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第页共页职业健康宣传教育培训制度是为了提高员工的职业健康意识和能力，促进员工健康和安全的制度。以下是一个职业健康宣传教育培训制度的示例：1.目标：提高员工对职业健康的认识和理解，减少职业病和工伤事故的发生率。2.培训内容：-职业病和工伤的介绍：包括职业病和工伤的定义、常见的职业病和工伤类别等。-职业健康知识：包括职业病的危害、预防措施、个人防护措施等。-高风险岗位的职业健康教育：对从事高风险岗位的员工进行专门培训，强调工作环境和个人防护设施的使用。-心理健康教育：教育员工认识和应对工作压力、心理疾病等，提供相应的心理支持。-健康生活方式教育：提供健康饮食、运动、休息等方面的培训，帮助员工养成健康的生活习惯。3.培训形式：-线上培训：使用在线平台或培训视频进行职业健康知识的教育培训。-线下培训：进行面对面的培训课程，包括讲座、讨论、案例分享等形式。-资料宣传：制作宣传资料，如海报、手册、小册子等，向员工发放宣传材料。4.培训评估：-知识测试：通过测验员工对职业健康知识的掌握程度。-实际操作评估：对员工在工作场所实际操作中的职业健康措施的执行情况进行评估。-满意度调查：向员工收集对培训的满意度和反馈意见。5.培训周期：制定定期的培训计划，包括新员工入职培训、定期培训和特定岗位培训。6.培训资源：确定培训所需的资源，如培训师资、培训设备、培训资料等。7.进一步措施：根据培训效果和员工的反馈，及时调整和改进培训计划，并持续进行职业健康宣传教育工作。通过实施职业健康宣传教育培训制度，可以提高员

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