劳动合同签订的主体_第1页
劳动合同签订的主体_第2页
劳动合同签订的主体_第3页
劳动合同签订的主体_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同签订的主体引言劳动合同是劳动关系的法律依据，用于规范劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。劳动合同的签订是双方共同意愿的结果，也是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要环节。本文将就劳动合同签订的主体进行详细论述。一、劳动合同签订的主体概述劳动合同签订的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指为一定报酬从事工作的自然人，包括全日制劳动者、非全日制劳动者和临时工等。用人单位是指根据《劳动法》的规定，聘用劳动者从事工作并支付报酬的组织。二、劳动合同签订主体的权利和义务1.劳动者的权利和义务劳动者在劳动合同签订中享有以下权利：工资报酬权：劳动者有权按规定获得合理报酬，用人单位应按时足额支付工资。劳动安全权：劳动者有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境和条件。劳动休假权：劳动者有权享受法定的休息、休假和节假日。劳动保护权：劳动者有权获得合法权益的保护，如职业培训、社会保险和福利待遇等。参与权：劳动者有权参与用人单位的决策和管理，提出合理建议和意见。同时，劳动者也有以下义务：履行劳动合同约定的工作职责和义务。遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。保守用人单位商业秘密和个人隐私。合理利用和保护用人单位的财产和资源。维护用人单位的声誉和利益。2.用人单位的权利和义务用人单位在劳动合同签订中享有以下权利：雇佣权：用人单位有权聘用劳动者，并支付工资报酬。组织权：用人单位有权组织、安排劳动者进行工作任务。监管权：用人单位有权对劳动者的工作进行监督和管理。解雇权：用人单位有权依法解雇劳动者，但需要符合法定解雇程序和条件。用人单位也有以下义务：履行劳动合同约定的支付工资和提供工作条件等义务。提供安全卫生的工作环境和条件。维护劳动者的合法权益，不侵犯劳动者的人格尊严。提供职业培训和晋升机会，提高劳动者的素质和能力。三、劳动合同签订的程序和注意事项劳动合同签订应遵循以下程序和注意事项：协商订立：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成共识，并签订书面合同。合同内容需要明确标明双方当事人、工作内容、工资报酬、工作时间、休假等重要事项。司法审查：劳动合同的形式是否合法有效可依法受到司法机关的审查。监督和保护：劳动者和用人单位在签订劳动合同后，有权受到有关部门的监督和保护，并可依法维权。结论劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位。双方在签订劳动合同时，享有一定的权利和义务。劳动合同的签订程序和注意事项需要遵循相关法律法规

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论