劳动合同是劳动者与雇主之间约定关系的法律依据，然而在一些特殊情况下，双方可能会需要解除劳动合同。为了确保解除合同的合法性和规范性，在解除劳动合同时，通常需要对解除的理由、程序以及双方的权益进行明确约定。本文档提供了一个通用的解除劳动合同范本，仅供参考。二、解除劳动合同的原因根据国家劳动法相关规定，解除劳动合同通常有原因：1.双方面谈一致解除劳动合同；2.劳动者因身体原因无法继续从事岗位工作；3.劳动者严重违反劳动纪律或泄露公司机密；4.劳动者连续泄露秘密、犯罪、聚众闹事等严重违反公务员行为规定的；5.非因个人原因，企业经营状况发生严重困难，依法宣告破产；6.法律、法规规定的其他情况。三、解除劳动合同的程序根据国家劳动法相关规定，解除劳动合同的程序一般如下：1.双方面谈并达成一致意见；2.双方书面解除劳动合同；3.解除劳动合同应当提前30天向另一方发出书面通知。四、解除劳动合同的权益保障在解除劳动合同时，双方的权益需要得到保护，主要包括方面：1.劳动者有权要求支付已劳动但未支付的工资；2.劳动者有权要求支付年休假工资；3.劳动者有权要求支付未履行的经济补偿；4.劳动者有权参加失业保险；5.劳动者有权取回劳动合同约定的权益；6.雇主有权要求劳动者退回公司财产。注意：具体权益保障的内容需要根据劳动合同的约定和相关法律法规进行具体规定。五、解除劳动合同的解除方式根据具体情况，解除劳动合同的方式可以有多种选择，例如：1.双方协商一致解除劳动合同；2.一方通知解除劳动合同，经另一方同意；3.双方依法解除劳动合同；六、解除劳动合同范本样本根据上述原因、程序、权益保障和解除方式，是一个通用的解除劳动合同的范本样本：解除劳动合同通知书尊敬的雇主（或劳动者）：根据《劳动法》的相关规定，根据双方经过友好协商一致，我们决定解除劳动合同。解除原因及情况说明：解除程序及约定：解除劳动合同应当提前通知期为__天/月，具体日期为__年__月__日。解除后权益保障的约定：1.劳动者在解除劳动合同后有权要求支付已劳动但未支付的工资。2.劳动者在解除劳动合同后有权要求支付年休假工资。3.劳动者在解除劳动合同后有权要求支付未履行的经济补偿。4.劳动者在解除劳动合同后有权参加失业保险。5.劳动者在解除劳动合同后有权取回劳动合同约定的权益。6.雇主有权要求退回劳动者所持有的公司财产。特此通知。解除劳动合同一方：___________________解除劳动合同一方：___________________日期：__年__月__日结论是一个通用的解除劳动合同范本，根据具体情况和需要可以进

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