书店招聘启事(二十七篇)

第页共页书店招聘启事(二十七篇)书店招聘启事篇一乙方：〔以下简称乙方〕____________一、协议准那么根据《_劳动法》《民法典》等有关规定，就乙方委托甲方以乙方的名义和用工需求办理招工事宜，双方经协商达成如下协议：二、甲方的责任与义务：1、甲方根据乙方的要求为乙方代理招聘岗位a：共名、薪酬标准：____________b：共名、薪酬标准：____________2、甲方为乙方提供有效真实的求职人员的信息；3、甲方以乙方的名义发布招聘信息招聘适宜的人选(年龄在18-30岁之间)；4、甲方告知员工要遵守公司的有关规定、乙方公司有权利合理惩罚违纪员工；5、假如甲方为乙方推荐的员工做了有损乙方的事，责任与甲方无关、但甲方有义务协助乙方处理相关的事宜，保护乙方的权益；6、假如甲方为乙方推荐的员工乙方已聘用在两个月内，由于员工自身原因离任，甲方应当在30天内为乙方补上相应数量符合乙方要求的工人或者返还三、乙方的责任与义务：1、乙方提供营业执照复印件和招聘委托书加盖公章、招聘简章，主要办事人员身份证复印件，详细的住所证明和特行审批证明；2、乙方必须为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资,发放时间为每月____________日。假设乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方承当全部责任；3、当员工离任时乙方有义务告知甲方并通知其相关亲属；解除员工：招聘人员有以下情形之一的，乙方有权解除招聘员工，并将该员工的解除原因通知甲方；〔1〕在试用期间被证明不符合用工根本条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；〔3〕严重渎职、渎职，给乙方造成经济损失或极坏影响的；〔4〕利用工作之便、营私舞弊、贪污受贿情节严重的；〔5〕被依法追究刑事责任的。四、费用支付付款方式乙方为甲方支付劳务费用：____________元人，合计共____________元；五、协议期限协议期限为从：________年____月____日至________年____月____日。六、协议解除1、协议期限到期自动解除；2、发生争议双方协商解除；3、法院裁决。七、免责条款只要不是甲方自身原因导致，所发生的责任与甲方无关。八、协议附件1、员工名；2、家庭住址以及年龄；3、交接单；4、如有其它事宜，可签本协议附件，协议附件同样具有法律效力；5、乙方委托甲方的事务内容以《招工表》、《委托书》为准；6、假如由于乙方的原因，导致协议内容不能正常进展乙方承当一切费用和责任，反之由甲方承当。九、其他事项：1、员工工作的地点：____________2、员工的工作岗位：____________3、员工的待遇：____________4、员工工资的发放时间：____________5、员工的上班时间：____________6、单位主要负责人的联络方式：____________十、补充事项1、乙方在合同签订后必须先付人的前期运作费用，其它运作费用乙方必须在车站〔或企业〕交接时按实际人数付清；2、甲方有义务安排为乙方所招人员进展体检，费用全部由乙方承当〔另行协商〕；3、甲方必须在本协议签定完二个月招到乙方所需人数，如未招到乙方所需人数，乙方那么按实际招到人数支付运作费用，甲方多退少补；4、甲方为乙方所招人员因种种原因被乙方解聘，________年之内乙方不得录用该员工，假如乙方________年内录用该员工那么乙方需支付甲方全部劳务费；5、其他约定：____________________________________________________________________________________。十一、协议生效自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。甲方：____________乙方：____________负责人签字：____________负责人签字：____________________年____________月____________日书店招聘启事篇二招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作才能和实际程度确定。)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育、平安消费教育，根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。(一)发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违背劳动平安和劳动和劳保规定，以致发惹事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，那么应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日书店招聘启事篇三委托方(简称甲方)：受托方(简称乙方)：甲方现委托乙方为其招聘就业人员，根据合同约定给予乙方相应的招聘工作费用，现双方经自愿、平等协商就委托事项达成如下共识：第一条委托事项1、乙方以甲方名义，按照甲方提交的代招岗位招聘简章内容，为甲方代招相关人员。2、对成功通过面试的人员，甲、乙双方签订合格人员确认单。第二条甲方的权利和义务1、甲方应如实发布代招人员招聘简章，所需代招人员的岗位要求、薪资待遇重要事项应内容完好、详细以及真实。2、假设代招人员为成功通过面试，甲方可不支付乙方报酬。但乙方为此次代招活动所支付的必要费用，由双方另行约定。3、甲方应自行组织与劳动者进展签订劳动合同事宜。4、甲、乙双方在签订合格人员确定单后，当天可按合格确认人员的人数，以每人壹佰元人民币支付乙方招聘工作费用。随后如代招人员仍在岗工作，按每月每人壹佰元人民币继续支付乙方招聘工作费用。总共支付叁个月，共叁佰元人民币。5、甲方通过银行转账或支付现金的方式向乙方支付报酬。第三条乙方的权利和义务1、乙方应按照甲方代招人员招聘简章中岗位要求、薪资待遇内容，发布招聘广告，不得擅自变更甲方的招聘要求。2、乙方不得成心向应聘人员隐瞒与甲方有关的重要事实或者提供虚假情况，如代招人员的岗位工资、保险福利等，以损害甲方利益。第四条违约责任1、甲方可以单方撤销委托，但应提早____日以书面形式通知乙方。2、甲方应按合同约定及时支付乙方报酬。第五条其他约定1、本合同如发生争议，双方应友好协商，协商不成提交____市人民法院管辖。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日书店招聘启事篇四甲方:乙方:地址:地址:联络人:联络人:::甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、标准、共同开展的前提下，就甲方委托乙方提供代理招聘一事，达成合作协议如下:1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工(员工)提供平安适宜的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续开展才能的单位(企业)。2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的人才输送渠道，有二年以上良好运营业绩的机构(公司)。3、甲乙双方均有解放消费力承受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的根本运营及开展状况，以幸互相的理解和信任，夯实合作根底。1、委托甲方应将招聘岗位描绘、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工根本信息和当期要求人数、男女比例、专业要求、到岗时间等详细用工方案以书面形式告知乙方，向乙方出具单位(企业)营业执照副本复印件和招聘委托书。2、甄选乙方按照甲方的招聘人员数量和描绘，通过自身拥有的招募渠道进展宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工方案所需人员，并在约定的期限内，通过双方给定的联络方式将经挑选的候选人简历资料交给甲方。乙方应对简历资料进展必要的审核，乙方应客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的根本情况。3、面试每批人员进展面试前，甲方双方应将面试的地点和时间进展商定。通常条件下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员派往甲方所在复试地，如一次性复试超过50人，甲方可派人专程赴乙方所在地复试。4、聘用经甲方对候选人进展复试和评审后，甲方会将录用通知通过乙方送达候选人。员工到岗承受岗前体检和培训，体检合格及培训考试合格人员可正式上岗。员工到岗一个月内将与甲方或甲方指定的劳务派遣公司签订正式的劳动合同，甲方为录用人员提供必要的劳动平安保护、社会保险、岗位培训等，甲方保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理标准的管理。1、人数确认：以乙方招募的甲方确认录用人员为一个标准人次。