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第页共页临时工用工制度范文临时工用工制度1.临时工的受雇机构和雇佣期限：(1)受雇机构：本公司/组织/单位（以下简称公司）(2)雇佣期限：临时工作需求期间，根据工作性质和公司需要灵活确定，不超过公司规定的最长期限。2.临时工的工作时间和工资：(1)工作时间：临时工将根据实际工作需要灵活安排工作时间，根据工作岗位和工作时间计算工资。(2)工资：临时工将按照公司规定的工资标准支付工资，工资支付周期为月付/周付/日付，具体安排根据工作性质和工作时间灵活确定。3.临时工的工作内容和工作地点：(1)工作内容：临时工将依据公司工作安排，完成指定的工作任务，确保工作质量和效率。(2)工作地点：临时工将根据工作需要，在公司内部或外部指定的工作场所完成工作任务。4.临时工的权益和义务：(1)权益：-获得与正式员工相同的工作安全和健康保护；-获得与正式员工相同的工作条件和环境保护；-获得按时支付工资和相关福利待遇的权利。(2)义务：-遵守公司规章制度、职业道德和法律法规；-妥善保管公司财产和机密信息，确保工作安全和保密；-积极配合公司工作安排，完成工作任务。5.临时工的合同解除：(1)协商解除：临时工与公司可以在双方协商一致的情况下解除合同，应提前书面通知对方；(2)终止解除：临时工在违反公司规定或职业道德、严重怠工、迟到早退等行为不当的情况下，公司有权随时解除合同。6.其他事项：(1)临时工不具备正式员工的权益和福利待遇，包括但不限于社会保险和住房公积金等；(2)临时工不具备转正为正式员工的资格，临时工岗位不包含晋升空间；(3)其他特殊事项可根据实际情况进行补充。上述临时工用工制度作

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