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文档简介

第页共页公司劳动防护用品管理制度范文公司劳动防护用品管理制度一、目的为了加强对员工的劳动防护，降低工伤事故的发生率，保障员工的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、管理内容1.劳动防护用品的购置公司将根据工作环境和风险评估结果，购置适当的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准要求。劳动防护用品的选购由专门人员负责，确保选购的用品符合员工实际需求。2.劳动防护用品的佩戴员工在工作中必须佩戴公司提供的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、耳塞等。员工必须按照正确的佩戴方法和规定的时间佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸或更换。3.劳动防护用品的保养和维修员工应按照公司要求对劳动防护用品进行保养和维修，确保其正常使用。如发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应及时报告给上级主管或专门负责人。4.劳动防护用品的更换劳动防护用品的更换周期由公司根据使用情况和厂家要求确定，并进行记录。超过使用寿命的劳动防护用品应及时更换，不得继续使用。5.员工的培训和考核公司将定期组织员工进行劳动防护用品的使用培训，培养员工的安全意识和防护意识。对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司将进行相应的纪律处分，并加强监督和考核。6.事故报告和调查发生劳动防护用品相关事故后，员工应及时向上级主管或安全管理人员报告，并配合调查。公司将对事故原因进行分析和总结，并采取相应的改进措施，确保类似事故不再发生。7.违规处理对于故意不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，将依据公司纪律处分制度进行相应处理。四、责任与义务1.公司：负责购置符合要求的劳动防护用品，并进行定期检查和维修；组织员工进行相关培训；对员工遵守劳动防护用品管理制度的情况进行考核和监督，并采取相应的纪律处分措施；负责事故的报告和调查，并采取相应的改进措施。2.员工：应按照公司规定佩戴和使用劳动防护用品，参加相关培训，提高安全和防护意识；发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应及时报告并遵守公司的维修和更换程序；对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，应接受相应的纪律处分。五、违纪和处罚对违反本制度规定的员工，将依据公司纪律处分制度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、记大过、辞退等处理措施。六、其他公司将定期进行劳动防护用品管理制度的宣传和培训，以提高员工对劳动防护的重视和认识。

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