基层公务员现状和工作行为附有答案

基层公务员现状和工作行为1.您的职业○公务员○事业单位编制○国企员工○企业（非国企）员工2.您的个人代码：（本人姓名拼音首字母大写+您的手机号码后三位）（仅为二次问卷发放的配对使用，不会泄露个人信息，请您放心！）()3.您的性别：○男○女4.您的年龄：○30岁以下○31~40○41~50○50以上5.您的学历：○大专及以下○本科○硕士及以上6.您的工作年限：○5年以下○6-10年○11-15年○16年以上7.您的职级：○科员○副科○正科○副处○正处8.以下描述在多大程度上符合您的直属上级（指的是您日常汇报工作的对象），，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”。[矩阵量表题]123451.我的领导会花时间来提升部门下属之间的人际关系。○○○○○2.我的领导在部门中建立了团队意识。○○○○○3.我的领导在做出决策时会受到部门员工的影响。○○○○○4.我的领导试图让部门员工在重要决策上达成共识。○○○○○5.我的领导对部门员工在工作场所以外的职责很敏感。○○○○○6.我的领导会把员工的个人发展放在首位。○○○○○7.我的领导要求部门员工遵守高道德标准。○○○○○8.我的领导承诺的事一定会去做。○○○○○9.我的领导能很好平衡“日常工作细节”和“未来规划”。○○○○○10.我的领导在解决工作中遇到的问题时表现出广泛的兴趣和足够的知识。○○○○○11.我的领导让我觉得我在和他/她工作，而不是为他/她工作。○○○○○12.我的领导努力帮助员工，使他们能发挥自己最大能力。○○○○○13.我的领导会鼓励部门员工在工作之余参与社区服务和志愿者活动。○○○○○14.我的领导强调回馈社会的重要性。○○○○○9.以下描述在多大程度上符合您自身的个人情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.我经常试图改进工作程序。○○○○○2.我经常试图采用更有效的方式开展工作。○○○○○3.我经常试图改善部门的工作程序。○○○○○4.我经常采用对部门更有效的新工作方法。○○○○○5.我经常试图改变没有成效或适得其反的组织规则或政策。○○○○○6.我经常提出建设性的意见来改进部门内部的运作方式。○○○○○7.我经常试图纠正错误的程序或方法。○○○○○8.我经常试图消除多余或不必要的程序。○○○○○9.我经常试图解决紧迫的组织问题。○○○○○10.我经常尝试引入新的结构、技术或方法来提高效率。○○○○○10.以下描述在多大程度上符合您自身的个人情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.如果我足够努力，我总能设法解决难题。○○○○○2.如果有人反对我，我可以找到方法和途径得到我想要的。○○○○○3.我确信我能实现我的目标。○○○○○4.我有信心能有效处理突发事件。○○○○○5.凭借个人才智我能应付不可预见的情况。○○○○○6.只要我付出必要的努力，我就能解决大多数问题。○○○○○7.面对困难时我能保持冷静，因为我能依靠自己的应对能力。○○○○○8.当我遇到问题时我能找到一些解决办法。○○○○○9.当我面对麻烦事，我能想出一些好的解决途径。○○○○○10.我能应付任何事情。○○○○○11.以下描述在多大程度上符合您自身的个人情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.于我而言，从事有意义的公共服务非常重要。○○○○○2.日常琐事提醒我，人们在生活中是相互依靠的。○○○○○3.我时刻准备着为社会利益做牺牲。○○○○○4.于我而言，能够为社会做贡献比个人成就更重要。○○○○○5.即使遭到冷嘲热讽，我也会为他人争取权益。○○○○○12.以下描述在多大程度上符合您自身的个人情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.我认为管理者做决策时没有必要征询下属的意见。○○○○○2.我认为在工作中管理者常常有必要行使权力和运用权威。○○○○○3.