国企高层次人才引进管理规定

高层次人才引进管理方法为加快我院高水平人才队伍步伐，优化人才队伍结构，聚集一支优秀的学科领军人才，为实现人才的跨越式进展提供强大的人才支撑，特制定本方法。一、指导思想和原则1、指导思想以提高学科整体水平，优化学科梯队结构，形成创新团队为目标，坚持“科学规划、突出重点、统筹兼顾、沟通协调进展”的方针，建立促进高层次人才引进、合理配臵与开发利用人才资源的有效机制，全面促进人才队伍。2、工作原则（1）服务进展原则；（2）高端引领原则；（3）突出特色原则；（4）公开公平原则；（5）协议管理原则。二、高层次人才引进的对象及待遇我院引进的高层次人才对象主要指以下六个层次的人员。（一）第一层次1、对象：千人方案候选人，包括长期千人方案候选人、短期千人方案候选人以及青年千人方案候选人；长江学者讲座教授候选人；国家“百千万人才工程”国家级人选。2、待遇：（1）聘认正高职称，并担任试验室负责人；（2）提供科研工作用房，选聘科研助手（以科研为主的团队成员月奖金由医院支付），组建科研团队；（3）提供200万元人民币科研启动经费；（4）年薪50万元人民币，共三年。依照国家关于规定享受一次性生活补贴100万元人民币，提供一次性安家费30万元人民币，免费入住150m2周转房三年或提供购房补贴50万元人民币。（二）第二层次1、对象：国家有突出贡献的中青年专家；享受国务院特殊津贴专家；省百人方案入选人。2、待遇：（1）聘认正高职称；（2）提供科研工作用房；（3）提供100万元人民币科研启动经费；（4）依照实际工作时间提供5万/月的薪酬，共三年。在院工作期间提供150m2周转房一套，不享受安家费和住房补贴。（三）第三层次1、对象：学科带头人:引进的学科带头人年龄一般要求在50岁以下，并且具备担当学术带头人的素养和能力，包括以下各类人员：(1).国家自然科学基金杰出青年基金取得者；(2).在国内知名医院或高校(含争论  机构)任教授/主任医师/争论  员，学术水平国内领先具有较大影响力并得到同行的优秀学者且同时符合以下要求：（1）国外留学经历；（2）主持过国家自然科学基金重点项目或863、973方案项目；（3）以第一作者或通讯作者发表SCI论文30篇以上，发表的SCI论文影响因子总数超过150，其中以第一作者或通讯作者在影响因子10以上杂志发表4篇以上的学术论文。2、待遇（1）提供教授岗位，并担任试验室负责人；（2）提供科研工作用房，选聘争论  助手（以科研为主的团队成员月奖金由医院支付），组建科研团队；（3）提供200万元人民币科研启动经费；（4）年薪30万元人民币，共三年。依照国家关于规定享受一次性生活补贴50万元人民币，提供一次性安家费20万元人民币，同时免费入住100m2左右周转住房三年；若自己购房，医院将提供一次性购房补贴30万元；若在院外租房，医院每月补助1000元，共三年。（四）第四层次1、对象：省有突出贡献的中青年专家；享受省政府特殊津贴专家；同时要求年龄在50岁以下，具有高级专业技术职位。1.提供教授岗位；2.待遇（1）薪酬按教授岗位规定发放，同时提供10万/年岗位津贴，共三年；(2)提供一次性安家费20万元人民币，同时免费入住120m2左右周转住房二年；若自己购房，医院将一次性补助30万元；若在院外租房，医院每月补助1000元，共三年。(五)第五层次1、对象：年龄在40岁以下，具有高级专业技术职位、博士争论  生学历、学位或者取得博士后争论  证书。2、待遇（1）提供科研工作用房，选聘科研助手（以科研为主的团队成员月奖金由医院支付），组建科研团队；（2）提供200万元人民币科研启动经费；（3）岗位津贴50万/年人民币，提供一次性安家费20万元人民币，免费入住200m2周转房居住或提供购房补贴100万元人民币。（六）第六层次1、对象：年龄在35岁以下，具有博士争论  生学历、学位者。2、待遇1.提供教授岗位并担任试验室负责人；2.提供科研工作用房，选聘科研助手（以科研为主的团队成员月奖金由医院支付），组建科研团队；3.提供100万元人民币科研启动经费；4.薪酬按教授岗位发放，并提供岗位津贴12万/年人民币，共三年；提供一次性安家费20万元人民币，免费入住150m2周转房或提供购房补贴100万元人民币；若在院外租房，医院每月补助1200元，共三年。