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文档简介

员工劳动合同【通用】一、雇佣关系的确认和定义本合同是由雇主（简称“公司”）与雇员（简称“员工”）之间签订的劳动合同，双方同意按照本合同的规定建立雇佣关系。二、劳动合同的期限本合同的期限为起始日至终止日，共计X个月/年。合同期满后，如双方未提前终止或续签合同，本合同自动终止。三、职位与职责根据公司需要，员工被聘任为职位（简称“职位”）。员工须按照公司的要求完成工作内容，履行下列职责：执行公司的工作安排与调度；遵守公司的规章制度和劳动纪律；完成指定的工作任务；维护公司的商业秘密和机密信息的安全。四、工作时间与休假根据公司的工作安排，员工每周工作X天，每天工作X小时，共计X小时。员工享有带薪年假，根据实际工作时间计算，每满一年工作时间将获得X天带薪年假。如有特殊情况需要请假，员工应提前向公司请假，并经上级主管批准。五、薪资与福利员工薪资由公司支付，并按月结算。具体薪资标准为X元/月（税前）。员工享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照国家和地方政府的相关规定执行。六、保密条款员工在任职期间和离职后均需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。对于公司的商业秘密和机密信息，员工在离职后也都应当继续遵守保密义务。七、知识产权在员工在公司工作期间创作的、涉及公司业务的任何作品（包括但不限于文档、软件、设计图、视频等），均为公司的知识产权。员工在公司工作期间不得私自将公司的知识产权转移给任何第三方。八、违约责任如员工违反本合同的约定，公司有权采取措施之一或几种：警告；扣除薪资；解除劳动合同。九、解除或终止合同出现情况之一时，公司有权单方解除劳动合同：员工严重违反公司的工作纪律；员工严重失职、渎职，给公司造成重大损失；员工涉嫌受贿、行贿等违法行为；员工被刑事拘留、行政拘留或被判刑等。双方协商一致，或任何一方提前X个月/天书面通知对方，均可终止合同。十、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议；本合同生效后，任何与本合同相抵触的协议或口头约定均无效；本合同一式X份，雇主、员工各执X份，具有同等法律效力。十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。为员工劳动合同的基本内容，双方应仔细阅读并理解各项条款和内容。若同意并签字后，本合同即生效。雇主：___________________雇员：____________

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