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第页共页某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1.考勤时间：-员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。-上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。午餐时间为中午12点至1点。2.考勤方式：-员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。-若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。3.迟到、早退和旷工：-迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。-早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。-旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。4.请假制度：-员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。-请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。5.加班管理：-若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。-加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。6.考勤记录和统计：-公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。-考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。以上是某公司常见的考勤管

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