《劳动合同法》人力资源管理应对全攻略_第1页
《劳动合同法》人力资源管理应对全攻略_第2页
《劳动合同法》人力资源管理应对全攻略_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

《劳动合同法》人力资源管理应对全攻略1.合理招聘与录用：根据劳动合同法的规定，雇主必须通过公开招聘程序来确定劳动者的录用，不能违反民主、平等、竞争的原则。人力资源管理部门应建立招聘流程，确保招聘过程的公正与透明。应严格按照合法程序进行人才选拔，确保录用合适的员工。2.合同签订与管理：劳动合同法规定了劳动合同的签订和管理的具体要求。人力资源管理部门应确保公司与员工签订的劳动合同符合法律法规的要求，且保证其合法性。要做好劳动合同的归档管理，确保劳动合同履行过程的合法性与规范性。3.薪酬与福利：根据劳动合同法的要求，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。人力资源管理部门应建立完善的薪酬体系，确保员工的工资支付符合法律规定。还应为员工提供符合法律要求的福利待遇。4.劳动关系的协调与处理：劳动合同法明确规定了劳动争议的处理程序和途径。人力资源管理部门应做好劳动关系的协调工作，及时处理和化解劳动纠纷，确保解决纠纷的程序合法、公正。5.员工培训与发展：根据劳动合同法的规定，雇主有义务为员工提供必要的培训和发展机会。人力资源管理部门应制定并实施员工培训计划，提供各类培训机会，提升员工的专业能力和素质。6.人力资源信息管理：人力资源管理部门应做好员工档案和人力资源信息的管理工作，确保员工的个人信息安全与保密。还应建立完善的人力资源信息系统，方便对劳动合同、薪酬、考勤等信息进行管理和查询。以上是人力资源管理应对劳动合同法的全攻略，人力资

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论