2、付费标准：甲方向乙方支付委托代理招聘费用的标准为人民币元∕标准人次。3、费用结算时间及支付方式：此条双方协商后确定，并写入协议中。1、甲乙双方已经签订合作协议，双方均有义务保守合作过程中获知的对方诉商业机密，包括不得随意公开的各种资料信息。2、甲方承诺工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件等与委托信息一致。3、被聘用员工因个人原因主动离任或因违规、过错、不称职等被甲方解聘的，乙方有义务按照约定招聘条件，继续为甲方提供招聘效劳。4、乙方承诺乙方所推荐之人员到岗后保用15天以上，否那么退还该流失人员的全额委托招聘效劳费用。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日书店招聘启事篇五甲方：_____________________技术乙方：__________县_________开发甲、乙双方本着平等互利的原那么，就乙方向甲方提供劳务代理效劳订立合同条款如下：1．根据甲方需要，乙方原那么上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的适宜的劳务人员；2．原世纪通公司为甲方效劳的劳务人员纳入乙方管理。1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体安康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进展正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2．劳务人员上岗之前甲方要安排标准的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、平安消费等。1．甲方的责任甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提早十天通知乙方，否那么甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的根本工资，支付方式同第五条；甲方发现乙方提供的劳务人员有安康问题〔因身体原因经常请假或不能坚持正常加班〕或品质问题〔、吵架打架、偷窃等〕时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2．乙方的责任乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、务工证件的办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的根本需求；乙方对新提供的劳务人员要进展常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严重后果，乙方应承当相应的经济赔偿责任和法律责任；劳务人员离任前乙方必须提早十天通知甲方，否那么乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的根本工资〔可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，缺乏局部从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除〕。1．甲方支付给乙方的费用劳务人员的劳务费用：根本工资〔根据个人才能和效劳年限不等，最低不低于________元〕、福利补贴〔每人每月________元〕和加班工资；乙方的代理费用：每人每月________元，〔缺乏一个月时按该实际天数核算〕主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建立维护费〔________%*____________%〕、教育附加费〔________%*________%〕，合计____________%。双方约定甲方承当________%，乙方承当________%。〔管理费的税率？〕2．结算时间及结算方式双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________〔或支票？〕。1．甲方按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，假设有违犯应承当每日万分之五滞纳金的罚款。2．乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承当。1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提早________天书面告知对方；2．如甲方需要提早完毕该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否那么要对乙方进展一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；3．如乙方需要提早终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否那么要对甲方进展一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；4．因不可抗力因素〔非人力控制的自然灾害〕造本钱合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；5．本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。甲方：____〔盖章〕法定代表人签名：________年____月____日乙方：____〔盖章〕____年____月____日书店招聘启事篇六甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、甲方向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、招聘岗位职位描绘、要求以及薪酬待遇等材料，填写《客户背景信息调查登记表》(见附件);二、本次招聘岗位如下：(1)_________________招聘岗位详细情况填写《委托招聘职位登记表》(见附件)。三、费用结算方式如下：(3)为使委托招聘效劳顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元(大写)，作为乙方的委托招聘运作费用。(4)为使委托招聘效劳顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币__________元(大写)。四、乙方在收到甲方所付的委托招聘费用后，须在本协议期限内完成以下工作。书店招聘启事篇七甲方名称：住所：：法定代表人：主要负责人(委托代理人)：乙方姓名：性别：文化程度：原籍住址：省(市)县镇(乡)村现暂住地：浙江省玉环县珠港镇甲乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条①固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。②无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方原那么上必须服从甲方安排的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方实行国家规定的工时制度，确实需要加班加点，在确保乙方身体安康的前提下，经双方协商，可以适当安排，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查，妥善保存检查结果和个人诊疗安康资料。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和职业技能培训。第十条乙方有权回绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资：乙方的工资标准不低于元/月，假如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方提供或公示该计件产品的工序价格和目录表。(三)其他工资形式：详细约定可在本合同第三十八条中约定。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其他原因不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方根本生活保障费。第十四条①非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。②非甲方原因造成乙方停工停产，需要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方依法参加社会保险，并按____安排的参保比例参加社会保险，如乙方根据自身的经济条件尚不愿参加养老保险的，甲方应尊重乙方意愿，如乙方要求参加养老保险的，必须以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人承当的社会保险费。