劳动仲裁举证材料(19篇)

第页共页公司举证劳动仲裁举证材料(19篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧公司举证劳动仲裁举证材料篇一1、书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。2、物证。物证是以物品的外形、构造、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。例如。手写的劳动合同书，假如用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，那么是书证；假如用来证明书写者的书写习惯，那么是物证。3、视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料那么以直观的声音、图像等来再现案件事实。4、证人证言。证人证言是指证人就其理解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。5、当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的表达和说明。由于当事人最理解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。6、鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进展观察、比拟、检验、鉴别等的根底上，对案件涉及的专门性问题进展分析^p、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动才能鉴定结论、职业病鉴定结论等。7、勘验笔录。勘验笔录是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件发生的现场或者不便挪动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进展的，可以比拟真实地反映现场或者物证的客观情况，具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。二、劳动仲裁的一般举证规那么劳动仲裁的举证规那么适用;谁主张谁举证原那么;与举证倒置原那么;相结合的规那么。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。因此当事人应当对自己提出的仲裁恳求所根据的事实或者反驳对方仲裁恳求所根据的事实有提供证据加以证明。没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承当不利后果。三、申请劳动仲裁的时效按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门恳求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。劳动者主张劳动报酬为特别时效，从劳动关系终止之日起算。以上就是为大家整理的关于劳动仲裁举证材料有哪些的相关资料。不管是出于何种原因此产生的劳动纠纷，当事人一定要注意搜集相关的材料证据来维护自身的合法权益。证据在劳动仲裁中可以作为劳动争议仲裁委员会的裁决的重要根据。公司举证劳动仲裁举证材料篇二一切经查证属实，由司法机关、当事人及其代理人、辩护人搜集到的，在诉讼中被提出用以证明案件真实请况的事实材料，是证据材料。1。举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来、种类及欲证明之事实。2。证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。3。证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。4。证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。5。证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。6。证据材料为证人证言的，提供该证言的证人应当出庭作证。证人必须具有作证资格。以下人员不得作为证人：因生理或精神原因不能区分是非，不能正确表达意志的人，但有证据说明间歇性精神病人作证时所被证明的事实发生当时其精神状态正常的除外；本案的检察人员、审讯人员、书记员、翻译人员，不能同时充当本案的证人；本案的代理人，不能同时充当本案的证人；法律规定其他不得作为证人的人员。7。证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进展。公司举证劳动仲裁举证材料篇三劳动仲裁辩论书是在劳动争议仲裁过程中，被申请人针对申请人《劳动仲裁申请书》中所提出的仲裁恳求及其根据的事实和理由进展答对、辩白和反驳的文书。给您介绍相关格式。一、劳动仲裁辩论书怎么写辩论书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉恳求和理由进展答复和辩白的文书。辩论书的内容通常由首部、正文和结尾三局部组成。辩论人是自然人的，首部应写明辩论人的姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址等自然情况；辩论人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、号码等。正文是辩论书的主要局部，应写明辩论的理由和根据，包括案件的发生、开展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进展反驳。结尾要写明辩论书送到的劳动争议仲裁机构名称，由辩论人签名，并写明日期等。写辩论书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进展辩论，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写。二、劳动仲裁辩论书范本辩论人：ｘｘ男ｘｘｘ岁ｘｘ县ｘｘｘ公司职工，住ｘｘ县ｘｘｘ街ｘ号因ｘｘ县ｘｘ公司诉劳动纠纷一案，提出如下辩论：辩论人与申诉人解除劳动合同并不是辩论人的过错，辩论人与申诉人签有劳动合同一份，其中对辩论人的职位有确定的约定＿＿＿＿＿＿销售经理，但是申诉人在＿＿＿个月以后，没有与辩论人协商的情况下，自主地将辩论人调到其他部门任职，在没有获得辩论人的同意之前，申诉人的做法是违背了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原那么，而是强迫辩论人去其他部门报到，这种做法违犯了辩论人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，辩论人是被迫提出辞职的，申诉人提出辩论人违背了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，辩论人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由辩论人承当。在辩论人没有过错的情况下是没有承当此的义务的。申诉人称辩论人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求辩论人承当赔偿是没有理由的。首先，辩论人的辞职是由于申诉人的过错，而且辩论人与申诉人之间并没有签订竞业制止的协议，所以辩论人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是辩论人的自由择业的权利，其别人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令辩论人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，辩论人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，辩论人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求辩论人履行劳动合同。鉴于上述理由，辩论人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁恳求。ｘｘｘ仲裁委员会辩论人：ｘｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日公司举证劳动仲裁举证材料篇四申请人：，男。被申请人：，住xx。法定代表人：xx。恳求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元。2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元。3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额局部70元及所欠差额工资25%的补偿金元。事实和理由：20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违背劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，进犯了申请人的合法权益。20xx年x月x日被申请人违背法律规定与申请人解除劳动，严重进犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违背了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年xx月xx日公司举证劳动仲裁举证材料篇五根本情况：在什么时间，什么地点，从事什么事情时发生什么事故。事故情况：在场证明人有谁，参加抢救的有谁，什么人打的120，什么人通知的单位负责人。抢救情况：什么人采用什么手段送伤者去的什么医院，陪同人员有谁，初步诊断为什么伤情，谁垫付的医药费。治疗情况：目前已治疗多长时间，是否出院，已出院的共花费多钱钱，该款项是谁支付的。