课题评价（一） 弘扬劳动精神与劳动者合法权益的保护

课题评价（一）弘扬劳动精神与劳动者合法权益的保护一、选择题1．“早安，打工人”，简单的五个字透露着大众努力追求的倔强。正是“打工人”的辛勤劳动，托起了国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，值得我们尊重。这说明()①树立正确的劳动观念是物质财富的源泉②广大劳动群众要立足本职岗位勤勉工作③劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽④“打工人”是民族的精英、人民的楷模A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选C材料说明劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽，广大劳动群众要立足本职岗位勤勉工作，在劳动和奋斗中创造幸福，②③符合题意。劳动是物质财富的源泉，正确的劳动观念不能成为物质财富的源泉，①错误。“打工人”的辛勤劳动，托起了国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，值得我们尊重，但不能说是民族的精英、人民的楷模，④错误。2．(2023·浙江杭州期中)习近平总书记强调，要在学生中弘扬劳动精神，教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动，长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。这是因为()①劳动是生产关系的核心和经济制度的基础②物质资料生产是人类社会存在和发展的基础③生产资料是创造物质财富和价值的条件④劳动是物质财富的源泉和价值的唯一源泉A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选C生产资料所有制在生产关系中起着决定性作用，是生产关系的核心，是经济制度的基础，①排除。习近平总书记强调要在学生中弘扬劳动精神，教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动，这是因为物质资料生产是人类社会存在和发展的基础，劳动是物质财富的源泉和价值的唯一源泉，②④正确。材料强调的是劳动的作用，没有强调生产资料的作用，③排除。3．(2024届·山东滨州模拟)2022年11月，人力资源和社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，现在职业数达到1639个。新版大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。新职业的出现()①提高了劳动者的地位和待遇②助推劳动者转变传统就业观念③可以提升社会服务精细化水平④决定了我国经济新业态的发展方向A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选C新职业的出现和提高劳动者的地位和待遇没有直接关联，①排除。新职业的出现，让从业者有了更多选择，助推劳动者转变传统就业观念；职业是社会发展的一面镜子，新职业的出现可以提升社会服务精细化水平，②③符合题意。认为新职业的出现决定了我国经济新业态的发展方向，夸大了其作用，④不选。4．陈某大学毕业后于2022年3月15日当天进入某公司工作，双方口头约定陈某月工资为3000元，一周工作5天半，一天工作8小时，超出算加班，另付加班费。2022年7月，陈某在工作中受伤，经有关部门认定为工伤。但公司认为双方没有签订书面劳动合同，并未建立劳动关系，不需要支付工伤赔偿。本案中()①因双方没签订书面劳动合同，所以公司不需要支付陈某工伤赔偿②双方劳动关系建立的时间应为2022年3月③陈某与公司存在事实劳动关系，可以要求工伤待遇④陈某可直接向人民法院提起诉讼以有效保护自身合法权益A．①③B．①④C．②③D．②④解析：选C我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此陈某与公司的劳动关系建立时间为2022年3月15日，陈某与公司存在事实劳动关系，可以要求工伤待遇，②③正确，①错误。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。陈某不能直接提起诉讼，④说法错误。5．(2023·重庆二模)就业是最大的民生。2023年《政府工作报告》提出，要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。关于促进就业，以下推导正确的是()①完善创业就业政策支撑体系→鼓励以创业带动就业→开拓社会化市场化就业渠道②开展就业困难人员专项帮扶→调整和优化人才结构→促进劳动者高质量充分就业③创新校企合作协同育人机制→探索人才培养新模式→促进人才素养契合市场需求④落实减费降税助企纾困政策→清理和整顿市场秩序→缓解企业的困难稳岗扩就业A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选B国家完善创业就业政策支撑体系，有利于鼓励更多创业者创业，以实现创业带动就业，从而开拓社会化市场化就业渠道，①正确。开展就业困难人员专项帮扶能够提高困难人员的就业率，但开展就业困难人员专项帮扶与调整和优化人才结构并无直接因果联系，②错误。创新校企合作协同育人机制，有助于探索人才培养新模式，培养出符合市场需求的人才，③正确。落实减费降税助企纾困政策有助于减轻企业负担，从而缓解企业的困难稳岗扩就业，但落实减费降税助企纾困政策与清理和整顿市场秩序并无直接因果联系，④错误。6．(2024届·全国模拟)就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间不匹配。近年来，我国就业保持总体稳定的同时，结构性就业矛盾也较为突出：招工难与就业难并存，技术技能人才短缺，部分新成长劳动力的实践能力难以跟上市场变化。对此，需要()①企业创造良好环境，保护劳动者合法权益②国家加强劳动培训，增强培训的针对性③劳动者提高技能和素养，主动适应市场需求④营造公平就业制度环境，坚决防止就业歧视A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选C当前我国就业招工难与就业难并存，技术技能人才短缺，部分新成长劳动力的实践能力难以跟上市场变化等矛盾，因此需要国家加强劳动培训，劳动者自觉提高技能和素养，②③正确。①强调企业保护劳动者合法权益，与题干无关，不符合题意。