企业薪酬福利的调与控

HR·人力本钱系列二十一企业薪酬福利的调与控2某世博场馆打算人员本钱为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元，该本钱包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排寻常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同为4500元。世博小故事3经提示重拆分设计工资构造进展本钱掌握：拆分算法一：分解根本工资作为社保缴纳和加班费计算方法拆分算法二：分解根本工资作为社保缴纳和加班费计算方法，根本工资以最低工资为标准拆分算法三：拆分根本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费拆分算法四：拆分根本工资包含日常及周六延时工资并赐予其他补贴，社保按最低基数缴费世博小故事变动因素1、申请综合工时制，第六天的工作时间由200%化为150%计算；2、住房公积金、带薪年休假未计入其中；3、每个月实际周六可能为四天或五天；4、可能消失其他状况，员工离职、请病假、加班无法调休等。4共享要点理清政策，理清成本1说服老板，说服上级2设计薪资，设计结构3用好薪资，用好福利4照套模式，照套公式55理清政策，理清本钱工会政策用工政策社保政策工资政策财税政策政策主导人力本钱您是否了解人力本钱助推剂：市场趋势之民意！经济补偿金也得给带薪年休假、年节假日如何安排各地裁审规定出炉劳动合同如何商定劳动酬劳职工奖惩条例被废除用工政策6政策促使人力本钱必定发生变化〔用工·风险〕劳动合同与劳动酬劳合同工资要你变调岗调薪，你想怎么做没？劳动合同中的劳动酬劳填多少？劳动合同必备条款中的劳动酬劳，可以是双方认可的具体数额，也可以是用人单位依法制定的劳动酬劳制度。

用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一局部，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

8其次十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。〔江苏〕第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的酬劳及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有听从安排的义务。〔浙江〕92、用人单位经营期限届满不再连续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再连续经营而终止应属于《劳动合同法》第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此状况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。〔深圳〕各地裁审规定9最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释法释[2023]14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕法释〔2023〕6号关于劳动争议纠纷假设干程序问题的意见沪高法[2023]181号关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》假设干问题的指导意见(广东〕关于审理劳动争议案件假设干问题纪要〔武汉〕《关于适用<劳动合同法》假设干问题的意见》上海市高级人民法院沪高法[2023]73号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三、四〕征求意见稿各地裁审规定参考10关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见征求意见稿江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委[2023]47号深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件假设干问题的指导意见〔试行〕浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件假设干问题的意见北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知〔天津〕上海市劳动人事争议假设干问题处理指导意见〔上海〕各地裁审规定参考企业所得税法实施条例之人力本钱相关八条款第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的全部现金形式或者非现金形式的劳动酬劳，包括根本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等根本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。政策促使人力本钱必定发生变化〔财税·隐性〕企业所得税法实施条例之人力本钱相关八条款第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的局部，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超过局部，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十六条企业参与财产保险，依据规定缴纳的保险费，准予扣除。第四十八条企业发生的合理的劳动爱护支出，准予扣除。政策促使人力本钱必定发生变化〔财税·隐性〕个税从紧之变化2023.01《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2023]3号2023.04《关于加强税种征管促进堵漏增收的假设干意见》国税发[2023]85号2023.05《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》国税函[2023]259号2023.06《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2023]27号2023.08《关于明确个人所得税假设干政策执行问题的通知》国税发[2023]121号2023.09《国家税务总局关于2023年度税收自查有关政策问题的函》企便函[2023]33号2023.11《关于企业加强职工福利费财务治理的通知》财企[2023]242号2023.12《关于企业年金个人所得税征收治理有关问题的通知》国税函[2023]694号2023.01《关于企业工资总额治理有关口径问题的函》人社厅函[2023]51号2023.05《国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收治理的通知》国税发[2023]54号除此之外还在企业重组职工安置费用、股权鼓励、转租房屋等出台税收标准政策政策促使人力本钱必定发生变化〔财税·隐性〕14收入倍增人保部官员:中国可实施“国民收入倍增打算”五年左右可以翻一番；安排改革《关于加强收入安排调整的指导意见及实施细则》八月完成修订工资条例遭垄断行业央企竭力反对，千呼万唤难出台计薪标准制度工作时间的计算20.83/月，月计薪天数折算21.75最低工资两年至少调整一次，20%-30%；最低工资到社平工资的40-60%还有空间；社平工资每年增幅10%以上；政策促使人力本钱必定发生变化〔工资·实在〕15中国各城市最低工资表Update:Jun.20,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家庄748(17.24%)FromJul2023济南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023苏州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023广州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023东莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈尔滨650(10%)FromJan2023长春820(26.15%)FromMay2023沈阳900(28.6%)FromJul2023厦门

