公司管理规章制度(中小企业)

14公司治理规章制度第一章 一、遵守公德第一条公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业其次条第三条尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。第四条领导背道行事。第五条特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互敬重，开展批判与自我批判。第八条不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲热和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚恳自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条他人。第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密第十九条员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。其次十条门。其次十一条严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。七、仪表大方其次十二条员工必需仪表端庄、干净。一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。其次十三条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。八、言行文明其次十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得骄傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准时机，而且要说六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简洁接。七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。三、承受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。一、办公人员和接待人员接听时必需礼貌用语，应有较强的随机应变力量。二、三、语言要求：标准礼貌、简洁急躁。四、+五、六、3声。七、3分钟〔特别状况可以适当延长。八、3分钟。九、美化环境其次十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域觉察纸屑、杂物等应顺手捡起来。其次十八条随便乱堆乱挂各种物品，不得任凭带人进入办公现场。其次十九条作噪音，接打手机、尽量保持轻声轻语，不影响他人。第三十条毁或存档，不得积存在办公现场。第三十一条办公用品实行定位治理，以利于提高工作效率。九、疼惜财物第三十二条疼惜公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高本钱意识。一、不铺张水、电、纸等资源和办公易耗品。二、依据相关要求使用办公用品和公司各种设备司。挪用公司财物。其次章员工行为标准第一条通过制定本准则可以敬重员工的正值权益，界定公司利益与员工个人利益，避开二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。其次条职务权责一、经营活动〔一〕 员工应守法、诚恳地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。〔二〕 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。觉察公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。〔三〕除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事以下活动：1、以公司名义进展谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义供给担保、证明；3、以公司名义对闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；〔四〕员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应准时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。〔五〕遵循治理流程承受上级的领导是员工的职责。员工应听从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。〔六〕遇到各种职责穿插或模糊不清的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡主动乐观地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推诿。〔七〕严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。〔八〕员工有贪污、受贿或作假哄骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用〔一〕得违反使用规定，做任何不适当的用途。〔二〕 公司的一切书面资料和电子资料档案资料均有学问产权职员未经授权，不得对外传播。〔三〕储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进展检查和调配。三、保密义务〔一〕料、合同文件、客户资料、营销方案、治理文件、会议记录和内容等，均属公司隐秘，员工有保守该隐秘的义务。当不确定某些具体内容是否为公司隐秘时，应由公司鉴定其实质。〔二〕此信息的员工，不得以任何方式泄露。〔三〕导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。第三条内外交往一、员工须慎重处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。二、以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费工程是否合法；三、1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联的利益。五、毁任何单位和个人。一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任猎取酬劳的工作。二、在任何状况下，制止以下情形的兼职〔包括不猎取酬劳的兼职1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、 主管级以上职员兼职；三、公司鼓舞员工在业余时间参与社会公益活动响到工作，员工应事先获得公司批准。四、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。第三章员工治理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤治理，提高工作效率，特制定本制度。范围内依据部门具体工作性质自行规定效。其次条考勤人员性、准时性负责；5号前将上月考勤表递交财务，以备核查；三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、特别出勤处理单、嘉奖惩罚单及相关证明等作为附件汇总备查，假设手续不完备，将视为旷工。第三条考勤方式一、员工实行上、下班指纹打卡的方式考勤；不迟到、不早退。第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工假设未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的根本工资。2、除经公司领导批准和因工作特别状况否则视为旷工。员可适当调整，但须到办公室治理部门核准、备案。第五条迟到〔早退〕一、〔以打卡时间为准要提前下班的视为早退。二、10—302030分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。三、〔早退则按迟到〔早退〕处理。四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。五、员工常常迟到〔早退，月累计3次者，或全年10辞退，而不要事先通知并不赐予任何补偿。第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。1100元。37任何事先通知或赐予赔偿。