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十八条乙方(如女工的)在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方劳动纪律和规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十六条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十三条规定变更合同达成协议的。第二十七条甲方按照企业破产法规定进展重整的;或者消费经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止解除劳动合同等级的;3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、符合法律、法规规定的其他情况;7、担任集体协商代表在履行代表职责的。第二十九条甲方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提早三日通知乙方，可以解除劳动合同。第三十条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿和赔偿第三十二条甲方解除劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方对乙方实行年度补偿。第三十三条甲方违背规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。第三十四条乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费、录用建档费和保险登记费;(200元)2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失，包括旷工所造成的设备停机损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，每满未履行1年的赔偿1个月工资;不满1年满6个月履行期限的赔偿1个月工资;不满6个月履行期限的赔偿半个月工资。十、竞业限制第三十五条竞业限制及商业保守机密双方另行约定。十一、双方约定的其他事项第三十六条乙方在消费过程中违背操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏的，超出甲方产品废品率规定的，超出局部按该产品本钱赔偿。设备损坏按实际损坏程度双方协商解决。但每月赔偿扣月工资金额一般不超过乙方本人当月工资总额的20%。(解除劳动关系的一次性赔偿)第三十七条甲方管理人员应当及时检查乙方在消费过程中的质量情况，要当日及时告知乙方存在的质量问题并提出改正方法，记录乙方当日的次品数，经检验确认才能作为赔偿根据。并且甲方必须在当月内与乙方办理赔偿结算手续，逾期或已出厂的产品，甲方不得提出向乙方赔偿要求。第三十八条特别约定：(一)乙方保证在甲方录用期间没有与其他用人单位存在劳动关系，否那么所产生的违约责任由乙方承当。(二)对乙方的岗位补贴，绩效津贴及其他补贴按薪资管理制度中另行约定。十二、劳动争议处理第三十九条本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格执行，在履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成或不愿协商的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他第四十条甲方依法制定的相关管理规章制度及奖惩方法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，签订本合同时，乙方已充分阅知、理解，同意甲方的各项规章制度、劳动纪律、奖惩方法等文件。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决;与今后国家法律、行政法规相违犯的，按新规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(委托代理人)：(签名)乙方(签名)：签订年月日签订年月日书店招聘启事篇八甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：____：地址：：：根据《_劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的根底上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行形式及要求，在区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的业务。甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：1、工资：试用期个月，底薪元/月，试用后每月指标额万元，完成当月指标按底薪元/月，完成不了按底薪元/月，整年业绩累计完成万元，那么整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;2、提成：业务员自己联络的信息并操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，不低于%的按单项收款额的%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成，不低于%的按单项收款额的%提成。二、双方责任及义务(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进展指导，协助乙方完成业务目的。3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。4、负责所有消费、包装、运输、检验、售后工作，并承当全部本钱和费用。5、努力控制、降低产品本钱，确保其产品价格合适市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。(二)乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目的。2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的____，作好次日的行程或工作安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。4、严格保密甲方设计方案及消费技术，在业务过程中，对操作工程有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币万元违约金。5、配合甲方按订单规定准时收回货款。6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。9、稳固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进展一样或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。11、关爱自己，对自己的人身平安负责。三、工资、提成发放日期：工资发放日期为每月日支付上个月的根本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的%，剩余%作为风险押金，风险押金扣满元为止。风险押金，合同解除或完毕后个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。四、生效期及经营期聘用时间：年月日起至年月日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，那么须于期满前日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的声誉开展任何活动，否那么甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币万元违约金。五、合作合同的终止1、乙方违背本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，天内未能纠正过失。2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。4、任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5、乙方连续二个月无任何业绩或者连续四不能完成约定指标，甲方有权终止合同。六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力，假如“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日书店招聘启事篇九甲方：医院乙方：身份证号码：住址：根据《_劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的根底上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自二0一月至二0一年月日)2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称(或职务)。