900〔20%)FromMay2023郑州650(>25%)FromOct2023武汉900(28.6%)FromMay2023成都650(12%)FromJan2023重庆680(17%)FromJan2023长沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南宁670(15.5%)FromAug2023海口830(31.7%)FromJul2023合肥720(28.6%)FromJul2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023银川710(26.9%)FromMay202316中华全国总工会5月29日《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》6月4日《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》6月9日在其网站刊文表示，要求各级工会推开工资集体协商，促进劳动关系和谐。6月21日《关于新生代农民工问题的争论报告》政策促使人力本钱必定发生变化〔工会·平衡〕《社会保险法》年内出台《工伤保险条例》修订难产养老保险转移接续方法实施细则待落实财政部争论开征社保税《新型农村养老保险试点指导意见》1234517焦点时机政策促使人力本钱必定发生变化〔社保·压力〕…

照应风光劳动·要尊严

中国经济需转型·伴危机

基尼系数受关注·超戒备

刘易斯拐点争论·尚未到

企业寻求转移·有困难

工资物价互推·预通涨

集体诉求惹眼球·被效仿

根本调薪高风潮·迫跟进18说服老板，说服上级19胡锦涛在纪念“五一”国际劳动节时发表重要讲话:1、要切实提高就业质量，不断增加劳动者特殊是一线劳动者劳动酬劳。2、要切实进展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动爱护机制，让宽阔劳动群众实现风光劳动。“风光劳动”的概念是国际劳工组织总干事索马维亚(JuanSomavia)于1999年首次提出。所谓“风光劳动”包括劳动者的权利得到爱护、有足够的收入、充分的社会爱护和足够的工作岗位。温家宝总理首提“尊严论”在政府工作报告时再次这样强调：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”这个表述，已是温家宝第三次在公开场合使用。当劳动不风光，劳动者无尊严的时候，如何希望经济走出构造性失衡的困局？一、照应风光劳动·要尊严205月份以来，从本田汽车佛山工厂开头的停工多米诺现象不仅在珠江三角州和长江三角州的工厂，而且在北京、上海、江苏、四川、重庆、山东、山西、甘肃、河南、湖北、云南等几百家外资企业和中国企业地相继消失集体诉求现象，工人们要求增加工资、风光工作，维护工人合法权益。二、集体诉求惹眼球·被效仿21集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的消失。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共治理等方面提出了一系列新的问题和挑战，但要把集体诉求行动同“群体性大事”剥离开。〔作为企业治理和HR都必需把握危机公关治理〕二、集体诉求惹眼球·被效仿2220230528工人：无人签署厂方要求签的承诺书，提出六点求无果连续罢工厂方：要求全部员工签署承诺书保证不再停工，最终期限053120230527工人：未予承受厂方公布的工资调整方案，停工连续厂方：公开工资调整方案，员工工资每月增加340-477元不等20230525工人：无人签署厂方要求实习生签署的连续实习确认书厂方：要求实习生签署确认书，如参与停工或被学校开除学籍20230524工人：未承受厂方提高员工伙食补贴的方案，停工连续厂方：宣布员工伙食补贴由原60元/月涨至120至155元月20230522工人：时值周六加班、全部班次停工、全厂停产。带头停工者辞退厂方：要求实习生签署确认函，保证不再参与罢工，但无人签署20230517工人：因不满工资低、待遇差，上百名工人停工要求加薪厂方：承诺一周内答复工人要求，工人随即复工20230604工人：邀请常凯做为工人代表三方谈判，同意有条件复工工会成焦点厂方：最低工资从1544上调至1910，上涨24%二、集体诉求惹眼球·被效仿本地区、本系统企业中当前是否发生劳资纠纷的问题，发生问题的主要缘由是什么？问题是否解决？是否有相应措施和解决方法？