（七）、科研启动费使用科研启动经费在上述人才来院报到后月内划拨，设立经费本，依照医院财务制度进行报销。科研启动经费限用于科学争论  工作。（八）配偶支配1、院士的配偶符合工作条件，自愿来我院工作者，由我院进行相应安臵；2、其他人才的配偶需要在本市就职的，如符合我院公布的岗位聘请条件，经考核合格者优先聘用。三、引进程序（一）、申请：符合引进条件的人才可向医院人事处提出申请；（二）、提交材料及材料审核；（三）、申请人须提交以下材料，包括：1、本人简历；2、学位证明材料原件、复印件；3、任职证明材料原件、复印件；4、以第一作者或者通讯作者发表的论文的原件、复印件及SCI论文检索证明原件；学术著作原件；5、主持的科研项目证明材料原件、复印件；6、所取得的奖励的证明材料原件、复印件；7、来院后拟进行的工作方案书；8、同行专家推举信。（四）、体检：健康体检，身体状况符合引进要求；(五)、评价：体检合格的申请者参加医院组织的专家评价；并将评价结果报院长办公会争论  ；（六）、签约：凡引进人员在正式进院工作前须与医院签订相应协议，对各方的权利和义务依法做出商定。（七）、签约后由人事处按规定办理相关手续。四、管理与工作目标（一）管理在高层次人才引进工作中，为避开“重引进，轻管理”现象的出现，切实发挥引进人才在医疗、科研及学科中的作用，需要加强高层次人才引进后的所有管理工作。1、高层次人才均实行协议管理，依照责、权、利相全都的原则签订聘用协议和工作任务书，商定岗位职责、待遇和聘任期限等具体事宜。引进人员服务期均为三年、五年、十年。若服务未满年限者，除收回所发放的安家补助外，还需按递减。原随调配偶和子女必需同时调离。2、服务期内，人事部门会同相关部门对引进人员进行业绩考核，未达到考核标准者，其待遇减半发放。3、引进的各层次人才在服务期内进行两次考核，分中期考核和服务期满考核。（二）、工作目标：1、第一层次：（1）以第一作者身份在A类期刊上发表本学科方向学术论文两篇以上，或在B类期刊上发表四篇以上，或在C类期刊上发表八篇以上，或者复合影响因子之和大于10.千人方案入选者（长期、短期、青年）考核依照国家相关规定考核；（2）主持履行至少一项国家自然科学基金重点项目；（3）以第一取得者身份取得至少一项国家自然科学奖科技进步奖二等奖以上；（4），获科研经费200万元以上。2、第二层次：（1）以第一作者身份在A类期刊上发表本学科方向学术论文两篇以上，或在B类期刊上发表四篇以上，或在C类期刊上发表八篇以上，或者复合影响因子之和大于10.千人方案入选者（长期、短期、青年）考核依照国家相关规定考核；（2）主持履行至少一项国家自然科学基金重点项目；（3）以第一取得者身份取得至少一项国家自然科学奖科技进步奖二等奖以上。3、第三层次：（1）以第一作者身份在A类期刊上发表本学科方向学术论文两篇以上，或在B类期刊上发表四篇以上，或在C类期刊上发表八篇以上，或者复合影响因子之和大于10.千人方案入选者（长期、短期、青年）考核依照国家相关规定考核；（2）主持履行至少一项国家自然科学基金重点项目；（3）以第一取得者身份取得至少一项国家自然科学奖科技进步奖二等奖以上。4、第四层次：（1）以第一作者身份在A类期刊上发表本学科方向学术论文两篇以上，或在B类期刊上发表四篇以上，或在C类期刊上发表八篇以上，或者复合影响因子之和大于10.千人方案入选者（长期、短期、青年）考核依照国家相关规定考核；（2）主持履行至少一项国家自然科学基金重点项目；（3）以第一取得者身份取得至少一项国家自然科学奖科技进步奖二等奖以上。5、第五层次：（1）以第一作者身份在A类期刊上发表本学科方向学术论文两篇以上，或在B类期刊上发表四篇以上，或在C类期刊上发表八篇以上，或者复合影响因子之和大于10.千人方案入选者（长期、短期、青年）考核依照国家相关规定考核；（2）主持履行至少一项国家自然科学基金重点项目；（3）以第一取得者身份取得至少一项国家自然科学奖科技进步奖二等奖以上。6、第六层次：（1）以第一作者身份在A类期刊上发表本学科方向学术论文两篇以上，或在B类期刊上发表四篇以上，或在C类期刊上发表八篇以上，或者复合影响因子之和大于10.千人方案入选者（长期、短期、青年）考核依照国家相关规定考核；（2）主持履行至少一项国家自然科学基金重点项目；（3）以第一取得者身份取得至少一项