幼儿园XX视频系统产品研发期间股权激励方案

幼儿园智慧视频系统产品研发期间股权激励方案目录13130_WPSOffice_Level1一．方案背景 229789_WPSOffice_Level1二．方案意义 212431_WPSOffice_Level1三．方案目标 317061_WPSOffice_Level1四．总体思路 310644_WPSOffice_Level1五．适用人群 52468_WPSOffice_Level1六．股权激励计算规则 59610_WPSOffice_Level1七．服务内容及计算说明 728046_WPSOffice_Level1八．方案执行 94750_WPSOffice_Level1九．限制条件 1031702_WPSOffice_Level1十．合伙人制度 10方案背景随着全球人工智能技术的兴起、中国国内人工智能行业的蓬勃发展、各类人工智能产业政策的发布落地，人脸识别等一大批人工智能技术在各类应用场景中遍地开花，鉴于人工智能技术在幼儿园场景下鲜有成熟产品，该类型产品在国内市场仍处于较空白状态，以安徽XX信息科技有限公司（以下简称“安徽XX”）为首的运营团队与北京XX等众多优质技术等资源共同开发运营幼儿园智慧视频系统（以下简称“产品”），通过人工智能技术为中国每年近五千万在园幼儿提供更加安全健康的成长环境。由于该系统在国内仍属产品重大创新，将面临巨大的技术开发挑战，为了能够成功顺利完成产品的开发，按照整体规划，未来6-9个月内首先完成第一期产品的研发。自产品启动研发以来，有幸能够吸引越来越多的各领域专业人员及团队参与到项目中，整个产品未来的成功也离不开众多人才的支持和参与，在此背景下为了能够有效地整合资源、提高合作效率、推动第一期产品的成功研发，特此设计该股权激励方案。方案意义通过该方案的确立，一方面可以对早期参与该项目的人员给予回报和感谢，有利于实现未来成果与收益的共享。另一方面提升各领域人才参与意愿，集合更多优质资源推动项目，提升创业前期自身实力提高产品研发成功率，共同推动产品的长远发展，促进项目及公司良性循环发展。除此之外，还将有利于整合各类资源，加强产品的推广宣传，提升品牌价值，为未来推广运营奠定坚实基础。该期间股权激励人员名单也将为公司建设合伙人制度提供良好条件。方案目标通过该方案的规划及执行，实现第一期产品的顺利研发，完成第一轮规模部署阶段（第一期产品上线后一年内的三百所幼儿园部署）的渠道搭建，第一轮规模部署阶段潜在试点试用幼儿园名单的确定，第二期产品研发所需要的技术研发团队能够初步确定。清晰量化第一期产品研发期间所有重要参与人员（包括全职及兼职）的工时及投入，相关人员服务费用及股权认购款项金额明确，协议清晰无意义，股权划分可执行可落实无分歧。总体思路对在第一期产品研发期间（截止时间为20XX年春节前，以下均简称“期间”）参与项目的全职及在职人员（非适用人群除外）所付出的工时（精力、时间、服务等）进行估算，扣除需要现金支付的部分，其他费用部分寄存在公司作为股权认购款，签订协议，在A轮融资成功后（三个月内或第一期产品成功研发两年内）的股权激励中给出每股认购价格，根据每股价格确定所寄存的认购款所能认购的股数，通过建立持股平台进行股权交割分配，无需额外支付费用。除此之外，在第一期产品研发成功后根据推广运营及资源整合的实际需要，安徽XX将牵头在部分省份设立省级代理公司，拥有该产品在该省的代理权，上述参与人员名单同时享有省级代理公司优先入股权，可优先认购该省级代理公司股份，具体细节及方案将在省级代理公司成立前进行公布，并第一时间通知上述人员。具体费用计算换算方法见第六七八项详细说明。解释说明：1.产品是指幼儿园智慧视频系统。项目是指产品的研发、开发和运营等。3.第一期是指整体规划中第一期产品的研发，预估6-9月内研发出来，初步以20XX年春节作为第一期产品研发完成的最后时间节点。4.公司是指负责研发和运营产品，运作整个项目的公司，由安徽XX和北京XX共同注册成立，安徽XX主导，公司名称为XXXX信息科技有限公司（以下简称XXXX科技）。5.A轮是指规模部署后大量产品布局时所需要进行的融资，种子轮是指为把第一期产品（样品）做出来的融资，天使轮是指第一期产品（样品）做出来后，需要进行一定规模部署所进行的融资，其后的再一轮融资称之为A轮。6.该方案中的股权激励仅指第一期产品研发期间设计的股权激励方案，在产品研发完成后仍然会增加新的股权激励方案，股权激励是一个长期的过程。无论本方案中的股权激励还是未来更长久的股权激励均是整体中的一部分，相互不冲突，属于延伸关系。适用人群适用人群：在期间全职加入公司的员工（不包括创始人等已经直接持有XXXX科技的人员）、兼职参与项目开发的各领域人员（不包括以公司企业为单位的组织）、各位顾问非适用人群：公司的创始人（XXX）、公司的合伙人或者已经直接持有XXXX科技的人员股权激励计算规则在期间全职参与的人员，除按已约定工资绩效奖金及各项待遇外，还将提供股权激励。所激励的股权认购款按照其在公司期间所领工资（仅计算绩效工资，不包括之外的各类奖金，其他待遇福利）金额1比0.5配比，例如其在股权激励执行前共领取20万绩效工资，则给予10万股权认购款，该股权认购款寄存在公司用于股权激励中股权的认购，员工入职三个月以上者可签署股权激励协议，在股权激励执行前确定股权分配名单及份额。