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第页共页建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。七、违反考勤管理制度的处理1.员工违反考勤管理制度的，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、降职、停职、开除等。2.员工如对考勤处理结果有异议，可以向公司人力资源部门申请申诉，公司将按照相关流程进行处理。八、其他事项1.员工应保管好自己的刷卡、指纹等考勤信息，严禁将个人卡片、指纹等信息借给他人使用。2.员工如遇到考勤系统故障或异常情况，

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