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文档简介

第页共页分公司人事劳资部职责和权限及管理细则分公司人事劳资部的职责和权限如下：1.招聘与招聘政策：负责分公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。同时，制定和执行招聘政策，确保招聘的公正、合规和高效。2.员工入职与离职：处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理人事档案等。负责员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理离职手续等。3.培训与发展：规划和组织分公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等。确保员工能够不断提升自身能力和素质，为公司的发展做出贡献。4.绩效管理：制定和执行分公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估绩效水平、制定绩效奖励等。确保员工的绩效与公司的目标和利益相一致。5.薪酬与福利管理：制定和执行薪酬制度，包括确定薪资标准、发放薪资、调整薪酬等。同时，管理员工的福利待遇，包括员工健康保险、年假、节假日福利等。6.劳动关系管理：协调并处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括解决劳动纠纷、处理劳动争议等。确保员工的合法权益得到保障。7.建立和维护人事档案：负责建立和维护分公司员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、考勤记录、绩效评估等。分公司人事劳资部的管理细则如下：1.遵守公司的相关制度和程序，确保人事劳资工作的规范性和合规性。2.定期与上级人力资源部门进行沟通和协调，了解公司的人事劳资政策和指导。3.建立健全人事劳资管理制度和流程，明确部门职责和权限，并确保执行的一致性和效率。4.建立良好的内部沟通机制，与其他部门密切协作，解决工作中的问题和矛盾。5.关注员工的发展需求，提供必要的培训和发展机会，激励员工创造更大的价值。6.定期评估和监督人事劳资工作的效果和质量，及时调整和改进工作方式和方法。7.保守和保护员工的个人隐私，处理人事信息时保密并严格遵守法律和公司的规定。总之，分公司人事劳资部是公司员工管理的重要部门，负责招聘、入职与离职、培训与发展、绩效管理、薪酬与福

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