2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：(1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;(2)乙方拥有以下有效资格(证件)：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、工作条件和业务培训1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要详细安排，每周休息天。2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，详细相关职责按照《进修合同书》执行。五、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离任，不享受任何福利待遇和绩效工资。3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得回绝。六、甲方对乙方的原那么要求：(一)实在遵守医院制定的各项规章制度。(二)严格执行临床医疗操作标准，确保医疗平安。(三)保护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。(四)不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参与有损医院声誉和形象的活动。(五)乙方在本院期间创造、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同：(1)乙方严重违背法律、法规及医院规章制度的;(2)乙方严重渎职，使医院利益造成重大损失的;(3)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;(4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;(5)双方协商一致同意解除的。3、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;(2)因身体安康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;(3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;4、乙方严重渎职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：1、根据甲方开展需要，乙方应服从医院工作调动。2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进展调整。3、乙方在合同期内的身体安康状况、人身平安由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承当，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。4、医院不承当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细情况区别对待。5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，那么甲方有权继续。6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于平安考虑，可以选择终止合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何平安事故与甲方无关。7、乙方违背方案生育，甲方有权终止合同，给予辞退。九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。十、本院各种《规章制度》为本合同的附件，与本合同具同等效力。十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。十三、甲方持有本合同的最终解释权。甲方盖章：乙方签名：二零年月日二零年月日甲方盖章：乙方签名：书店招聘启事篇十甲方：乙方：根据?_劳动法?及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一、合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限：合同自年月日起覆行。二、工作内容1甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成消费任务。三、工作时间每天12小时，半月轮班，无固定休息日。四、劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成(工作)任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含加班费)。伙食补贴__元。甲方于次月_25_日发放工资。五、解除、终止劳动合同的条件1经甲、乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同。(1).在试用期间被证明不符合录用条件的;(2).严重违背劳动纪律或本单位制订的规章制度;(3).严重渎职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的;(4)。被依法追究刑事责任的;(5)。乙方不能从事由甲方安排工作的;3乙方解除合同，应当提早30天以书面形式通知甲方。4有以下情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：(1)。在试用期内：(2)。甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方平安，安康;(3)。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;(4)。甲方违背国家法律，行政法规损害乙方合法权益的。5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。六、违背劳动合同的责任1甲方违约，应承当的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);2乙方违约，应承当的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违背保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承当其它相应的法律责任。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签名)：盖章：乙方(签名)：年月日书店招聘启事篇十一甲方：乙方：根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。〔二〕其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。〔三〕乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日〔一般情况以到岗为准〕，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因消费经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。〔一〕乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。〔二〕甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。〔注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。〕〔三〕乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。〔一〕甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。〔二〕甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_____________________________________________________________________.〔三〕甲方〔或甲方指定的单位〕应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本〔固定〕工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即”外派用工“的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。〔四〕合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。〔注：加薪情况应明示与合同中。