在期间兼职参与的人员，计算其投入的工时（精力、时间、服务等），扣除需要现金支付的部分，其他换算成等值股权认购款，寄存在公司用于股权激励中股权的认购。计算的方式有三种类型，一种是项目服务型，即以整个期间内的项目服务来计算，从开始提供服务一直到期间结束（或第一期产品研发完成），以整个项目服务来约定费用。该类型适用于产品技术及专业咨询等服务类型，该类型下的费用不按照工时数来计算，由双方自行评估并协商具体的费用金额。为激励服务方能够完整完成整个期间的服务，建议若服务方完成约定的全程服务内容，奖励额外百分之三十金额的股权认购款。若服务方中途退出则根据服务时间长度来技术费用金额。第二种是按月服务型，即在整个期间提供某个月或者某几个月的兼职服务，每个月的费用沟通协商确定。该类型适用于产品技术及专业咨询等服务类型，该类型下的费用可约定每月服务工时数，由双方评估并协商具体的每月费用金额。若服务方中途退出则根据服务时间长度来确定技术费用金额，当月未完成约定工时数不足半月的则按照半月计算，超过半月但是未满整个月的按照一个月计算。具体工时内容可由服务方自行按照提供的表格填写，由项目总负责人审核，审核通过即算工时确认。第三种是计量服务型，即在期间服务的次数时间数量均不确定，将次数或者资源量进行累加最后计算出整个期间的服务费用。该方式适用于平时工作较忙兼职时间极不固定，提供资源类服务，所能提供服务量极不稳定或不多的人员。在期间，提供代理商渠道、试点幼儿园等资源均可采用此类型。服务内容及计算说明技术研发类服务：包括资料审核、资料编写、会议参与、项目评审、项目验收、沟通对接等各类与该产品技术研发相关的服务。建议采用项目服务型计费方式，交由固定的人员和团队负责，以期间内的服务总量进行评估，扣除需现金支付的部分，其余部分换算成股份，并支持整体完成额外激励的政策。例如整个相关服务在第一期产品研发期间兼职服务内容估算为6万，2万以现金支付，其余4万元股权激励，若服务一直坚持到期间结束（即第一期产品研发完成），则再奖励额外百分之三十的股权，即5.2万元股权认购款，该股权认购款寄存在公司用于股权激励中股权的认购。服务开始时签订服务协议，期间结束后计算服务总费用及股权认购款总金额，并签署确认协议最终确认所需寄存股权认购款总金额。专业咨询类服务：包括财务、法务、技术等各类专业的咨询及顾问服务，可采用项目服务型，也可采用按月服务型。按项目服务，则同上述支持额外激励，服务费用双方自行约定。按月则暂不支持额外激励，每月的服务费用双方自行沟通确定，参考标准可参见市场平均水平。服务的工时可由服务方每月填写工时表提交至项目总负责人处，审核无意义即可确认，期间结束后统一计算总费用及股权认购款总金额，并签署确认协议最终确认所需寄存股权认购款总金额。对于公司的首席顾问，则直接按照聘书给予的顾问费用1比1配比，提供股权认购款。渠道资源类服务：主要包括在期间内介绍的各级代理商、试点幼儿园渠道资源、资金资源等。该类服务按照计量服务型来确定费用金额。具体金额列表及标准见下表具体类型换算金额标准省级代理商20000元/个愿意签订省级代理协议（或预代理），能够在期间提交50所幼儿园的试用申请或者找到省内五家市级代理商市级代理商10000元/个愿意签订市级代理协议（或预代理），能够在期间提交10所幼儿园的试用申请一类幼儿园1000元/个一线城市幼儿园、二线城市市区内一流幼儿园（排名市区前二十）二类幼儿园700元/个二线城市市区普通幼儿园、三线城市市区一流幼儿园（排名市区前二十）三类幼儿园500元/个三线城市市区普通幼儿园、一二线城市乡镇幼儿园若提供的是资金资源则按照百分之五计算金额和股份，例如帮助找到60万研发资金，则直接计算为3万费用金额，期间结束后计算服务总费用及股权认购款总金额，并签署确认协议最终确认所需寄存股权认购款总金额。方案执行由安徽XX提供标准的股权激励方案和协议，安徽XX将拿出其所持有的百分之十的XXXX科技股份作为股权池进行股权激励，在A轮融资成功后（三个月内或第一期产品成功研发两年内）的股权激励中给出每股认购价格，每股认购价格为公司市值/总股数，公司市值由最近一轮融资时的估值确定。由安徽XX与服务方签订服务协议，明确服务内容、费用金额、股权认购款等事项，双方确认无误即可签署协议。期间结束后计算服务总费用及股权认购款总金额，并签署确认协议最终确认所需寄存股权认购款总金额。当A轮融资成功后，开始进行股权激励的执行，届时建立持股平台执行股份的交割完成整个股权激励流程。限制条件若遇以下几类情况，股权激励人员所持激励股份将无法进行兑现。第一期产品无法研发成功，产品开发宣告失败。XXXX科技在正式股权激励前宣告破产。股权激励人员自动放弃持有股权认购款。在股权转让规定时间内，股权激励人员未按要求配合股权转让事项。股权激励人员失踪，无法联系上。股权激励人员泄露公司商业机密，违反竞业条款，或者存在其他违法犯罪行为。法律规定的其他无法兑现事项。合伙人制度为推动公司更长远的发展，实现更宏伟的目标愿景，未来将引入合伙人制度，由合伙人共同管理公司、进行重大决策，保证企业的稳定有序。