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文档简介

高级技师考评综合评审评分标准,,,

,,,,

项目,,配分,评分内容

业务能力（50分）,履行岗位职责能力,10,1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分;

,,,2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分;

,,,3、承担一般性的技术工作，解决一殷情况技术问题得5-6分。

,工作业绩,40,1、解决过重人技术难题36-40分;

,,,2、解决过关键技术难题30-35分:;

,,,3、解决过复杂技术难题23-29分;

,,,4、解决过一般技术难题15-22分。

指导能力（30分）,论文发表或编写教材,10,1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分;

,,,2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分；

,学习能力,10,1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分;

,,,2、参加过单位.以外的业务培训得3分；

,,,3、参加过单位组织的业务培训得2分；

,培训指导,10,1、在各种学习活动中承担投课、指导的酌情给分:

,,,2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况的情给分；

荣誉与奖励（15分）,奖励,10,1、技术革新项目获奖获得省、部股奖成得10分;市、厅级奖励得5分;获得县级奖励得3分；

,,,2、参加技能竞赛获奖:获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5名，得10分:获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分:获得县级一类竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分；

,,,3、个人获得柴誉证书:省部级及以上得10分，市厅级的5分，县级3分；

,年度考核,5,年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分；；

个人资历（5分）,学历,5,本科及以上学历5分，大专学历4分，中职及以下学历3分

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