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文档简介

人力资源助理经理聘用协议书一、甲方与乙方双方的基本信息甲方（公司）基本信息公司名称：注册地质：统一社会信用代码：法定代表人：联系方式：乙方（人力资源助理经理）基本信息姓名：性别：国籍：联系号码：所学专业：毕业院校：联系方式：二、职位描述甲方因业务发展需要，拟聘请乙方作为人力资源助理经理，双方根据平等、自愿、互利的原则，达成协议：乙方将全职担任人力资源助理经理，负责协调和执行人力资源管理相关事务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作。乙方将按照甲方的工作要求和安排，认真履行自己的职责和工作任务。乙方将保守公司的商业秘密和核心竞争力，不得泄露给任何第三方，即使在离职后也不得以任何形式使用或泄露相关信息。三、薪酬和福利待遇乙方享受薪酬待遇：基本工资：每月人民币（简称：RMB）[基本工资金额]元；绩效奖金：按照甲方绩效考核结果发放，具体金额另行约定；职位津贴：每月人民币[职位津贴金额]元（根据实际情况可不予发放）。其他奖励：根据甲方的相关规定和政策，乙方有权享受其他奖励福利。甲方为乙方购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和金额按照国家和地方政策执行。甲方向乙方提供带薪年假、带薪病假等法定假期，并根据甲方规定的福利政策提供其他福利待遇。四、工作时间和要求乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间和排班由甲方安排。乙方应按时上下班，并保持良好的工作状态和工作效率，完成各项工作任务。乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度和工作要求，维护公司的形象和声誉。五、保密条款乙方在工作期间和离职后都应保守甲方的商业秘密和公司机密信息，包括但不限于技术、财务、客户等敏感信息。乙方不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方，不得以任何形式利用相关信息牟取私利。乙方离职后，应将公司的文件、资料和电子数据等归还甲方，并删除所有与公司相关的数据和信息。六、违约责任若一方违反协议的任何条款，需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的一切经济损失。若乙方侵犯甲方的商业秘密或其他知识产权，甲方有权采取法律手段追究乙方的责任，并要求赔偿相应的损失。七、解除协议若甲方或乙方发现对方有严重违反协议的行为，可以解除本协议，并通过法律手段维护自己的合法权益。协议解除后，双方应按照协议约定进行结算，处理剩余的工资和福利待遇问题。八、其他事项本协议自双方签字之日起生效，有效期为[有效期]年，若需要延期或修改协议，双方应书面协商并签署补充协议。本

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