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文档简介

解除劳动合同协议书协议书背景劳动合同是用于规范雇主与劳动者之间的劳动关系的合同。然而，由于各种原因，雇主和劳动者可能会在某些情况下需要解除劳动合同。本协议书旨在明确双方对于解除劳动合同的约定，确保双方的权益得到合理保护。双方明确解除劳动合同的原因根据双方的协商，本次解除劳动合同的原因主要包括情况：经济原因：雇主公司出现经营困难，需要进行人员调整以降低成本；岗位调整：由于组织架构调整，劳动者的工作岗位以及职责发生较大变化，无法适应新的工作要求；个人原因：劳动者因个人原因或者意愿，主动要求解除合同；违约行为：劳动双方中的一方严重违反劳动合同约定，造成严重后果。解除劳动合同的合法性和程序虽然解除劳动合同是双方达成的协议，但在解除劳动合同时，仍需遵循国家相关法律法规以及劳动合同的约定。是合法性和程序的基本要求：协商一致：双方应通过友好的协商方式达成一致，明确解除劳动合同的意愿；书面协议：双方应将协商结果以书面形式记录，以此作为解除劳动合同的证明；通知期限：根据劳动合同约定或法律规定，双方应提前一定期限通知对方，以便对方有足够的时间作出准备；经济补偿：根据劳动合同约定或法律规定，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿；公示公告：根据劳动合同约定、公司规章制度或法律规定，雇主有义务对解除劳动合同的事实进行公示或公告。双方权益保障与责任承担在解除劳动合同过程中，双方的权益应得到合理保障，并承担相应的责任。雇主责任：雇主应按照劳动合同约定或法律规定，支付劳动者的经济补偿，如解除劳动合同引起的一次性经济补偿金、未休年休假的工资等。劳动者责任：劳动者应按照解除劳动合同的约定，配合雇主进行工作交接，并进行必要的手续办理，如归还公司财务资料、工作证件等。双方互不追究：雇主和劳动者在解除劳动合同后，双方应互不追究对方的违约责任，并保证不对对方进行负面评价。其他事项在解除劳动合同过程中，双方还应注意其他事项：保密义务：双方应继续履行保密义务，不得泄露或利用对方公司的商业秘密和机密信息；知识产权：双方应明确解除劳动合同对于知识产权的处理方式；联系方式：双方在解除劳动合同后，如有相关事宜需要沟通，应明确联系方式，并及时进行沟通。争议解决对于解除劳动合同引起的争议，双方应积极通过友好协商解决。如无法协商一致，争议应提交相关主管部门或仲裁机构进行仲裁处理。生效与解除劳动合同协议书本协议书经双方签字盖章后生效，并取代原有的劳动合同，对双方具有约束力。本协议书一式两份，双方各持一份。雇主（盖章）：____________________日期：_______________

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