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文档简介

人力资源事务代理协议书1.背景本文档旨在确定雇主与人力资源事务代理机构之间的合作关系，以便更有效地管理和处理人力资源相关事项。通过签署本协议，双方将明确各自的权责，并建立起稳定可靠的合作关系。2.双方义务2.1雇主义务提供真实准确的人力资源相关信息，包括但不限于员工信息、薪酬待遇、职位要求等。配合人力资源事务代理机构完成各项工作，如面试安排、员工入职手续等。及时交付协议约定的费用，并确保付款按时到账。遵守劳动法律法规，保证合法合规的用工行为。向人力资源事务代理机构提供必要的支持和协助，确保合作的顺利进行。2.2人力资源事务代理机构义务根据雇主的需求，提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等。协助雇主筛选优秀的人才，并安排面试及发送面试结果。办理员工的入职手续，如发放劳动合同、社保登记等。定期提供人力资源相关数据和报告，以帮助雇主进行管理决策。严格遵守保密协议，确保雇主信息的保密性。提供必要的培训和指导，帮助雇主提高人力资源管理水平。3.合作流程3.1需求确认雇主将人力资源需求详细告知人力资源事务代理机构，包括招聘职位、薪资待遇、职位要求等。人力资源事务代理机构将根据需求制定相应的招聘方案，并与雇主商讨后达成一致。3.2人才招聘根据招聘方案，人力资源事务代理机构将进行广告发布、简历筛选、面试安排等工作，并将面试结果及时反馈给雇主。雇主根据面试结果进行进一步评估和选定，最终确定合适的候选人。3.3入职手续办理人力资源事务代理机构将负责办理候选人的入职手续，包括劳动合同签订、社保登记、薪资核算等。同时，协助雇主进行入职培训和相关事宜的安排。3.4合作管理在雇佣期内，人力资源事务代理机构将和雇主保持密切的联系，定期汇报工作进展和处理相关问题。并根据雇主要求提供数据分析和建议，以优化人力资源管理效果。4.保密条款雇主和人力资源事务代理机构应共同保守商业秘密，不得向外界泄露对方的商业信息和相关数据。双方应签署保密协议，明确保密责任，并合理限制员工接触敏感信息，确保雇主信息的安全性和保密性。5.费用与付款双方应根据合作约定支付相应的服务费用。费用的结算方式、付款周期及具体金额将在合作协议中明确规定。双方应保持费用支付的准确、及时，并保留相关付款凭证作为记录。6.争议解决对于因本协议履行而发生的争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交至所在地人民法院进行诉讼解决。7.协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年。协议期满前30天，双方应书面通知对方是否继续履行本协议。如遇不可抗力或其他不可预见的情况，双方可以协商解除本协议，并尽快进行结算和结案。即为人力资源事

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