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文档简介

人力资源培训助理聘用协议书聘用背景本协议书旨在确认雇主与人力资源培训助理之间的就业关系，并明确双方的权利和义务。在此之前，双方已经就聘用条件和职责等事项进行了充分的沟通和协商，达成以下协议：第一条工作职责根据本协议，雇主聘用人力资源培训助理，助理的工作职责如下：协助制定和实施人力资源培训计划；组织和安排培训活动，包括培训课程的策划、准备和评估；协助记录培训进程和评估培训效果；支持招聘和选拔过程；提供培训相关的行政和文档支持。第二条薪资和福利根据助理的工作职责和工作表现，雇主将给予助理以下薪资和福利待遇：月薪：助理将享受固定的月薪，金额为XXX元；加班费：根据工作需要，助理可能需要加班，若发生加班情况，将获得相应的加班费支付；社会保险：雇主将为助理缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；年假：根据国家法律法规和公司政策，助理将享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定；节假日福利：助理将享受法定节假日的福利待遇，具体根据公司政策确定。第三条工作时间和休假工作时间：助理的工作时间为每周工作五天，具体工作时间安排根据公司需要进行调整；加班：根据工作需要，助理可能需要加班，雇主将根据国家劳动法规定支付相应的加班费；休假：助理将享受带薪年假和法定节假日，具体的休假安排由雇主根据公司需要和相关政策确定。第四条保密条款助理在履行职责的过程中，可能会接触到雇主的商业秘密和敏感信息。为了保护雇主的利益和信息安全，助理同意遵守以下保密条款：助理承诺对其在工作期间获得的所有商业秘密和敏感信息保密，不得向任何第三方泄露；助理在离职后仍应继续遵守保密条款，不得利用或泄露雇主的商业秘密和敏感信息。第五条离职条款助理或雇主可以根据以下情况解除本协议：双方协商一致解除协议；助理或雇主发生严重职业道德问题；助理严重违反公司规章制度或法律法规。解除协议后，双方应及时完成离职手续。第六条协议生效和解释本协议自双方签字之日起生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。本协议如有任何争议，应由双方协商解决；如果协商不成，双方同意提交相关争议给所在地有管辖权的人民法院解决。雇主：___________________人力资源培

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