〕〔一〕甲、乙双方必须依法参加____规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向_门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方因工负伤〔死亡〕和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。〔三〕乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。〔四〕乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。注：根据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可根据第39条第5项解除劳动合同。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的；注：根据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。〔1〕凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。〔2〕乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。〔3〕乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。〔4〕本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。〔5〕本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。〔6〕乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。〔7〕双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。〔8〕乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业机密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。1、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。2、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕年月日年月日书店招聘启事篇十二甲方：(用人单位)名称乙方：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：1本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从○至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。2乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位○的各项工作任务。3乙方在聘用期间的试用期工资为月元，之后按培训进度增○加，奖金按甲方的制度发放。甲方的权利和义务1按照国家的有关规定和规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖励权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。1.在试用期内发现不符合聘用条件的;2.乙方被依法追究刑事责任的;3.乙方考核被确定为不称职的;4.不胜任现职工作，又不承受其他安排的。4乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。5甲方免费为乙方提供伙食和住宿。乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作指标，并承受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损害甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。解除劳动合同的程序双方协商一致，认为以下程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离任通知书》3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。本合同未尽事宜，按法律、法规执行。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日书店招聘启事篇十三委托单位：___________〔简称甲方〕代理单位：___________〔简称乙方〕甲方因业务开展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才〔详见职务说明概要〕。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲．乙双方的权利及义务。第二条甲方工作程序1．甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料。主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营开展趋向等资料。2．甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描绘共______份〔此描绘作为合同附件〕。主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目的、学历、薪酬构造等其它相关内容。3．在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否那么，乙方有权对该候选人进展其它推荐。第三条乙方工作程序乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描绘，还包括职位所需的技能，经历，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系．权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告；乙方按照甲方的职位描绘和待遇构造寻找人才〔该描绘作为合同附件〕，甲方不得在协议期间临时变更职位描绘的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描绘总费用的30%另行支付乙方作为效劳补偿。书店招聘启事篇十四_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:按照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,消费和工作中的突出奉献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位效劳年____放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据消费经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开场和完毕的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连接的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进展职业道德,业务技术,平安消费及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极承受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权回绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据消费和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条解除合同(一)符合以下情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。(3)乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合以下情况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体安康的。(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策,法规,损害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进展治疗的。(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动才能的,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离任,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。