第七条请假、休假治理假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。第八条休假2天休息日，以月为原则，员工调休应提前安排好工作方可休假。第九条年假：必需一次休完。25510815元旦一天、春节七天；五一、十一期间，我们比较忙，可以享受一天的休假〔串休，不休按双倍工资发放。第十条请假规章员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特别状况，应先用申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。第十一条公司员工请假审批权限如下：1、部门负责人以上人员请假必需经总经理批准。2、部门负责人以下员工请假，3天内〔3天〕由分管负责人核准，3天以上的由公司经理审批后由负责人核准后生效。3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批前方可。1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。277天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。第十三条婚假1、男性25325723323750％计发。210个工作日向公司人事部门提出书面申请第十四条丧假1、如员工的父母〔含家属父母、家属或子女去世，凭医院《死亡通知书3天丧假，路程另计。2、员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。350％计发。第十五条产假1、13210周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。3、产假工资按政府规定生育标准办理。其次节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由根底工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特别奉献的员工经总经理批准增加奉献奖。1、根底工资包括根本工资、岗位职务工资，按月核发。2100％挂钩的工资，按月核发。3目标责任书商定执行，年终一次性发放。4交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。其次条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。215假设付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。也不得打听其他员工的工资标准。福利一、休假员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节《考勤治理制度》的有关规定。二、社会保险公司按规定给员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳局部个人应缴纳局部由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。三、培训与职工活动1出的治理人员和员工的培训以及后备治理人员的培训等等。2的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种竞赛活动。第四条工资标准一、根本工资：960元/月。二、绩效工资：按实际绩效核发。三、奖金：按年利润和职务比例核发〔公司无利润则不发〕四、补〔津〕贴标准：1、餐贴：150元/月。2、交通补贴：50元/月。3、通讯补贴：50元/月。4、考勤嘉奖：150元/月。5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。第三节员工奖惩治理条例第一条 奖惩理念旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，订正员工不良习惯。其次条 嘉奖一、本钱职工作外做出特别奉献的状况下，将获得特别的嘉奖。二、有以下事迹之一者，赐予通报表扬并予相应嘉奖：1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2、疼惜公物，厉行节约，成绩显著者；3、觉察事故隐患，准时实行措施，防止重大事故发生者；4、对外效劳制造良好声誉者；5、关心公司进展，提出合理化建议，经承受实施有显著成效者；6、为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者；7、对损害公司利益的人阻挡或举报属实者；8、擅长钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉者。三、有以下事迹之一者，赐予嘉奖并可申报晋职或晋级。1、〔〕治理思想，即在制造利润、造就人才两个方面有重大奉献，乐观开拓经营范围，制造了可观的经济效益；2、解决重大经营难题，使工程工程得以实施。3、对工程方案提出合理化建议，经过实施为公司节约大量资金；4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出奉献；5、对改革公司治理、扩大公司信誉、提高效劳质量有重大奉献；6、在削减铺张，降低本钱方面的措施效果显著者；7、培育和举荐人才方面成绩显著者；8、对提高公司整体经营，治理水平有突出奉献者第三条 惩罚惩罚的类型包括但不限于经济惩罚、警告、严峻警告、记过、记大过、解聘。一、1、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；2、 无正值理由不参与工作组织的各项活动；3、 公共区域大声喧哗，影响他人工作；4、 随地吐痰、乱丢废弃物；5、 未打招呼，任凭带生疏人进入办公区域；6、 行为不检点、语言常常不文明；7、 不履行请假手续，擅自离岗；8、 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩玩耍等做与工作无关的事。9、 违反公司规定的其他行为。二、警告：有以下情形之一者，赐予警告处分。1、 经济惩罚3次以上者；2、 在工作时间，与同事之间或外人发生剧烈争吵，影响他人工作者；3、 在制止吸烟区域内吸烟者；4、 屡次不按时完成上级布置的工作，工作进度不准时汇报；5、 未经领导允许，工作中脱岗〔半小时〕办私事；6、 未经许可私自打；7、 被上级有关部门检查出工作问题；三、严峻警告：有以下情形之一者，赐予严峻警告。1、 受过3次〔包括3次〕警告以上；2、 不听从领导治理造成不良影响；3、 因工作效劳质量差给公司造成声誉和经济损失别客人投诉到公司者；4、 随便用、拿公司物品，数额较大者50元以上；5、 不疼惜公物及设备使公司造成经济损失；6、 利用职权报复他人；7、 违反公司其他相关治理制度，行为较严峻的；四、记过：有以下情形之一者，赐予记过处分。1、对其他有损公司利益的行为和个人不准时汇报；2、搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结；3、经过指正，员工仍视制度而不顾的行为；4、违反公司其他制度、规定较为严峻行为；5影响和损失。五、记大过：有以下情形之一者，赐予记大过处分。1、一年内受过两次严峻警告；2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；3、有意说假话，做假事，造成不良影响；4、觉察公司物品被偷或设备被损坏，不准时上报；5、拒绝承受任务，不听从正常调动，经劝告无效。六、解聘：有以下情形之一者，予以辞退或开除并马上解除劳动合同，公司不赐予任何补偿。造成公司损失的，还须进展经济赔偿。1任工作；2、一个月内旷工3天〔含3天〕以上或一年内累计旷工7天以上〔含7天；3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；4、蓄意破坏公司资产损害公司利益；5、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失；6、背叛公司，向外界泄露公司机密材料；7、严峻违反规章制度造成重大经济损失或严峻违反劳动合同有关条款；8、在求职申请或其他已签署的文件中供给假资料；9、有损公肥私、挪用公款及严峻侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严峻者；10、严峻违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严峻后果者；11、严峻违反社会公德，给公司名誉带来极坏影响。第四条奖惩程序一、嘉奖员工由员工或部门向总经理供给书面素材，经总经理批准。二、管经理批准。三、部门经理以上人员之嘉奖或处分提出后报总经理批准，主管负责嘉奖/处分措施的具体实施。四、则视为员工已经承受。第四节员工保密治理制度第一条