新员工入职培训心得体会(10篇)

新员工入职培训心得体会(汇总10篇)当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以关心我们总结积累阅历。我们应当重视心得体会，将其作为一种珍贵的财宝，不断积累和共享。下面我给大家带来关于学习心得体会范文，盼望会对大家的工作与学习有所关心。

新员工入职培训心得体会篇一

恒大从1997年广州金碧花园xxxx个项目到今日全国各地的百亩大盘，仅利用了十多年时间。十多年对大多数公司来说员工仍是几十人，销售刚刚过亿元。但只有想不到，没有做不到，恒大却进展到员工近3万，年销售收入近1000亿，xx年市值达248.6亿元。恒大的传奇经受，让每一位关怀恒大的新员工，深刻感悟到，只有不断的突破自我，才能实现优秀，成就卓越。

我原来是在这个三线城市的一家已经不算小的地产公司上班，自我感觉已做的不错，工作了近十年，无论是技术还是管理，在公司的进展上，献言献策，深得领导赏识，总把自己放到一个老员工的位置，不愿进步，自以为在公司工作多年，公司文化和制度太清晰，太了解，都是表面文章，许多制度无法推行，只要不是老板亲自督办，大多敷衍了事，也许许多同事都有如此想法，造成许多事情有章不循、有规不依，尽管公司在当地已特别优秀，可多数事情还是非老板推着干不行。当然，工程质量消失了较大问题，在社会上造成恶劣影响，品牌形象渐失创业初期的光荣。自己刚毕业时的豪言壮志，渐渐忘却，变得懒散和消极，但自己心里的那份执著，始终在鼓舞自己，不断得探寻，为了更好的生存，只有放弃现在，选择做的最好的企业。

入职恒大，对绝大数刚毕业的同学来说，我是特别幸运的，至少不用从从11万毕业生里舍命地展现自己，才有可能被录用。刚来2个月，公司深厚的管理文化已深受感染。

质量是企业生命所在。我刚到项目，以土建工程师的身份被支配到正在施工的桩基工程，从图纸、方案、合同、工艺流程到机械型号、电机功率、成孔工艺的优缺点、队伍管理的状态等等，项目部领导均让我都牢记于心，这让在原来公司都已任职部门经理多年的我多少有些不习惯，但自己原来就有许多东西并不熟知，所以每天自己还是坚持旁站，做好旁站记录台账，晚上也同样尽职尽责。这个期间，旁站监理是让我领悟到恒大制度的标准化和规范化，不仅规定了监督的详细内容，实测实量的项目，而且一环扣一环，来不得半点虚假，否则会自食其果，受到特别严峻的惩罚。这在一般公司是做不到的，而且管理如此细致全面、标准化，不弄虚造假，坚决执行究竟，这是我们恒大管理者的工作精神和作风。

公司标准化管理、方案管理模板是公司管理制胜的法宝。如不对事情细心策划，实现目标是特别困难的，我在13#楼管理中，深刻体会到细心策划这一宗旨的真谛。根据原来的常规做法不仅工期拖延，而且影响了后序工作的进展，造成许多的工作被动。所以，无论工作大小，任务轻重，都要细心策划，狠抓落实。

地产开发和现场施工，不是工业化生产，许多事情和工作都存在变数，每天都存在肯定的工作困难，所以执行力成为工作落实的有力考验。对项目部发生的诸多问题，项目部孙经理和杨经理均能一针见血地对施工队伍分析的特别透彻。合同是管理的工具，是执行的依据，只要不依合同办事，项目部就要坚决执行合同，照章办事，按制度处理，这就是恒大的魅力，这也是许多公司怎么学也学不到的。恒大的执行力是一般单位所做不到的，怪不得社会上有“任何一家企业的执行力都不会超过恒大”的论断。

孙经理常常提到，在恒大没有经受开盘和竣工交房，是体会不出恒大办事高效的，从日常的一言一行可以理解恒大的办事高效，对完善的不懈追求。我刚到恒大开头有许多的不适应，特殊是每天在平台上有更新的大量制度和沟通信息，感觉很乱，没有秩序。很快自己习惯了每天不加班两小时在平台上学习，感觉其次天就被公司的制度落下一大截，这个平台是沟通的平台也是带动大家学习的平台。恒大让每天发生的每件事都成为学习的载体。

