公司培训计划范文三篇

第公司培训计划范文三篇

公司培训计划范文三篇为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。以下是分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

公司培训计划范文三篇一

年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一，也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。通过对集团培训资源的有效整合与利用，优化培训效果，提高员工的工作绩效，增加集团公司的核心竞争力；通过培训计划的积极实施促进员工自身的发展，帮助员工制定有效的职业生涯规划，有力地增强企业的盈利能力，促进员工与企业的共同发展，增强企业的向心力和凝聚力，营造良好的学习氛围，塑造优秀的企业文化，进而打造学习型组织。

1、内容摘要

20--年度集团公司的培训计划是根据我公司的年度战略发展方向、年度经营重心、员工素质及组织素养等方面存在的问题开展了详实而充分的培训需求调查之后，汇总、整理、分析培训需求基础数据进而撰写20--年度培训计划。

从充分开展培训需求调查，确定20--年度培训工作目标，进而制定有效地培训计划到合理预估培训费用，选择科学合理的培训效果测量方法，提出保障培训效果的积极措施等方面制订出了实用性、经济性、可操作性的20--年度培训计划书。

2、培训需求调查

2.1本次培训调查围绕公司战略规划、经营目标的实现，提升员工的业绩目标，优化工作业务流程，保证员工达到岗位胜任能力，促进员工的职务发展等五个维度，遵循客观性原则、灵活性原则和多向性原则，积极制定20--年度培训需求调查方案，跟踪落实方案实施情况，了解并掌握了各层次员工的培训需求。

2.2调查范围：集团下属各公司2.3调查方法：

本次培训需求调查采取分层随机抽样调查方法，本次将集团下属品牌的全体员工分为三层，即基层员工（各品牌经理级以下员工，不含经理级人员）、中层管理人员和品牌高管人员（销售总监、服务总监及品牌总经理）。基层员工抽样比例为本品牌基层员工的30%；中层管理人员抽样比例为本品牌中层管理人员的50%；高层管理人员抽样比例为80%。

2.4调查组织部门及负责人：

集团人力资源部负责集团公司下属各品牌的培训需求调查工作；集团人力资源部、各品牌综合部经理及人事专员。

2.5调查形式：

基层员工及中层管理人员采取调查问卷形式，高层管理人员采用面谈法。

2.6调查时间：

2.7调查结果分析：

2.7.1基层员工及中层管理培训需求调查问卷统计分析本次培训需求调查开展了10个品牌公司，采取抽样调查的方法，下图详细说明了调查人数和有效调查数量。

其中各公司提报培训需求调查问卷中有效问卷占比如下：

本次培训需求调查问卷调查人数共计195人，有效问卷占比平均为87%

调查人数195有效问卷数量165有效问卷占比平均87%

2.7.2高层管理人员培训需求调查分析集团公司高管调查人数共计8人，调查形式为面谈形式。

2.8调查结果概述

基层员工的培训需求重点集中在以工作岗位为基础的业务流程培训、专业技能培训、员工心态及自我管理等知识方面；注重培训形式的多样化，培训内容的实用性；培训讲师要求语言风趣幽默，课堂气氛活跃等方面。

中层管理者重点集中在专业精通的业务知识、团队管理、员工之间的有效沟通、员工士气及员工激励、职业发展和时间管理等课程内容；

高层管理人员需要培训的`支持有核心业务能力培训、企业文化培训、经营能力培训及后备核心人才培养等方面。深切希望培训工作进一步系统化，提升培训内容的针对性，能够针对不同岗位开发系统培训，岗位培训的阶梯性进一步明确。

3、培训目标

初步建立比较完善的集团公司培训体系，营造集团公司浓厚的学习氛围，探索建立学习型组织；建立集团公司层面的KMS系统、外部师资库系统；完善员工参加上游厂家培训二次转化的管理制度，完善管理培训生培养制度；注重形成丰富、实用的集团公司中高层管理人员培训课程，注重后备人才培训体系的开发与运用。概括起来就是建立两个系统，完善两项制度，注重两类培训。

