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文档简介

第页共页工衣柜管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范工作单位内工衣柜的管理，确保工作人员的工衣能够妥善保管，并能够及时更换和清洗，保证工作人员的工作效率和形象。二、适用范围本制度适用于工作单位内的所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生等。三、工衣柜管理制度1.工衣柜的设置1.1工衣柜应设置在工作场所附近方便员工随时更换工衣的地方。1.2工衣柜的个数和规格应根据员工的数量和岗位需求确定，柜门应设有锁。2.工衣的发放和归还2.1工作人员入职时应由人力资源部门负责发放工衣，并记录相关信息，包括工衣的种类、数量和领用人员等。2.2工作人员应按照规定的工作时间佩戴工衣，下班后应将工衣归还至指定的工衣柜，并保持工衣的整洁和干净。2.3工作人员在离职时应将工衣归还给人力资源部门，并由人力资源部门进行核实和记录。3.工衣的使用和保养3.1工作人员应按照规定的岗位要求选择合适的工衣，工衣应符合相关安全标准和防护要求。3.2工作人员在使用工衣时应注意保护和维护，如遇到工衣破损或污渍严重的情况，应及时更换新的工衣。3.3工作人员应定期清洗工衣，以保证工衣的卫生和舒适度，清洗过程中应遵守相关的安全和卫生规定。3.4工衣柜内应设置干净的衣架和挂钩，以便工作人员挂放工衣，同时还应提供适当的通风和干燥设施。4.工衣的替换和更新4.1工衣的替换应根据工作人员的实际需求和工作环境的变化进行，人力资源部门应定期进行调查和评估，并及时调整和更新工衣的数量和种类。4.2工作人员如有需要，可向人力资源部门提出更换工衣的申请，人力资源部门应根据实际情况进行审批和安排。5.工衣的管理责任5.1人力资源部门负责制定和执行该制度，并对工衣的发放、归还、更新等工作进行管理和监督。5.2工作人员应按照规定的流程和时间准确填写工衣的相关信息，并配合人力资源部门的工作。5.3工衣柜应由专人进行日常的巡查和维护，及时处理工衣柜出现的问题，如锁损坏、门板破损等。5.4工作人员如发现有人弄坏或私自使用他人工衣的行为，应及时报告给人力资源部门，并配合调查和处理。6.违纪处罚规定6.1工作人员若违反本制度的规定，包括损坏或丢失工衣、私自调换他人工衣等行为，应按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停薪留职或解聘等。6.2若工作人员的行为违反了相关法律法规，还将承担相应的法律责任。四、制度的执行与监督1.人力资源部门应组织对该制度的执行情况进行定期检查和评估，并对发现的问题及时整改。2.工作人员应自觉遵守制度的规定，如有发现问题或建议，可向人力资源部门提出并进行反馈。3.对于违反制度的行为，人力资源部门应进行调查和处理，确保制度的有效执行。4.上级主管部门应对人力资源部门的工作进行督导和检查，确保各项管理制度的顺利执行。五、附则本制度自发布之日起生效，修改或废止由人力资源部门负责，并经相关部门的

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