2023年人事经理常问的面试问题及答案

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年人事经理常问的面试问题及答案收拾人事经理常问的面试问题及答案

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我收拾的人事经理常问的面试问题及答案，欢迎来参考！

1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我推荐。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时光内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得相信等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2.为什么挑选我们这家公司?

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教诲培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什么挑选这个岗位?

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了绝对的经验及人脉，相信我绝对能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4.对这个岗位的期许?

期待能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先咨询该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的情况不尽相同。以免说了一堆理想理想却发现牛头不对马嘴。

5.为什么我们要在众多的面试者中挑选你?

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如绝对会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6.如何安顿自己的时光?会不会排斥加班?

基本上，倘若上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道偶尔候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时光，全力配合。

应答技巧:固然不会有人心甘愿意的加班，但依然要表现出高配合度的诚心。

7.为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，期待能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期待花太多时光在通勤上。

应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，期待博取对方的同情，这形状只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的`员工，更惨的是，倘若对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将缘故转换成客观因素，如组织的调节，与本身所设定的生涯计划有矛盾等，而非自己能力的问题。

8.你对未来五年的计划为何?

在过去的工作中已经累积了绝对的经验，除了期待能在贵公司得到进一步的发挥外，也期待藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的胜利案例。

应答技巧:举一个你最有控制的例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了许多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，许多主管为了确保要用的人是最相宜的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以倘若说谎，是很容易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔闻名，所以事前的决定功夫做得异常充足，也投入了相当多的时光与精力，最後客户固然并没有照单全收，但是采纳的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系挑选了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到许多，如对该产业的了解，囫囵team的默契也更好了。

11.觉得一个工作做多久最相宜?

其实一份工作，倘若能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是期待有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽阔。

应答技巧:倘若对方要你提出过去每个工作做的时光，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，彻低无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况许多，你也可能经历过，倘若对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪耀其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面向，免得让对方产生对你不相信的感觉。

12.你个性中的优点及缺点为何?

应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒惰、粗心的毛病，也没须要一致露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不善于在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

13.与之前同事的相处有碰过什么问题?

面试者可由此看见你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上天天长时光的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

14.工作低潮时如何调适?

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。倘若这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟歇息室为了走更远的路。

15.你期待多少的薪资待遇?

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。倘若已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才干估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太准确，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另一方面，倘若你在前依家公司待的时光很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

16.倘若我们所能供养的薪资低于你的要求呢?

原则上我是期待目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以供养我多少薪资呢?

应答技巧:不要一听到薪水比较低就急忙说不，先了解对方能供养的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17.你有做生涯计划吗?

我知道自己自己的目标，也期待能了解公司的升迁管道，倘若两者能做