恒大卓越的团队比社会上其他地产公司是明显凸现其优势的，不仅体现在聘请的苛刻条件，更多的言谈举止，没有虚伪造作，弄虚作假，表里不一，明争暗斗、得过且过、敷衍了事、办事拖沓，更多的是真实、踏实、坚决、专一、听从、进步、追求完善，不断完善工作，不断突破自我。

在公司文化熏陶下，我感觉自己像是刚毕业的同学，一些做事习惯和工作方法都要重新开头，一些思想熟悉都需要转变和亟待提高。只有不断突破，实现优秀，继而卓越，才能跟上集团进展的需要。

现在我每时每刻都告诫自己，我已是恒大人，我就要努力工作，做成自己每天应做的事。

新员工入职培训心得体会篇二

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我在___工作一个多月，_月14日-_月16日，我参与了公司组织的新员工岗前培训会。公司领导和各地区管理者就金融租赁行业的背景和常识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织结构、公司规章制度等进行了全面的系统培训。

这次训练的确只有三天，但我认为大有关心。不仅对公司的状况有了肯定的了解，而且对金融租赁行业也有了更深的熟悉。我的工作岗位是业务2部的客户经理，请谈谈我对这次联合培训的看法。

一、夯实实践基础，实践中提高业务素养。

在此次培训中，郑社长介绍了金融租赁的中外进展史、基本概念、各行业租赁业务特点、风险掌握方法等。对金融租赁行业有了粗略的意识，加深了对一些基本概念的理解。从郑社长善用的进展史来看，金融租赁是新生产业，特殊是在我国起步20多年后处于进展变化的完善阶段，因此，对像我这样的新员工来说，要努力学习，勤奋思索，丰富本人的专业常识，为以后的工作打下基础。

综合部王社长介绍了公司的业务流程和合同文本，并说明白一些代表性的事例。我了解了公司如何进展业务，以及在以后的工作中如何处理业务。王社长介绍的例子中，只有实践的学问是不够的。对项目的掌握和风险的操纵要在实践中吸取教训。特殊是名义调查和操纵的细节要细心。

在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策和各种法规，还要大胆实践，仔细实践，向老职员求教，始终进展自己的工作水平。

二、学习公司制度，严峻按规章轨制办事。

俗话说，“不规章，不设防”，制度是企业的灵魂，新人要仔细讨论公司的规章制度，严格执行在将来的工作中。办公室李主任向我们介绍了财务部总经理和公司的人力资源制度和财务管理制度。第一次全面了解公司的各种规章制度，结合发行的《内部治理规章制度汇编》不断深化学习，实际上深化了对制度的意识，让我们按规定办事。

三、树立团队精神，为公司进展贡献力气。

听了公司的引用。

导和各部分经理的培训课，我感想良多。对公司所处行业跟进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格请求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树破团队精力，强化主动服务的意识，为公司的进展做出自己的奉献。

新员工入职培训心得体会篇三

今日是到项目上的其次个晚上了，最终有时间可以静下心来好好理一理刚刚过去的二十多天。从去年寄出三方协议开头，我就始终在想我职业生涯起步的地方会是什么样子，在拿到毕业证后，看着同学们一个个都已经报到上岗，我心里也愈发急迫。最终熬过了等待的日子，我于7月19号早上到达了深圳。在报到完后，我们这批新职员在21号迎来了入职培训，而我的心得体会也就从这里开头了。

作为刚毕业的高校生，我们即将开头自己的职业生涯，可是，我们如何才能够更快地转变自己的角色、融入新的环境呢？这就需要我们对自己的职业有一个全面的认知，而我们的企业也充分熟悉到了这一点，于是针对我们新职工进行了一系列的职业认知培训，培训的形式丰富多样，主要包括讲座、专业业务培训及参观工地。

努力学习工作技能，在自己的工作岗位上实现人生价值”。第一场讲座结束后，我受益良多，感觉自己与公司的距离在一步步拉近。在接下来的两天，公司又支配了公司在职员工给我们进行了几场讲座，其内容主要包括员工管理方法、公司规章制度、薪酬管理方法、平安教育、优秀见习生对见习的体会及年轻优秀技术人员工作阅历介绍等，通过这些讲座我了解了公司严明律己的工作作风、责任明确的管理制度，也让我明白作为一名见习生我在以后的工作中应当端正态度、乐观主动、虚心请教、勤奋刻苦、细心观看。公司支配的最终一场讲座是由外请的杨文浩教授主讲的，主题是“90后员工如何hold住职场”，讲座主要围绕自我熟悉、学习精神、团队意义、价值实现等方面来绽开，杨教授幽默风趣的演说风格让一成天的讲座都变得轻松好玩，他所叙述的内容更是给我们这些职场菜鸟注入了一剂强心剂，通过这次讲座，让我懂得如何真正去熟悉自己、接受自己、优化自己，让我懂得无论今后人在何方身居何职也要不断地去学习，让我懂得在今后工作中要把团队的利益放在第一位，要信任团队的力气，要为这个团队付出，让我懂得人生价值与企业价值共同实现的人生理念。