书店招聘启事篇十五委托人〔单位〕：________________〔以下简称甲方〕单位地址：________________被委托人〔单位〕：________________〔以下简称乙方〕法人代表：________________：________________单位地址：____市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室甲方因业务开展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选〔以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准〕，经双方友好协商，达成以下长期合作条款：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。甲方应承当义务：1、甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2、甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反应给乙方。3、乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而到达窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。乙方应承当的义务：1、乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访方案。2、搜索可能到达该标准的候选人。3、对入选候选人初次面试并进展挑选。4、对通过初次面试的候选人进展复试，并进展专业测评。5、提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析^p，并对其经历、性格、才能和潜质进展客观评价。6、经过甲方确实认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。7、根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。8、协助聘用合同的最终签署。乙方承诺：1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而分开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。甲方承诺：1、甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反应对该候选人的详细意见。2、一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资〔包括试用期期限、试用期后根本工资、津贴、奖金和提成〕、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，那么乙方不履行保证期的承诺。1、乙方按推荐岗位年薪〔年薪指转正后________年的总收入，包含根本工资、奖金、津贴、提成、期权等〕的____%收取人民币〔大写〕_________元整效劳费。〔按议定工资总额计算〕2、收取_________一个人〔大写〕_________元整、收取__________一个人〔大写〕_________元整、收取__________一个人〔大写〕___________元整、收取__________一个人〔大写〕____________元整。共计人民币〔大写〕____________元整。3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金〔预付款〕计人民币〔大写〕________元整。4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清效劳费全部余款，计人民币〔大写〕________元整；〔按议定工资总额结算〕5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方假设辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和效劳费不予退还，但乙方应按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次效劳完成，不再有保证期。6、假如乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方效劳费。甲方预付款到账日，本合同生效。1、甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方效劳费，那么每天按滞付金额的1%计付违约金；假设延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。2、假如甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同完毕后________年内聘用了又乙方推荐的候选人，那么甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行；否那么，乙方有权追究甲方的法律责任。1、甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。2、应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离任手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业机密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承当任何责任。付款方式原那么上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明前方可付款。1、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章前方可生效。3、其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。4、签定合同之双方均对本合同内容完全理解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款；对未尽事宜，双方可协商解决；如无法协商，那么双方将保存根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承当由此造成的一切法律责任。甲方〔单位〕：________公司盖章：法定代表：________公司盖章：经办人：________开户银行：________银行帐号：________乙方〔单位〕：________签署日期：________年____月____日签署日期：________年____月____日书店招聘启事篇十六协议编号：___________甲方：乙方：根据《_劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守。第一条合同内容1、根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第二条合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第三条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，工资金额为_____元，其中包含在内的社会保险费_____元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。第四条请假制度1、乙方请假应提早告知甲方，并获得同意，否那么视为旷工。2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的。(2)劳动合同订立时所根据的.客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。2、有以下情形之一的，甲双方可以变更本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的。(2)严重违背劳动纪律及甲方规章制度的。(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。3、有以下情形之一的，乙方可以变更本合同：(1)甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款。4、乙方提出辞职的，应提早三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提早三日通知甲方。第六条违约责任1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。2、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。