4、20--年度培训重点工作

4.1注重对各品牌员工参加上游厂家培训工作的日常管理，做好员工外出培训记录与备案，同时配套建立集团公司的KMS系统。

4.2加强集团内训师的日常管理，建立定期会议制度，开展系统的TTT培训课程，提升内训师自身的综合素质。

4.3组织并负责内训师开发后备人才/关键岗位培训课程。

4.4进一步了解培训机构的综合实力，建立外部师资库系统。

4.5完善集团管理培训生的培训、考核等培养制度，加速人才培养。

4.6重点关注中高层管理人员培训工作的开展，形成较为完善的中高层管理人员培训体系。

4.7采取分步培训分步练习集中评估效果转化成果发表奖惩激励的方式来提升培训效果。

5、20--年度培训计划

5.1培训主旨及依据

本计划主要内容为集团人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和培训讲师等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略转型和年度经营目标的实现。

此计划依据来源于20--年度公司业务经营目标和发展战略、培训需求调查、部门及个人访谈、公司对培训工作的要求、公司培训管理制度、现有人力资源状况分析。

5.2培训层级及培训课程设计

集团培训层级分为四级，全员职业素养及凝聚力提升培训，新员工培训，后备/中层管理人员培训，高层管理人员培训。具体培训计划如下：

编号1月份1月份培训课程员工执行力培训经营管理培训营销战略税务培训培训方式专题讲授讲师来源外部师资培训课时3培训对象后备/中层管理人员培训高层管理人员培训后备/中层管理人员培训高层管理人员培训后备/中层管理人员培训后备/中层管理人员培训后备/中层管理人员培训22月份课堂讲授外部师资833月份课堂讲授内部师资443月份领导力培训衍生业务提升培训（上）衍生业务提升培训（下）目标管理课堂讲授内部师资854月份课堂讲授内部师资864月份课堂讲授课堂讲授+案例分析内部师资875月份外部师资8

公司培训计划范文三篇二

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的`发生，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象

1、--公司领导；

2、各生产车间负责人和班组长；

3、各级安全管理人员；

4、新员工、停岗及转岗人员；

5、特种作业人员；

6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少三违作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故案例分析总结。

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、邀请有关专业老师来公司讲课；

3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前三级教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

六、培训安排培训安排详表

公司培训计划范文三篇三

为了让新员工尽快熟悉公司的整体结构及运作流程，了解企业的发展历程、政策及岗位知识等，鼓励新员工的士气，增强新员工对公司的归宿感，提升公司的整体核心竞争力。特制定本培训方案。

一、培训原则

以公司战略与员工需求为主线，坚持理论与实践相结合，学习与总结相结合，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

二、参训人员

公司全体新员工

三、培训时间

20--年6月20--年9月

四、培训地点

根据情况具体安排

五、培训内容

第一阶段：入职培训

培训方式：PPT课件讲座式培训时间：2小时

企业简介：公司成立时间、发展历程、各阶段的重大新闻和事件，公司的企业文化及愿景等；

制度：人事、行政规章制度（作息时间、请假程序、薪资福利、入离职管理、培训制度、保密制度等）；

公司培训计划

第二阶段：产品与行业培训

培训方式：PPT课件讲座式培训时间：2小时

食品添加剂：食品添加剂的定义、食品添加剂的发展概况、食品添加剂的品种及分类、食品添加剂的必要性、天然的食品添加剂的研究开发（正确认识食品添加剂）

葡萄糖酸delta;内酯（GDL）：产品简介（定义、用途等）、市场需求、发展优势（企业的竞争优势等）

GDL产业介绍：产业分布、市场区域分布、各公司发展优劣势对比（增强员工对公司的信心）

第三阶段：生产技能培训

培训方式：PPT课件讲座式培训时间：2小时

生产流程（实物与原理图配套讲解）；

公司产品（GDL）的工艺要求、参数要求、作业要求；各生产环节的技术要求

第四阶段：安全培训

培训方式：PPT课件讲座式培训时间：2小时

安全法规及安全知识：配图讲解，提高公司员工的安全素养

消防安全知识：提高员工的消防安全意识及处置危险情况的能力生产人员安全培训:提高员工的.合规操作意识，从生产源头消除安全隐患

第五阶段：职业化培训

培训方式：PPT课件讲座式培训时间：2小时

公司培训计划

职业心态培训：提高员工的职业化水平，培养员工服从、主动、奉献、专注、感恩的积极心态

团队意识