假如说前面那些讲座已经为我们敲开了职业生涯的大门，那么专业业务培训就算是描绘门背后世界的第一笔了。我们经过高校的洗礼，把握了肯定的专业理论学问，但对实际业务却非常生疏，而公司恰到好处地为我们各个专业的新人支配了专业业务培训。我们财务人员的业务培训是在培训的最终一天，在简洁的相互熟悉后我们就直接开头培训，培训的内容主要包括资金管理、资产管理、收入成本管理、电子钥匙使用及理论学问考核，通过这次培训，我发觉了理论学问与实际业务操作的差别，在今后的工作中我应当把握每一个细节，以会计核算准则为依据来开展工作，同时也让我熟悉到财务工作的难度，在今后我要向师傅努力仔细学习，争取早日成为一名合格的财务人员。

公司还利用一天时间支配我们参观工地。上午，我们参观了位于深圳的长富金茂中心，该项目部人员带着我们零距离接触了施工现场，给我们讲解了项目的大致状况，还有一些施工机器操作、不同类型的材料及现场的平安工作，当我到达主楼的目前的最高层时，心里涌现出震撼与鄙视。下午，我们来到广州地铁运营中心项目部，首先我们开了一个介绍会议，由该项目员工给我们介绍了此次见习生参观的支配和项目的大致状况，另外还有去年入职员工给我们工作阅历及工地生活，接着我们参观了施工现场，领会了该项目的风采。虽然我是一名财务人员，对现场施工技术知之甚少，但我能感受到参加建筑如此雄伟的一项工程是一件多么骄傲的事，在以后的工作中，我要以项目为荣，同时也要学习一些工程学问，了解自己所在项目的状况，以能够更好地开展本职工作。

新员工入职培训心得体会篇四

终止了硕士讨论生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个进程。信任许多人都会跟我有一样的感受：特别感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工进行这次培训活动，让我感觉到集体的温和、组织的关怀和中煤国际武汉院繁华昌盛的活力。

这为期五天的培训，框架公道，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和进展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业方案;思想教育方面，有先进员工的工作体会交换。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。

在此次培训的进程中，每节课程都给我带来了新的思路和学问，使我了解了院里的基本情形和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深化的，是吴院长关于我院企业愿景的'展望：以精深的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济进展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学进展观，建立两型社会。节能减排，进展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济进展的主旋律。在将来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速进展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当精确     的概念，也为将来若干年我院进展和奋斗指明白方向，这令我不得不感叹院领导的英明和灵敏的洞悉力。

作为一位刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深化感觉到自己实践力量的不足和专业学问欠缺。在校内里我积存了一些专业和理论学问，但在实际的工作中，还有许多体会、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要虚心勤奋，吸取优秀的体会，不断丰富跟自己工作亲密相干的学问。其次，是如何发挥自己的价值，为我院奉献气力。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的同学，都具有良好的学问背景、严格的纪律性和顽强的斗争力。如何将我们的活力和学问转化为现实和先进的生产力，如作甚我院增加新的荣誉和价值，是我们应当深化推敲的问题。

第三，就是如何适应心理的转变进程。从同学到社会人，角色的转变是浩大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抗击压力?要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的进展打造更为宽阔的天空。

新员工入职培训心得体会篇五

毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的许多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我带给了如此珍重的一个工作机会，我倍感珍惜!

