国企员工退休（职）管理办法

XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括：（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。（2）负责本公司退休（职）职工工作交接等工作。（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。（4）定时组织开展本公司退休（职）职工关爱、走访慰问等活动。（二）退休（职）审批流程1.人事部室提前一个月通知本公司达到退休年龄的职工及其所在部室，并辅助其筹备相关材料。（1）正常退休的，需筹备《职工退休（退职）申请表》、《企业职工退休（退职）审核表》、身份证原件、社保卡或其他银行卡（折）复印件等相关材料。（2）特殊工种退休的，需筹备职工档案、《职工退休(退职)申请表》、《企业职工退休（退职）审核表》、《企业职工特殊工种审核表》、《拟申请特殊工种档案记录一览表》、身份证原件、社保卡或其他银行卡（折）复印件等相关材料。（3）因病提前退休（退职）的，需筹备经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定结论通知书》、《企业职工退休（退职）审核表》、职工档案、《职工退休(退职)申请表》、身份证原件、社会保障卡或其它银行卡（折）复印件。2.本公司人事部室将该职工相关材料上报上级人事主管部门；职工在退休当月须与所在部室、公司办理完工作移交手续。3.上级人事主管部门审批通过后，职工所在公司对退休审批状况进行公示，公示无异后办理退休离职手续，退休（职）职工依法享受社会养老保险、医疗保险待遇。4.独生子女父母退休的，在本人退休后一个月内，可持相关证件到所在公司领取一次性养老补助。（三）组织关系管理党员退休（职）后，组织关系保留在原党组织，其组织生活、党费收缴等由原党组织负责。第三条本方法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行。第四条本方法由公司综合事务部负责说明。第五条本