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第页共页质量总监职责(3篇)质量总监职责篇一织施行。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细那么和人力资部工作程序,经批准后组织施行。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。4、负责在公司内外搜集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、理解人力资部工作情况和相关数据,搜集分析^p公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资部专业培训方案并协助培训部施行、考核。9、加强与公司外同行之间的联络。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。质量总监职责篇二1.根据公司开展战略,组织制定公司人力资开展规划和施行方案。2.组织拟定、修改完善和推动施行公司的人力资政策、制度和流程。3.组织开展公司的定编、定员管理工作,建立与完善任职资格标准体系。4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系,完善薪酬相关管理制度和流程体系,负责组织制定年度费用预算与管理;5、负责薪酬管理,负责职等职级建立,协助任职资格体系建立,开展定薪、调薪、调级、晋升等工作,进展人力本钱/投入产出的测算与管控;6.组织施行员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;7.管理下属团队,包括部门预算、团队成员分工、方案的制定与落实、下属员工的指导监视和考核、团队建立等;8.完成上级领导临时安排的工作任务。质量总监职责篇三1、按照集团总体开展战略,协助总裁制定集团开展战略规划、审核各企业经营方案,并负责组织、施行集团日常运营及管理;2、根据集团企业开展战略指导行政人力资规划,并制订中、长期人力资开展方案;3、建立和完善人力资管理体系,制订并组织施行人力资管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等;4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储藏和梯队建立;5、定期向高层决策者提供有关人力资战略、组织建立、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公

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