申请工伤认定需提供资料1、个人申请或事情经过；2、填写《工伤认定申请书》一份并提供受伤职工的身份证复印件；3、填写《工伤认定申请表》一式两份；4、医疗机构出具的受伤后的原始病历〔或出院小结〕和初次诊断证明或者职业病诊断证明〔职业病诊断鉴定书〕及检查报告单的原件及复印件，所有证明要加盖医疗机构的病情证明专用章；5、两名以上目睹者的书面证明材料，证明须详细写明证人的根本情况〔含姓名、性别、年龄、家庭住址、联络方法、工作单位及与受伤人的关系〕及事情经过，附证人的身份证复印件，签名并按手印；6、受伤职工的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明〔协议书、工资表、出勤表、胸卡、名片、录音录像材料、证人证言等〕〕；7、提交单位营业执照复印件或政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息8、受到其他伤害的应提交相关职能部门出具的正式证明文书原件及复印件，如交通事故需提供交警部门出具的交通事故认定书、赔偿调解书及居住证明等，死亡的需提供相关职能部门出具的死亡证明公司举证劳动仲裁举证材料篇六申请人：赵某某，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。委托代理人：王松柏，河南辽律师事务所律师。被申请人：开封市中发建筑工程。法定代表人：吴明，公司经理。____：开封市三里堡90号。申请恳求：1恳求裁决被申请人赔偿申请人医疗费元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述详细数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日开场为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人回绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请恳求，以保护农民工的合法权益。开封市劳动仲裁委员会申请人：赵某某20xx年9月24日公司举证劳动仲裁举证材料篇七一、证明当事人〔原、被告〕的诉讼主体资格的证据1、证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证；2、如涉及构成事实婚姻的，应提交居委会或村委会出具的证明；3、证明被告下落不明的，应提交被告住所地或经常居住地居委会或村委会、公安机关的证明。二、证明婚姻关系破裂的证据1、如涉及有重婚行为或有配偶与别人同居的，应提交上述行为相关的结婚证、子女出生证、居住证明、相片或居委会、村委会、公安机关出具的证明等证据。因重婚、有配偶者与别人同居、施行家庭暴力、虐待遗弃家庭成员引起离婚的，无过错方有权恳求损害赔偿。2、如涉及吸毒、赌博行为的，应提交居委会或村委会或公安机关出具的证明；涉及行政处分、刑事犯罪的，应提交有关处分决定或判决书；3、如涉及家庭暴力，应提交法医鉴定，提出证人；三、证明由一方抚养子女为宜的证据1、子女户口、出生证明、身份证；2、如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父或跟随母生活的相关证据。3、证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其它合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据；四、证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据1、证明有银行存款并申请法院调查的，应提交开户银行名称及银行帐号；证明有股票并申请法院调查的，应提交开户券商名称及股东代码、资金帐号；证明有车辆的，应提交行驶证、车牌号；2、证明有房产的，应提交房产证或购房合同、交款发票或出资证明；3、证明一方有债权债务的，除提交借据以外，必须有相关的证据佐证；4、证明对方在公司拥有股权的，应提交该公司的工商登记情况、出资的证明等；5、证明夫妻双方财产有约定的，必须提交协议书等相关的证据。五、有详细的诉讼恳求金额的，应提交诉讼恳求金额的计算清单。公司举证劳动仲裁举证材料篇八申请人：，男，________年____月____日生，汉族，住广东省xxxxxxxxxxxx住址：被申请人：广州xxxxxx，地址：白云区xxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：：恳求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：________年____月____日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。________年____月____日19时左右申请人驾驶粤a55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于202_________年____月____日认定为工伤，________年____月____日广东省劳动才能鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至________年____月____日止，第二次医疗期从________年____月____日起至________年____月____日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从202_________年____月直至如今________年____月____日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元〔202_________年____月至________年____月____日〕。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元〔2200元/月x8个月〕；2、一次性伤残就业补助金17600元〔2200元/月x8个月〕；3、一次性工伤医疗补助金4400元〔2200元/月x2个月〕；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进展护理，应该支付护理费10000元〔1000元/月x10个月〕；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元〔80天x30元/天〕，被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，恳求你委依法仲裁。xxx劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月x____日公司举证劳动仲裁举证材料篇九《xxx劳动争议调解仲裁法》第二条规定，xxx境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。〔一〕用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承当不利的法律后果。为了破解理论中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法施行条例》也作了与此相关的施行规定。2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法施行条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《施行条例》的这一规定，对劳动者回绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否那么事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于回绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢〔1〕对初来应聘的可以不予录用；〔2〕对已经招收并且用工的要保存相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，假如书面回绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿；〔3〕对已经超过一个月回绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保存好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违背规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。3、用人单位要做好为劳动关系是否存在举证的证据保存工作。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。劳动和社会保障部早在2024年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：〔1〕工资支付凭证或记录〔职工工资发放花名册〕、缴纳各项社会保险费的记录；〔2〕用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件；〔3〕劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；〔4〕考勤记录；〔5〕其他劳动者的证言等。其中，本通知明确规定〔1〕、〔3〕、〔4〕项的有关凭证的举证责任在用人单位，因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备，否那么就要承当对本单位不利的后果。xxx这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位假如还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承当更加沉重的法律后果。