本地区、本系统企业中是否存在可能导致产出劳资纠纷的苗子性问题？是否有预防措施？职工工作生活的最大压力是什么？最大支出在哪些方面？最担忧什么？职工对现有工作状况、工作环境、工资收入是否满足？是否常常加班？认为目前干群关系如何？单位领导或公司治理层是否解决过实际困难？职工是否知道深圳富士康、本田大事？对类似大事的看法23二、集体诉求惹眼球·被效仿24三、根本调薪高风潮·迫跟进调薪，美丽的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？25三、根本调薪高风潮·迫跟进起于富士康,集中珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。最近与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。现在应当在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较全都的看法。他们希望不要发生过激大事,让自己陷入被动,反为不美。此外,人性化的治理也为商人们所提及。这次代工企业的加薪潮，调薪幅度虽然都在20%以上，10多个省市的最低工资标准平均上调正幅度亦在17%左右，其性质只能说是对过去多年来对农民工历史欠债的一种补偿。而郭台铭一周之内的两度加薪，现在看来更象是他与中国劳工所开的一场玩笑：先以大幅加薪安静员工自杀风波，继而宣布将其工厂大规模迁往内陆其他省份。得到加薪的深圳富士康员工在厂子关闭之后，所谓“加薪”就成了水中月、镜中花，一场空快乐。6月9日，百胜集团发出声明，明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度到达5%。26刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给的转变世纪50年月至70年月，中国经受了长达20年的生育顶峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年月，劳动力的充裕和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。从劳动年龄人口的变化趋势看，中国一般的劳动年龄人口(16岁至64岁)在2023年至2023年将处于峰值。“目前中国正处于‘刘易斯拐点’的过程中，在此拐点到来前，劳动力无限供给，存在“人口红利”，随后劳动年龄人口的比例将不断下降。”认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工荒和工资的上涨。但是，用工荒可能是构造性的，即技术工人短缺，而非技术工人的供给仍旧很大。经济学家们表示，中国已经触及〔或正在靠近〕“刘易斯转折点”，即充裕的农业劳动力“池”渐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。四、刘易斯拐点争论·尚未到27我国基尼系数已从改革开放初的0.28上升到2023年的0.48，近两年不断上升，实际已超过了0.5，这是特别严峻的信号。中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，安排格局失衡导致局部社会财宝向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的戒备红线，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。国际上通常认为，基尼系数0.4是戒备线，一旦基尼系数超过0.4，说明财宝已过度集中于少数人，该国社会处于可能发生动乱的“危急”状态。

从“”规划期开头，从制度、体制和政策上，进展较大力度的改革，切实解决财宝安排方面的四大失衡，使我国经济安康、可持续进展。五、基尼系数受关注·超戒备28我国基尼系数已从改革开放初的0.28上升到2023年的0.48，近两年不断上升，实际已超过了0.5，这是特别严峻的信号。中国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，安排格局失衡导致局部社会财宝向少数人集中，收入差距已经超过基尼系数标志的戒备红线，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。国际上通常认为，基尼系数0.4是戒备线，一旦基尼系数超过0.4，说明财宝已过度集中于少数人，该国社会处于可能发生动乱的“危急”状态。

