劳动合同陷阱

试用期存在的三种陷阱2011-01-10您是第7672位阅读者页面文字：[小][中][大]陷阱一：先试用，后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。陷阱二：无条件炒鱿鱼。试用期内，农民工往往非常珍惜来之不易的岗位；而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了明确规定，虽然该条第一款做出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但是在试用期内，用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同，而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同，而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，也就是适用法律上的举证倒置原则。陷阱三：把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与农民工续订一个试用期。这都是侵害农民工合法利益的违法行为。英文简历常见的三种形式和样本2011-01-07您是第7225位阅读者页面文字：[小][中][大]简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以选用以下三种形式：（1）以学历为主的简历basicresume这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。在basicresume中，一般包括下列元素：a.personaldate（个人资料）：name（姓名）、address（通讯地址）、postalcode（邮政编码）、phonenumber（电话号码）、birthdate（出生日期）、birthplace（出生地点）、sex（性别）、height（身高）、weight（体重）、health（健康状况）、dateofavailability（可到职日期）、numberofidentificationcard（身份证号码）。因为是应届毕业生或中学毕业不久，一般没有结婚，因而可省略maritalstatus（婚姻状况）和children（儿女情况）两项。当然，如果是研究生毕业已婚，则应写明。b.job/careerobjective（应聘职位）。c.education（学历）：就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践、课外活动、奖励等都应一一列出。d.specialskill（特别技能）。e.hobbies/interests（业余爱好）。如果在学历项目的课外活动中已经注明，此项则不必重复。（2）以经历为主的简历chronologicalresume以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。毫无疑问，这种形式的英语简历适合于有工作经验的求职人员。在chronologicalresume中，通常包括以下元素：a.personaldate（个人资料）。具体内容同以学历为主的简历相同，不过，因为你参加工作多年，已进入结婚年龄，所以不管你是否结婚，都应注明婚姻状况和儿女情况。b.job/careerobjective（应聘职位）。c.workexperience（工作经历）。务必写明自己在每个工作单位的职位、职责和业绩以及工作起止时间。d.education（学历）：因为你已工作多年，雇主重点考虑你的工作经验是否能胜任你所应聘的职位，所以学历只是一个参考的因素，因而不必象以学历为主的简历那样写得详细，只需注明你就读的校系名称、始止时间和学位即可。e.technicalqualificationsandspecialskills（技术资格和特别技能）。f.scientificresearchachievements（科研成果）。（3）以职能为主的简历functionalresume这种形式的英语简历，也是突出工作经历，因而所含元素和以经历为主的简历相同。以经历为主的简历和以职能为主的简历的根本差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。比方说，你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务，便可归纳在一个项目之中。例如：FunctionalsummaryofworkexperiencePurchasingmanager:July1984tomay1986guangzhoufriendshipstoreDecember1988toseptember1990nanfengdepartmentstoreSalesmanager:June1986tonovember1988dongshandepartmentstoreOctober1990tofebruary1993guangzhoudepartmentstoreIncreasedturnoverby25%in1992andby30%in1993.工作经历的职能概述：采购部经理：1984年7月至1986年5月广州友谊商店1988年12月至1990年9月南丰商场销售部经理：1986年6月至1988年11月东山百货大楼1990年10月至1993年2月广州百货大楼1992年提高了25%的营业额，1993年提高了30%的营业额。Workexperience:8/1987-10/1989shandonglightindustrialproductsimportandexportcorp.11/1989-4/1992guangdonglightindustrialproductsimportandexportcorp.Workcovered:InternationalMarketingImportingsportshoesfromitaly.Decreasedpurchasingcostby10-15%between1988and1989.Exportingrainbootstoeurope.Increasedprofitby15-20%between1990and1991.工作经历：1987年8月至1989年10月山东轻工业品进出口集团公司1989年11月至1992年4月广东轻工业进出口集团公司工作范围：国际营销从意大利进口运动鞋。1988年1989年之间降低购买成本10-15%。往欧洲出口雨鞋。在1990年和1991年之间增加利润15-20%。Q：可以从哪里得到2010年的校园招聘的信息？

A：请密切留意http://132.上的招聘信息，也可以访问/，以及各高校的BBS和就业网站。Q：成飞公司接受什么形式的申请？

A：我们只接受在线申请，请访问http://132.，并在申请前仔细阅读申请指南，详细填写申请表的各项内容，确保所填写的准确性和真实性。Q:简历已经投递，是否还可以修改？

A:简历提交之后，如果还未处理就可以修改；如已经处理，则不可以修改。Q：填写申请单中的个人信息模块“保存＆下一步”，提示“证件类型格式错误，请重新填写”，该怎么处理？

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