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文档简介

公司员工试用期合同范本(官方版)引言该合同范本旨在规范公司与员工在试用期内的权益，确保双方权益得到充分保障。请公司及员工在签署本合同之前，务必仔细阅读并理解合同的各项内容。如对合同内容有任何疑问，请及时与公司人力资源部门进行沟通。一、试用期的定义1.1试用期的期限试用期自员工正式入职之日起开始计算，为期三个月。期满后，公司将根据员工的工作表现及公司需要决定是否转正。1.2试用期内的工作内容员工在试用期内应当完成公司安排的各项工作任务，并遵守公司制度和规定。二、薪资和福利待遇2.1薪资试用期期间，员工的薪资按照公司规定的试用期工资标准执行。2.2福利待遇试用期期间，员工享有公司规定的基本福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、法定节假日等。三、工作时间和休假制度3.1工作时间员工在试用期内按照公司规定的工作时间进行工作，包括上班时间和下班时间。3.2休假制度员工在试用期内享有带薪年假、带薪病假等休假权利，具体休假制度由公司人力资源部门进行规定和管理。四、工作表现评估及转正4.1工作表现评估公司将对员工在试用期内的工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作效率、工作能力等方面。4.2转正试用期期满后，公司将根据员工的工作表现决定是否转正。转正决定将由公司人力资源部门进行通知。五、解除合同5.1合同解除的情况合同在试用期内可能会有情况导致解除：-员工自愿离职；-公司提前解雇员工；-双方协商一致解除。5.2解除程序和费用根据解除情况的不同，解除合同的程序和费用将由公司人力资源部门进行具体安排。六、保密责任6.1保密内容员工在试用期内受雇于公司期间了解到的涉及公司经营及商业机密的信息，均属于保密范畴。6.2保密义务员工应当对公司的商业机密负有保密义务，不得将涉及公司机密外泄给任何第三方。七、其他条款7.1适用法律和争议解决本合同适用法律为法律。合同双方如有争议，应当协商解决；若协商不成，可向当地劳动仲裁部门或法院寻求解决。7.2合同变更和解释本合同如需变更，应当经双方协商一致，并以书面形式进行变更。对于合同中的任何条款的解释，应当以双方共同的意愿为准。八、合同生效和终止8.1合同生效本合同自双方签字之日起生效。8.2合同终止本合同在情况下终止：-合同期满，不再续签；-双方协商一致解除；-依法解除或终止。总结希望公司和员工能根据

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