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文档简介

自愿停薪留职协议1.协议背景和目的自愿停薪留职是指员工自愿选择暂停薪资的发放，同时保留其现有的职位和权益，并继续履行公司所要求的职责和义务。本协议的目的是明确双方的权益和责任，以确保这一安排的顺利进行。2.协议内容根据员工自愿停薪留职的原则和要求，双方达成协议：2.1停薪留职申请员工向公司递交自愿停薪留职申请，提出停薪留职的期望时间，并附上停薪留职的理由和离职期限。2.2公司决定公司将根据业务需求和员工申请的原因进行评估和决策，决定是否接受员工的停薪留职申请。2.3员工权益如果公司接受员工的停薪留职申请，员工将保留其现有的职位和权益，并继续履行公司所要求的职责和义务。期间公司将不再支付员工的薪资，但可以选择给予适当的生活补贴。2.4协议期限停薪留职的期限将根据员工的离职意愿和公司的业务需求来确定，一般而言不超过十二个月。2.5提前返回工作如果员工在停薪留职期限内希望提前返回工作，应提前向公司提交书面申请，并根据公司的需求进行面试和评估。公司将根据情况决定是否同意员工的提前返回工作请求。2.6中断协议如果员工在停薪留职期限内无法继续履行协议中规定的义务，应提前三十天书面通知公司，并与公司协商解决方案。3.协议解除3.1协议期满当停薪留职的期限到达，协议自然解除，员工将恢复薪资和福利待遇。3.2提前解除在特殊情况下，如公司业务需求发生变化或员工个人原因，协议可以提前解除。提前解除协议需要双方一致同意，并书面通知对方。3.3违约责任任何一方违反协议中的规定，应承担相应的法律责任。4.附则4.1适用法律和争议解决本协议适用国家相关法律法规，并在争议解决时遵循公司内部的解决机制。4.2协议修改如本协议的内容需要修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。4.3保密条款本协议的内容应为双方保密，并不得向第三方透露。4.4协议生效本协议自双方签字生效，一式两份，双方各持一份。就是自愿停薪留职协议的内容，双方应根据实际情况进行协商和修改，并在

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