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文档简介

劳动保护用品(具)管理制度一、总则为了保障员工的身体健康和安全，有效预防和控制事故风险，提高工作场所的劳动保护水平，制定并严格执行这一劳动保护用品(具)管理制度。二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者、管理人员和相关访客。三、定义劳动保护用品：指用于防护、预防和降低劳动中出现的危害，保护劳动者身体健康和安全的设备、用品和材料等。劳动保护用具：指根据不同工作岗位需求配置的个人防护用品、工具及装备等。四、责任与义务公司：负责建立健全劳动保护用品(具)管理制度，并提供符合国家标准要求的劳动保护用品(具)供员工使用。同时，公司要组织相关培训，使员工了解正确使用劳动保护用品(具)的方法和注意事项。部门负责人：负责具体实施劳动保护用品(具)管理制度，合理配备、监督和管理劳动保护用品(具)的使用情况，确保劳动者的正常使用和有效保护。员工：应当正确使用劳动保护用品(具)，配合公司和部门负责人的管理工作，自觉维护自己的劳动保护用品(具)，并提出改进建议。五、管理要求劳动保护用品(具)的配备和管理应根据岗位特点和工作环境的危害程度进行合理规划和实施。劳动保护用品(具)的选用应符合国家标准和行业规范要求，确保其质量和有效性。部门负责人应定期检查劳动保护用品(具)的库存情况，及时处理过期和损坏的劳动保护用品(具)。劳动保护用品(具)的发放应根据员工实际需求，确保合理使用、充分发挥作用，并做好记录管理。每个员工对个人劳动保护用品(具)的使用情况应做好记录，定期检查个人劳动保护用品(具)的状况，及时更换损坏的或过期的劳动保护用品(具)。部门负责人应定期组织员工进行劳动保护用品(具)的使用培训，宣传和普及正确使用劳动保护用品(具)的方法和注意事项。六、故障和事故处理出现劳动保护用品(具)损坏、故障或不合适的情况时，员工应立即报告部门负责人，由部门负责人及时处理和更换。在发生劳动保护用品(具)使用不当而导致事故的情况时，相关员工将承担相应的法律责任。七、奖惩制度对于自觉遵守本制度要求的员工，可给予表彰和奖励。对于故意违反本制度要求或损坏劳动保护用品(具)的员工，将依据公司内部规定给予相应的纪律处分。八、附则本制度的解释权归公司所有。本制度自发布之日起生效，并以内部通知的方式告知员工。就是我们公司的《劳动保护用品(具)管理制度

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