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文档简介

员工离职经济补偿金协议书(标准版)背景为了保障员工在离职时的合法权益，公司与员工达成经济补偿金协议。本协议旨在明确离职员工的经济补偿金计算方法和支付方式，以及双方在协议执行过程中的权利和义务。双方约定根据劳动法及其他相关法律法规的规定，公司与员工达成如下协议：1.经济补偿金计算方法1.1根据员工在公司工作的年限和月平均工资计算离职经济补偿金。1.2年限的计算方式如下：员工在公司工作不满1年，按不满1年计算；员工在公司工作满1年不满10年，按满1年计算；员工在公司工作满10年，按满10年计算。1.3月平均工资的计算方式为员工在离职前12个月的总工资除以12。1.4离职经济补偿金的计算公式为：离职经济补偿金=年限x月平均工资x1.52.经济补偿金支付方式2.1公司将在员工离职当天或离职后的5个工作日内支付离职经济补偿金。2.2离职经济补偿金以一次性支付的方式发放至员工指定的银行账户。3.其他约定3.1员工需在离职前提前30个工作日向公司提出书面离职申请。3.2公司有权在员工提出离职申请后，根据具体情况决定是否同意员工提前离职。3.3若员工未能提前30个工作日向公司提出离职申请，公司有权根据实际情况决定是否支付经济补偿金。3.4若员工在离职前违反公司相关规定或产生违纪行为，公司有权决定是否支付经济补偿金。3.5员工放弃向公司索取其他离职待遇（如年终奖、带薪年假等）后，才可申请经济补偿金。协议生效本协议自双方签署之日起生效，有效期为离职员工申请经济补偿金之日起3个月。请注意：本协议仅供参考，具体条款可根据公司内部规

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