我认为管理者不应该和员工过多交换意见。○○○○○4.我认为上司应当避免与下属有工作之外的交往。○○○○○5.我认为下属不应该质疑、反对上级所作的决定。○○○○○6.我认为上级不应该把重要的工作任务授权给下属去解决。○○○○○13.以下描述在多大程度上符合您自身的个人情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.我小心翼翼地避免生活中的负面影响。○○○○○2.我很担心工作中的失职。○○○○○3.我经常在想如何实现我的抱负。○○○○○4.我经常会想一些我害怕发生的事情○○○○○5.我经常会憧憬理想的自我。○○○○○6.我特别关注于未来要获得的成就。○○○○○7.我经常担心实现不了自己的职业目标。○○○○○8.我经常思考如何让自己成功。○○○○○9.我经常想象：那些自己所害怕的坏事全落到自己头上。○○○○○10.我经常考虑如何才能避免人生中的失败。○○○○○11.我经常努力避免失败（而不是去争取成功）。○○○○○12.我工作主要是为了实现自己的职业目标。○○○○○13.我主要是防止在工作中出现失误。○○○○○14.我认为我是一个为实现理想自我而努力奋斗的人。○○○○○15.我认为我是一个为完成工作任务而努力的人。○○○○○16.总的来说，我努力实现自己的人生目标。○○○○○17.我经常想象世上的好事我都有份。○○○○○18.总的来说，我倾向于争取成功（而不是避免失败）。○○○○○14.以下描述在多大程度上符合您所在单位的情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.我能在工作中展示我的技能和能力。○○○○○2.在单位中我有机会来了解自己能在工作中做些什么。○○○○○3.在工作中我有机会展现我真正的实力。○○○○○4.在单位中，员工个人能在工作中展现其真正的能力。○○○○○15.以下描述在多大程度上符合您所在单位的情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.我可以自主设定工作进度。○○○○○2.我可以自主决定如何实施工作方案。○○○○○3.工作中我有自主发挥的空间。○○○○○16.以下描述在多大程度上符合您所在单位的情况，请在相应的数字上“√”：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.对于我们单位来说，差错对于改善工作流程很有用。○○○○○2.差错会为我们的后续工作提供重要信息。○○○○○3.指出我们的差错，可以让我们进步。○○○○○4.在完成一项任务，我们可以从差错中学到很多。○○○○○5.差错发生后，我们会思考如何纠错。○○○○○6.一旦出现差错，我们团队会对其进行认真地思考。○○○○○7.如果工作中出现差错，我们团队会花时间思考。○○○○○8.差错发生后，我们试着分析是什么原因造成的。○○○○○9.在工作时，我们经常会思考如何避免差错。○○○○○10.当自己不能改正差错时，大家会请同事帮助。○○○○○11.当差错发生后，我们可以向别人询问如何继续下去的意见。○○○○○12.如果错误发生后个人没有能力继续工作，我们可以依靠团队中的其他人。○○○○○13.当有人犯错后，他会告诉别人，这样别人就不会再犯同样的差错。○○○○○14.尽管工作中会发生差错，但大家不会放弃最终的目标。○○○○○15.当差错发生后，它会被立刻改正。○○○○○16.当差错发生后，我们经常知道如何纠正过来。○○○○○17.以下列举了相关人力资源管理实践，请根据您的感受评估您所在的单位在每一条实践的实施情况，选择最合适的选项：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]123451.充分了解员工对培训的需求。○○○○○2.为员工提供文化、价值观方面的培训。○○○○○3.提供的培训可以满足员工的工作需求。○○○○○4.为员工提供压力和情绪管理的培训。○○○○○5.为员工提供基于岗位的技术能力与知识培训。○○○○○6.很重视员工的职业发展机会。○○○○○7.员工职业发展机制及措施比较完备。