公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个布满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

新员工入职培训心得体会篇六

在骄阳似火的七月，我们x届x供电公司新员工来到了铁山培训中心，进行为期七天的封闭式培训。这次培训的内容非常丰富，不仅有介绍x及湖北地区电网的进展等书本上的课程，更有到变电站是实地参观和小组对抗等实践活动。让我们这一群初次接触社会的同学感受到了x供电公司这个大家庭的热忱，对于我们由在校同学过渡到企业员工关心很大，我们也深深的体会到了x供电公司深厚的文化底蕴。

在这七天的培训中，最令我们印象深刻的是七月二十七日去变电站参观的那一天，那天虽然烈日当头，但也阻挡不了我们对变电站的奇怪   之心，我们一大早座上了去向家湾变电站的大巴，向家湾变电站是一座智能化的变电站，在变电站的室外场所，我们在师傅的带领下在犹如手臂一般粗的线路下参观，师傅教我们，在看变电站线路之前，要先认清母线，再来区分间隔。向家湾变电站使用的是柱形母线，至于间隔，真的是百闻不如一见，以前在书本上看到间隔这个词，总是不能理解间隔究竟是个什么东西，那天算是见识到了间隔原来是一组一组的设备，由于都是三个一组，一组就是一个间隔。每个间隔的设备不尽相同，有的是电流互感器，有的却是刀闸。向家湾变电站使用的是剪刀刀闸，其下面的弹簧力矩可以保证刀闸与线路接触良好。站中不仅有架空输电线路，而且有电缆深埋地下向外输电。向家湾变电站的主变压器非常霸气，这是两台240mv·a的油浸风冷变压器，变压器旁边装设了各种各样的爱护，防止意外状况损伤变压器。在变电站的室内场所，我们看到了各种先进的爱护设备，在室内里，有两个房间特地用于存放蓄电池和电容，这是为了防止变电在故障失去电源时能够使用这些电池电容放电，让变电站快速投入运行。室内里面各种微机的操作可以操控室外各种开关及传动机构，室外各种设备的运行状态也通过显示器即时的反应出来。这种智能化的变电站极大的爱护了工作人员的平安，对电气设备的监控也更为便利。之后，我们跟着参观的大巴去了东方山供电所，让我们了解基层供电所应当从事的工作。紧接着我们又去了x电力调度掌握中心，了解了电网运行的掌握方式，也明白了调度工作的`重要性。最终我们来到了平安教育事，里面展览了各种血淋淋的现实，让我们明白了平安才是企业的第一生产力。

在最终一天的心情疏导与压力管理课程中，我们进行了激烈的小组对抗。老师给我们下达的任务我们也尽力去完成，无论最终的成果如何，我们都发挥出了自己的优势。体会到了团队作战的重要性。我们的组名是战狼，正赶上现在战狼电影热映，我觉得片中的精神很值得我们学习。团队精神是每一个企业员工必不行少的素养，人无完人，没有任何一个人能擅长全部事，在一个团队中，每一个人都要发挥出了自己的特长，这样的团队的所向披靡。这中团队精神可能正是我们在学校中难以学到的，但这恰恰也是在以后的工作岗位中必备的力量。在日常工作中我们也需要分工合作，取长补短才能把一件事情办妥。

为期一周的培训已经结束了，我们特别感谢x供电公司给我们支配的这次培训，感谢在培训中给我们上课的领导前辈，也非常感谢铁山培训中心的后勤工。能加入x供电公司这个大家庭，我们非常的荣幸。在今后的工作中，我们会更加的努力，为国网公司的进展贡献出自己的一份力。

新员工入职培训心得体会篇七

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20__年8月1日、8月2日，公司进行了一场为期一天半的新员工培训，从我入职开头我就始终挺期盼入职培训的，在想，会不会像之前那个公司一样，只是一味的在给员工洗脑而不是给员工一些有用的东西，还想了好多好多，在这里就不一一举例子了，来到国房已经有一个多月的时间了，日子过得很充实也很快，觉得公司的工作氛围挺好的，正能量也比较多，让人也渐渐的变得正面了起来。

培训的课程中魏老师提到了“个人品牌”这个名词，虽说不生疏，但也挺新奇的，像我们读服装的对于品牌并不生疏，但是个人品牌真的还挺新的一个词汇。记得13年的时候老师来我之前工作的公司来探望我们，就说到了留有口碑这么个事，要做到人家一提起某某某时，就会想起有关他的一些让人赞扬的地方，这跟个人品牌一样，就是推销自己，把自己打造成为自己的一个品牌，让人提起时就能想起这个人一些好的东西。现在的年轻人，包括我，许多都是比较任性的，尤其刚参与工作的时候，自己想爱怎样就怎样，完全不去考虑周边的环境因素，完完全全就把自己暴露给别人看，不懂得去表现自己，展现自己，心浮气躁，心态又不好，又懒散，也没什么目标，一旦沉沦了下去就很简单一蹶不振。