从“”规划期开头，从制度、体制和政策上，进展较大力度的改革，切实解决财宝安排方面的四大失衡，使我国经济安康、可持续进展。五、基尼系数受关注·超戒备29珠三角约8万家港资企业中，37.3%正打算将全部或局部生产力量迁离珠三角，更有63%以上的企业预备迁离广东，局部实力缺乏的企业可能因无力搬厂而关闭；「西进」成为厂商另一选择，目前包括广达、英业达、鸿海等代工大厂都有西进重庆投资并在下半年投产；英业达预备加速将工厂移往大陆内陆，在重庆的工厂估计11月进入量产。另一家代工巨头位于东莞的台达电，在湖南郴州新建的工厂工程已经签约；联合利华把上海工厂搬到合肥八年之后，再度将目光投向中国中西部长沙宁乡。另，丰田欲复活美国密西西比工厂并生产卡罗拉。六、企业寻求转移·有困难〔西进〕30鸿海集团总裁郭台铭宣布，富士康打算撤走大陆局部生产线，改用机器生产以无人工厂方式运作，而且又会加大在越南生产线以及打算将局部生产线迁至印度等国家。目前富士康在大陆约80万的员工将面临失业的危机。仁宝将重启越南厂投资打算，最快今年下半年完工投产。美联社估计，可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力本钱国家。台湾区电机电子工业同业公会，也宣布估计将来三至五年内，大陆台资电子厂将纷纷撤离大陆，搬往到印度印度尼西亚越南等地。越南一般工人工资或许比大陆廉价3到4成，但越南的工运比大陆厉害，最让台商头痛的是越南工人动辄罢工围厂，而且越南政府对工人的支持更胜于中国政府，越南人民族自尊心让他们很难承受台商在中国实施的军事化治理；加上言语不通，徒增台商治理上的困难。还有越南折南北狭长的地形导致南北运输困难。在投资泰国的阅历方面，则充分利用泰国工人的忠诚性，泰国厂蓝领的跳槽率一年不到5%，白领更低于2%；台商返回台湾，台湾的劳工本钱还是太贵，假设台商回台湾，主要是由于投资环境转变，特殊是税率转变和两岸直航，有些东西会在台湾组装或增加一些附加价值，所以台商回流主要不是由于大陆工资调升，而是另有别的因素。六、企业寻求转移·有困难〔南进〕31工资和利润之间是跷跷板关系，工资上升较快，利润就会增长较慢或者下降。假设薪酬上涨过快涉及到上市公司，对制造业企业、特殊是劳动密集型企业的业绩将产生巨大的影响。5月份CPI数据3.1%，市场通胀预期再度升温。现在怕就怕工资增加超过了生产率的提高，不仅导致企业本钱增加，同时也会导致一般价格总水平上涨，这种状况一旦发生，工资物价相互推动，在过剩产能没有完全消化的背景下，加薪政策将会促成严峻的通货膨胀。通胀是一个特别现实的问题。通胀的本钱转嫁给了中国的老百姓，像其他的一些本钱，是全社会在担当，没有透亮度，从政治意义上讲，担当通胀的本钱要比其他本钱更严峻，越底层，越敏感。假设工资涨幅过高过快，加重企业负担的同时还可能引发企业裁员，不利于社会稳定，还会影响地区经济的稳定进展。七、工资物价互推·预通涨32“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力本钱。“人口红利”马上吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必需提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长期进展;这意味着,企业的劳动力本钱将逐步提高,产品和效劳本钱将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和进展,必需进展升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行构造调整和转型升级。留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的规律链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必需转变经济进展方式；要转变经济进展方式，就必需启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必需调整收入安排；要调整收入安排，就必需触及一次安排；要撼动一次安排，仅靠政府发力是不行的，而必需调动和增加劳动者的力气；而调动和增加劳动者的力气，有可能损伤即时的稳定和进呈现状。八、中国经济需转型·伴危机