○○○○○8.员工职业发展通道设计比较合理。○○○○○9.个人的绩效反馈与工作很相关、对工作很有帮助。○○○○○10.员工绩效评估更多是注重绩效状况和目标达到程度的反馈，是基于发展和提高，而不是指责和批评。○○○○○11.将员工的成长速度纳入评估。○○○○○12.将员工的挑战精神纳入评估。○○○○○13.将员工的潜力水平纳入评估○○○○○14.鼓励员工积极参与工作问题的讨论。○○○○○15.赋予员工一定的自主权。○○○○○16.鼓励员工开展信息交流和经验分享。○○○○○17.为员工提供多样化的工作机会选择。○○○○○18.充分考虑员工的工作生活平衡。○○○○○19.尊重员工的话语权，鼓励员工充分发声。○○○○○20.员工的意见可以得到快速有效的解决。○○○○○21.内部建立有畅通的沟通渠道。○○○○○18.以下列举了相关人力资源管理实践，请根据您的感受评估您所在的单位在每一条实践的实施情况，选择最合适的选项：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]很不满意不满意一般满意很满意1.为员工提供公平的招聘程序、培训发展机会以及绩效考核标准等。○○○○○2.工资满足最低工资保障。○○○○○3.工作时间遵循劳动法标准工作时间。○○○○○4.在员工的健康和安全保障方面，遵守劳动法。○○○○○5.对劳务派遣、人力外包等员工实施劳动法相关的劳动标准。○○○○○6.单位采用灵活的工作时间和工作计划，关注工作与生活的平衡。○○○○○7.鼓励员工参与单位的决策制定和管理。○○○○○8.工会代表和保护员工的权利，参与确定劳动条件。○○○○○9.为员工提供充分的培训和发展机会。○○○○○10.在员工招聘和选拔过程中充分考虑候选人的社会责任意识。○○○○○11.奖励那些为公益慈善、社区和其他社会责任活动做出贡献的员工。○○○○○12.在培训中提供社会责任方面的内容，把社会责任作为组织的核心文化和价值推广。○○○○○13.绩效评估时，会考虑员工的社会责任绩效表现。○○○○○19.以下列举了相关人力资源管理实践，请根据您的感受评估您所在的单位在每一条实践的实施情况，选择最合适的选项：“1”表示“非常不符合”，“2”表示“比较不符合”，“3”表示“一般”，“4”表示“比较符合”，“5”表示“非常符合”[矩阵单选题]很不满意不满意一般满意很满意1.我们单位不会压榨利益相关者（如公众、社会组织、企业等）的权益。○○○○○2.我们单位在决策过程中会严格接受政府相关工作部门、公众、相关社会组织等利益相关者的监管。○○○○○3.我们单位人员会运用新科技来减少污染排放和能源消耗、提高资源利用率。○○○○○4.我们单位人员拥有办公用纸循环使用、人走电断等环保习惯。○○○○○5.我们单位使用网上电子信息平台实现无纸化办公。○○○○○6.我们单位非常重视人力资源理活动的成本预算。○○○○○7.我们单位人力资源管理战略规划注重可持续性。○○○○○8.我们单位以绿色环保的组织形象吸引和选拔有环境保护意识、知识、技能的人才。○○○○○9.我们单位在培训和开发过程中注意环境管理有关的内容。○○○○○10.我们单位人员明晰自己和所在团队的环境绩效目标是什么，并知道怎样实现及由谁来承担责任。○○○○○11.我们单位会设置与环境管理业绩有关的经济奖励方案。○○○○○12.我们单位在考核人员绩效和晋升时将环保有关的工作行为和业绩作为加分项。○○○○○13.我们单位领导重视绿色环保，引导单位的业务坚持绿色可持续经营理念。○○○○○14.我们单位拥有绿色环保的组织文化，将环境保护融入组织文化价值体系。○○○○○15.我们单位鼓励人员参与环保相关议题或事务。○○○○○16.我们公司将发展的持久性和稳定性融入组织文化体系。○○○○○17.我们单位关注人员的归属感和组织认同感的培养。○○○○○18.我们单位鼓励人员参与组织文化的建设或实施。○○○○○19.我们单位关注员工的安全和身心健康。○○○○○20.我们单位重视员工内部之间的公平，公正对待每一位员工。○○○○○21.我们单位会给予员工充分的关怀。○○○○○22.我们单位严格保护劳工权利。○○○○○23.我