四平市中心人民医院

页四平市中心人民医院关于第七周期专业技术职务聘任工作的通知各科室：根据医院第七周期人事制度改革的精神，依据《第七周期专业技术职务聘任实施方案》，现进行专业技术职务聘任工作，为了保证我院专业技术职务聘任工作顺利完成，现通知如下：一、聘任范围全院在岗的已取得资格但尚未聘任中级、初级专业技术人员，以及已聘任初级师十二级岗位的专业技术人员，包括肿瘤医院和二院的专业技术人员。二、聘任岗位1、中级十级岗位2、初级师十一级岗位3、初级师十二级岗位4、初级士十三级岗位三、聘任条件1、申请聘任人员必须具备拟聘任的专业技术职务所要求的任职资格和任职时间。（1）中级岗位取得中级专业技术职务，可聘用到十级岗位。（2）助级岗位聘任十二级岗位满3年，可聘用到十一级岗位。取得助级资格，可聘用到十二级岗位。（3）员级岗位取得员级资格，可聘用到十三级岗位。2、有较强的事业心和工作责任感，有胜任该专业技术职务岗位的工作能力、技术水平和专业知识。3、廉洁奉公、遵纪守法，无行业不正之风等违规违纪违法行为，无医疗事故发生。4、上一年度考核在合格及以上。四、聘任程序1、个人提出书面申请即填写《拟聘任专业技术职称申报表》，否则按自动放弃处理。2、医院成立考核小组对申报人员的职称证书、聘任专业、任职年限进行审核，最后经院党委会研究确定拟聘人选，公示五天。3、如公示无异议，则履行聘任手续，签订聘任合同，兑现工资待遇。五、时间安排1、7月16日—7月17日个人申报阶段符合聘任条件人员请于7月17日晚下班前将职称证书原件，以及填写完的《拟聘任专业技术职称申报表》（从医院网站“下载中心”或钉钉系统“医院通知”栏下载），交到门诊楼地下二层妇儿示教室。2、7月18日-7月19日资格审查阶段由考核小组对申报人员的职称证书、聘任专业、任职年限进行审核。3、7月20日-7月24日院党委会研究确定、公示阶段。4、7月25日办理聘任手续、签订合同阶段。六、专业技术职务聘任说明由于我院编制数由1040人核减到909人，因此市人社局对专业技术岗位重新进行核定，使我院专业技术岗位指标减少至846个，导致正高、副高、中级八级、九级无空余指标，无法进行聘任，具体说明如下：1、正高职称核定后正高四级指标核减至59个，现在编职工聘任61人（三级10人，四级51人），空余四级指标-2个，三年内拟退休7-12人，因此今年不进行聘任。2、副高职称核定后副高指标核减至195个（五级39个，六级78个，七级78个），现在编职工聘任223人（五级43人，六级85人，七级95人），空余指标-28个（五级-4个，六级-7个，七级-17个），三年内拟退休12-24人，因此今年不进行聘任。3、中级职称核定后中级指标核减至423个（八级127个，九级169个，十级127个），现在编职工聘任390人（八级143人，九级184人，十级63人），空余指标为33个（八级-16个，九级-15个，十级64个）。因此今年中级八级、九级职称不进行聘任，中级十级职称全部聘任。4、初级职称核定后初级指标增加至169个（十一级85个，十二级84个），现在编职工聘任88人（十一级51人，十二级37人），空余指标为81个（十一级34个，十二级47个）。因此今年初级十一级、初级十二级、初级十三级全部聘任。七、专业技术职务聘任政策说明1、正高、副高、中级无指标的岗位，在第七个改革周期内，于每年年初依据《第七周期专业技术职务聘任实施方案》，根据空余指标数，进行聘任。2、进行职称聘任时，业绩成果取得时间截止至当年1月1日之前。3、根据中央巡视组巡视“回头看”反馈情况和省纪委《关于在全省开展违规发放津补贴问题专项清理整治的通知》、省人社厅《关于开展规范事业单位绩效工资专项清理巡视整改“回头看”工作的通知》（吉人社函字〔2017〕73号），以及《四平市卫计委全面深入开展“两整治、两增强”专项行动方案》（四卫党发〔2018〕43号）文件精神，第七周期改革将取消内聘及低职高聘制度。4、为保障职工退休后的工资水平，第七周期改革对于取得正高、副高职称未聘任人员，将按照取得职称的档案工资缴纳养老保险。八、具体要求1、要建立责任追究制度。凡参加聘任专业技术职务的人员，必须提供真实的与本专业相关的职称证书，对群众有反映、有异议、伪造的证书、弄虚作假者一经查实，取消其聘任专业技术职务资格。2、凡外出进修学习、病、事假、短期休假的已具备资格的专业技术人员由科室通知到本人或家属。附件：拟聘任专业技术职称申报