是否到了说服企业薪酬调整的时候？开发鼓励型薪酬体系风险治理型薪酬构造准确计算的薪酬支付设计薪资，设计构造薪酬如何确保合理？薪酬策略员工市场岗位公司保障企业运作公司制定薪酬最正确人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住给薪力量达成目标纠纷根源风险预防企业均衡进展制符合市场规律市场影响薪酬维系生存需要遵循法律法规薪酬调查根本生存经济动态社会环境劳资政策工会民主顺应市场需求调匹配岗位标准岗位匹配薪酬必要岗位分析标准岗位治理工作环境劳动强度胜任力量任务目标岗位异动员工鼓励合理岗位估价能适应人性治理员工满足薪酬调控治理时间符合满足心理假期福利加班调休社会保险商业保险福利方案政策运用防范保障风险足40劳动酬劳1234是指各单位在肯定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动酬劳总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊状况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不管其列支科目、支付形式如何，均属工资本钱。工资总额的统计以劳动酬劳为依据工资总额的统计以在岗职工范围为前提工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式工资总额应按报告期实发数统计《劳动统计报表制度》《关于工资总额组成的规定》《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知》最简洁的理解就是但凡要缴纳个人所得税的收入都叫工资总额。争论工资总额的统计口径也就是让我们获得了一切优化本钱根底及其操作可能性。劳动酬劳的根本概念酬劳：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：依据劳动者所供给的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动酬劳。也可以说工资是劳动的价格。奖金：对职工超额劳动的酬劳。〔作嘉奖用的钱〕津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产〔工作〕相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利：《现代汉语辞典》“对职工生活的照看”。是劳动的间接回报。薪资概念六个要点多种名称双方商定货币结算工作/效劳雇佣关系多种方式劳动酬劳的根本要点44理解政策、把握公式、优化制度、准确计薪离职也得终止、解除劳动关系的六种状况下的计算公式不做应得婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假少做少得迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工多做多得不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班准确计算的出勤与酬劳对价理论用好薪资，用好福利复合式薪酬模式一、根本工资〔市场通道〕30-50%二、岗位工资〔岗位通道〕10-30%三、风纪工资〔素养通道〕10-20%四、绩效工资〔绩效通道〕10-40%五、福利工资〔福利通道〕10-20%不同职位的薪酬构造市场通道之根本工资市场通道－－根本工资－占工资总额的30-50％预期目标：1、劳动合同内的签约工资数额2、加班、医疗期等情形计算基数3、将来工资条例中与CPI调整上浮的工资基数工资标准：1、取最低工资与社平工资的最低60％2、适用于工资总额高于3000的人群3、以力量、学历、用工年限结合市场水准线考虑市场通道市场工资水平国家法律法规市场供需状况企业承受力量工会力气比照当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性市场通道岗位通道之岗位工资岗位通道－－岗位工资－占工资总额的10-30％预期目标：1、易岗易薪的调整基数2、上岗协议中商定的工资基数工资标准：1、可以用不同指标来对岗位进展评价和分级。2、销售等业绩提成类原则上不承受此标准。3、可适用于年薪、高管类人员。岗位通道劳动付出多少工作环境风险工作时间安排力量胜任多少组织构造层级行业工种特性年龄工龄长短职位价值大小岗位通道素养通道之风纪工资素养通道－－风纪工资－占工资总额的10-20％预期目标：1、考勤治理的掌握2、假期、年休假的掌握3、员工作风、纪律的约束，替代奖惩工资工资标准：1、适用于全部人员2、出勤工资占5-10%3、风纪标准占10-15%素养通道学习力量出勤假期工作表现工作态度意外大事工作效率团队力量工作行为素养通道绩效通道之绩效工资绩效通道－－绩效工资－占工资总额的10-40％预期目标：1、员工鼓励机制的调控2、员工业绩提成的赐予3、绩效加薪、绩效工资、绩效奖金、股权期权、分红等工资标准：适用于年薪制，销售，岗位设定考核标准的人员绩效通道员工鼓励绩效标准业务提成年薪分解绩效通道福利通道之福利工资福利通道－－福利工资－占工资总额的10-20％预期目标：1、餐饮、交通费的支给2、租房福利补助等个人所得税调整3、员工福利的选择：年金、商业保险等工资标准：1、适用于全部人员2、以出勤时间挂钩3、以发票等形式支给福利通道商业保险教育培训员工活动政策福利家庭保障出勤津贴社会保险集体福利福利通道关于明确个人所得税假设干政策执行问题的通知国税发[2023]121号2023-08-17《国家税务总局关于个人所得税假设干政策问题的批复》〔国税函〔2023〕629号〕第一条有关“双薪制”计税方法停顿执行“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”〔依据国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资〕后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税”

1、所谓“双薪”是指单位依据规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”；2、所谓“十三薪”实际上已经给国家指定为不需要缴税的经济补偿金了，甚至可以预付；3、所谓“十三薪”已被明确为全年一次性奖金收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额；4、所谓“十三薪”转变的年终奖金已被应用到年薪制等不同薪酬构造设计。十三薪已是传奇58★ 小黑2023年12月获得工资所得5000元，公司当月拟发给我年终奖25000元，财务帮我缴个人所得税为：工资应纳税所得额＝〔5000－2023〕×15%-125=325年终奖应纳所得税额＝25000×15%－125=3625年终奖适用税率为25000/12=2083适用第三档15%税率