公司举证劳动仲裁举证材料篇十申请人：施xxx，男，1957年4月28日生，住身份证号xxxxxxxxxxxxxxxx，被申请人：山东xxxxxxxxxxxxxxx，住所xxxxxxxxxxxxxxxxx，注册号xxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：xxxxx，xxxxxxxxxxxx恳求事项1、恳求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系事实与理由申请人于__年7月几号到被申请人山东冠成机械小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。章丘市劳动争议仲裁委员会申请人：20xx年3月15日公司举证劳动仲裁举证材料篇十一一、劳动仲裁申请书需要几份《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离任发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁申请书有哪些考前须知1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。3、假如申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的受权委托书。4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、劳动争议仲裁申请书申请人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___被申请人：__公司地址：__法定代表人：__：_____申请事项：一、恳求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币。二、恳求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计__元(_年_月至今)事实与理由：申请人于20__年9月9日开场至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违背了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾屡次要求其交纳保险，被申请人却回绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资___劳动争议仲裁委员会申请人：____年_月_日公司举证劳动仲裁举证材料篇十二根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间〔也就是加班〕，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否那么就是强迫劳动。只有四种情况不得回绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的平安安康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家方案外安排的其他紧急消费任务，以及商业、供销企业在旺季完成收买、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以回绝。虽然在上述4种情况下，员工不得回绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《xxx劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。加班举证确实是个难题，假如无法获取证据，你可以回绝加班。公司举证劳动仲裁举证材料篇十三申请人：xx汉族xx年10月21日生地址：济南市经十路xx号xxx花园16x2x1303被申请人：山东xxx信息技术法定代表人：xx地址：xxx：xxx仲裁恳求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。3、裁决被申请人支付经济补偿金元。事实和理由申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重损害了申请人的合法权益。特提请仲裁，恳求依法维护劳动者的合法权益。济南市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年xx月xx日公司举证劳动仲裁举证材料篇十四可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据有：工资单、请假条、考勤簿、完成任务交付款单据。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2024〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅〔局〕：近一个时期，一些地方反映局部用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为标准用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。〔一〕用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；〔二〕用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；〔三〕劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：〔一〕工资支付凭证或记录〔职工工资发放花名册〕、缴纳各项社会保险费的记录；〔二〕用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等可以证明身份的证件；〔三〕劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；〔四〕考勤记录；〔五〕其他劳动者的证言等。其中，〔一〕、〔三〕、〔四〕项的有关凭证由用人单位负举证责任。公司举证劳动仲裁举证材料篇十五申请人：--地址：--法定代表人：被申请人：女，汉族--年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出-劳仲案字第仲裁决，该裁决有《xxx劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20--年月日至20--年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《xxx劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违背法定程序申请人--于20--年月-日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的辩论期，因此申请人的辩论期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人-月-日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃辩论期，但是仲裁委却只给了申请人4天的辩论期，申请人(即原审被申请人)享有当然的辩论权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，辩论期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的`辩论权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)--年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理会，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。综上，根据《xxx劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，恳求人民法院依法对上述裁决予以撤销。--中级人民法院申请人：20--年7月8日公司举证劳动仲裁举证材料篇十六申诉人：：住所地：被诉人：____________法定代表人：住所地：仲裁恳求：由被诉人承当经济补偿金7000元。事实与理由：申诉人于20--年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20--年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，如今申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7-1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁恳求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。--市劳动争议仲裁委员会申请人：年--月--日公司举证劳动仲裁举证材料篇十七举证通知书***人民法院举证通知书〔****)***字第**号***:根据《xxx民事诉讼法》和____《关于民事诉讼证据的假设干规定》，现将有关举证事项通知如下：一、当事人应当对自己提出的诉讼恳求所根据的事实或者反驳对方诉讼恳求所依？据的事实承当举证责任。当事人没有证据或者提出的证据缺乏以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果。二、向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物，或经人民法院核对无异的复？制件或者复制品。并应对提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来、证明对象和内容作简要说明，按照对方当事人人数提出副本。三、申请鉴定，增加、变更诉讼恳求或者提出反诉，应当在举证期限届满前提出。四、你方申请证人作证，应当在举证期限届满的十日①前向本院提出申请。五、申请证据保全，应当在举证期限届满的七日②前提出，本院可根据情况要求你方提供相应的担保。六、你方在收到本