材料没有涉及营造公平就业制度环境与就业歧视问题，④不符合题意。7．(2023·重庆模拟)为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了妇女权益保障法。其中，加强女职工特殊时期劳动保护是女职工意见比较集中的一点：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同。以下说法正确的是()①保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利②消除了影响平等就业的制度障碍和就业歧视③体现了女性劳动者权利意识和法律意识的增强④开辟了维护劳动者合法权益的新途径A．①②B．①③C．②④D．③④解析：选B加强女职工特殊时期劳动保护，保障了妇女休息休假及享受社会保险和福利的权利，体现了女性劳动者权利意识和法律意识的增强，①③入选。“消除”一词过于绝对，新修订的妇女权益保障法有利于减少影响平等就业的制度障碍和就业歧视，但不会消除，②排除。材料并未体现维权的途径，④排除。8．(2023·河南南阳期中)在我国除《中华人民共和国劳动法》以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规()①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选A材料中这些法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②符合题意。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③不是材料中这些法律、法规遵循的首要原则，排除。宪法赋予了公民劳动权利，④排除。9．近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列表述正确的有()①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人③禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定④劳动者要加强法律意识，依法维护自身权益A．①②B．②③C．①④D．③④解析：选C劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，①符合题意。劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，②说法不全面，不选。各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别或性别优先(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)，③错误。在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜，劳动者要加强法律意识，依法维护自身权益，④正确。10．(2023·浙江绍兴期末)中共中央和国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》)。《意见》要求各地要加强高级工以上的高技能人才队伍建设，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展。这一举措()①能有效激发市场主体活力，确保我国经济平稳运行②科学制定国家发展战略，遵循了社会主义建设规律③激励劳动者努力学习科学文化知识，提高劳动技能④能完善收入分配制度，让生产要素按贡献参与分配A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选C材料中的举措说明国家科学制定发展战略，遵循了社会主义建设规律，有利于激励劳动者努力学习科学文化知识，提高劳动技能，②③符合题意。这一举措有助于促进我国经济平稳运行，但不能说确保，①排除。材料没有涉及完善收入分配制度，让生产要素按贡献参与分配，④排除。11．2019年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同的两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对此以下分析正确的是()①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的认定②黄某若与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚A．①②B．①④C．②③D．③④解析：选B根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。劳动者有享受社会保险和福利的权利。按照法律规定，公司必须依法为员工缴纳社保，因此，黄某即使是主动离职，其权益和诉求也能得到保障和支持，③错误。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，缺乏劳动关系的形式要件，但同样受到法律的保护，因此，双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定，①正确。对单位逃避缴纳社会保险费、侵害职工合法权益的行为，情形特别严重的，国家可以依据相关法律、法规，对逃费单位及其责任人进行行政处罚，④正确。二、非选择题12．(2023·福建二模)阅读材料，回答问题。随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。材料一：周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。材料二：目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商和调解等问题。(1)结合材料及所学法律知识，分析周某发布视频的行为是否恰当，周某应如何维权。(2)结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。解析：第(1)问，回答本题，需要调用积极维护人身权利、劳动争议的解决途径等有关知识分析作答。第(2)问，回答本题，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。答案示例：(1)①维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为侵害了甲公司的名誉权，需要承担侵权责任。②周某作为劳动者，权益受到