★ 小黑找人事和财务理论，这个钱是谁算的，个调税交的心疼呀！要求将年终奖25000调整为当月奖金2023和年终奖23000元计发：工资应纳税所得额＝〔5000＋2023－2023〕×15%-125=625年终奖应纳所得税额＝23000×10%－25=2275年终奖适用税率为23000/12=1916适用其次档10%税率年终奖筹划5939502900年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表60某公司聘请技术总监，，该人员应聘时期望月收入能够到达8500元。按该应聘人员的要求支付酬劳，则公司人力本钱是：月工资：8500公司四险二金支出：3876满一年经济补偿金：8500员工个税：620.5年公司本钱为：148512员工个税为：7446公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的根本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。月薪3500元，年终奖支付60000，年公司本钱为121152，个税为10375元。〔实得最高〕月薪6500元，年终奖支付24000，年公司本钱为144068，个税为7475元。〔个税合理〕月薪1961元左右，公司本钱最低，有兴趣的可以自己模拟。为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是？应聘定薪612023年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间〔2023年社平工资为3292，上限则为9876，2023年按8.3%增长率计算，社平猜测为3566，上限为10698，下限为2140〕，发放年终奖导致次年的社保基数及补偿金的增加。年终奖的隐性本钱621、企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%加薪预算时考虑到了这个因素吗？2、企业在自己的承受力量内增加工资、考虑由此而增加的社保支出；企业增加工资薪金在上下限〔1975/9876〕以内，社保支出随之增加；社保本钱增加也考虑进去了吗？

3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出根本与所增加的工资薪金总额持平企业增加X工资，社保本钱45.6%，经济补偿金8.3%，减免25%。〔X*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=实际增加本钱4、增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。明明白白加工资·清清晰楚算本钱63关于董事费征税问题-----〔一〕《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税假设干问题的规定〉的通知》〔国税发〔1994〕089号〕第八条规定的董事费按劳务酬劳所得工程征税方法，仅适用于个人担当公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。〔劳务关系〕〔二〕个人在公司〔包括关联公司〕任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得工程缴纳个人所得税。〔劳动关系〕劳务酬劳：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、询问、讲学、新闻、播送、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术效劳、介绍效劳、经纪效劳、代办效劳以及其他劳务取得的所得。2023·劳动酬劳与劳务酬劳之间的转换是一种突破64★ 朝四的老板有两个公司，公司每月发给朝四30000元收入，财务帮他缴个人所得税为：工资应纳税所得额＝〔30000－2023〕×25%-1375=5625★ 朝四找老板商议，希望将工资划分在两家公司处理，一个是按10000工资发，一个是按20230劳务费发，缴个人所得税为：工资应纳税所得额＝〔10000－2023〕×20%-375=1225劳务应纳所得税额＝20230×〔1-20%)×20%=3200★ 朝四亦和老板提出，可以将工资部份找家劳务公司做工资代发，划分在两家公司处理，分别按15000工资进展处理，缴个人所得税为：工资应纳税所得额＝〔15000－2023〕×20%-375=2225(2)薪资\劳务\代发转换65562544254450★ 无三为失业人员，为一家公司供给效劳，获得收入为62500,按相关规定公司应办理录用手续，木鸡提出按劳务关系处理：工资应纳税所得额＝〔62500－2023〕×35%-6375=14800劳务应纳所得税额＝62500×(1-20%)×30%－2023=13000★ 安儿所在的公司是交给劳务公司代发工资的，发年终奖的时候，公司把30000的年终奖在两家公司各发15000，其缴税为:原年终奖应纳税所得额＝30000×15%-125=4375现年终奖应纳税所得额＝15000×10%-25=1475*2=2950

劳务关系与劳动关系66148001300067个人所得税税率表〔月〕1不超过500元的5-02超过500元至2023元的局部10-253超过2023元至5000元的局部15-1254超过5000元至20230元的局部20-3755超过20230元至40000元的局部25-13756超过40000元至60000元的局部30-33757超过60000元至80000元的局部35-63758超过80000元至100000元的局部40-103759超过100000元的局部45-15375劳务酬劳所得税率表〔次〕1每次收入4000元以上的20-02应纳税所得额不超过20230元的20