刚开头的我也是这样，就是由于心态不好，最终被调到车间做qc，在车间做qc对于我来说真的是一段既苦痛又印象深刻的.日子，足足有半年的时间，我过着除了不用加班的时间其他时间都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵点，日复一日，有好几次崩溃想辞职不干，在想，我为什么要跑到这个鬼地方来做这么苦这么累的事?既看不到将来也看不到盼望，很想一走了之，但是内心同时又有别的声音，在这里还没待到一年，都没学到什么东西岂不是很不值得?最终我还是坚持了下来，始终到半年后我有幸申请调到跟单部去学做跟单。在那个时候算是我成长得最快的时候，知道自己要做什么了，人肯定要有自己的信仰，不然你每天浑浑噩噩都不知道自己在做什么了，跟行尸走肉差不多。

在那个算是比较恶劣的环境下，我觉得我现在幸福多了，所以我也不会去埋怨什么。然后，埋怨真的没什么卵用，除了发下牢骚，该做的还是要做的，埋怨会让一个人变得消极，以前的我也是这样，后来经过反省，其实问题还是消失在自己身上，自己不去改正光埋怨根本就没什么作用。还不如努力的去自我增值，少做点无益的事。

青年作家刘同说：“由于年轻，所以没有选择，只能试试。”是的，对我我们这些二十几岁的年轻人来说，大多都还是刚踏入社会并不久，许多都是处在基层，爬上顶峰的并不多，二十几岁的年纪，就是最苦的时候，这个时候我们的工作，感情许多都是不稳定的。我们的第一份工作不代表这一生都会是做这份工作。我刚开头的想法也是，为什么每天都是做一些重复的工作?既枯燥又无聊，很想去外面看看不一样的风景，后来我才发觉，其实许多地方都是一样的，许多人也是过着两点一线的日子，我们也是。一遇到挫折就以为是世界末日，只有自己最苦痛。

其实放眼望去，许多人都这样，谁的青春不迷茫，其实我们都一样。许多人不懂得去放慢脚步，去沉淀自己，包括以前的我也是，静不下心来去学习，就像李工说的，一进入社会，真正的学习才刚开头，有错过了很好的学习机会的，有在碌碌无为的，但不管怎样，只要自己觉醒了，都为时不晚，说不上职业规划和进展，但我们现在最重要的还是要学会去做好自己手头上的工作也是很重要的，有时候要从长远来看，同时也要从局部看看自己是否已经把握了自己该学的东西。

出来工作快三年了，我从一共性非常向的人渐渐的快变成一个内向的人，外向也有它的好处，但是内向可以让人变得比较成熟稳重，让人变得比较会思索，不是说外向不好，这两种都有自己的好的方面，从一个每天不知道怎么过的人到一个会从一件事当中去反省自己，修正自己的人，这样的转变也挺好的。不再是疯疯癫癫的丫头，而是一个真正的职场人。

新员工入职培训心得体会篇八

“人最珍贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应当是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会由于虚度年华而懊悔，也不会由于碌碌无为而耻辱!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我肯定会用我的所学干出一番大张旗鼓的事业!由于我不想自己“回首往事”时，感到“懊悔”和“耻辱”!

而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比感动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家共享!

7月1日，我辞别了生活十几年之久的校内，怀着对将来工作生活的美妙憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气味交叉的地方，我将如何开头我的工作与学习呢?转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经受，它给了我很多的收获和颇多的感叹!给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和寻求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促进展”的经营方针更是给企业的进展指明白方向，让我们线人一新!紧接下来给我们培训的课题是平安生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。第一他主要给我们讲了制造部的大致情形以及平安管理的流程，然后侧重给我们讲授了公司现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们呈现两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲授了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲授，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，特殊是像我们钢铁企业的重要性!

还有一个更值得我们鄙视的先辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的'一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年月，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都豪情高涨，热血沸腾!接着，他给我们具体讲授了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲授中，从饱经风霜的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业!

给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描写她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情形，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的熊部长，也是在百忙当中抽出时间给我们讲课，大家互动成效特别好，在交谈提问当中，收获颇多!

新员工入职培训心得体会篇九

为了让大家更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头进行了为期一周的新员工入职岗前培训。下面是爱汇我给大家整理的新员工入职培训的心得，供大家阅读!

刚走出高校校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出高校校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的.主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的学问

最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮     越公正，越公开越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

最终，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

信任自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。

我公司2022年度新聘请新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。

仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启示。

入职培训心得体会

我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。

家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉!

能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!

五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是同学，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名同学自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作

作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长。

将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!友