班组文化宣传栏(十五篇)

第页共页班组文化宣传栏(十五篇)班组文化宣传栏篇一宣传工作，与领导的重视程度有关。一个有远见足识的领导，都非常重视宣传工作。我校领导从一开学就把宣传工作放在学校工作非常突出的地位。校长亲自抓，副校长分管。学校领导逢会必讲学校宣传，发动老师积极参与，引导大家进步认识。有了领导的重视和发动，全体老师对学校宣传工作有了新的认识，从而更加自觉、更加积极地参与宣传工作。认识进步之后，还需有组织的保证。为此我校从一开学就专门成立了学校宣传报道组。经过学校考核、物色，挑选出一批政治思想好，业务程度高，写作才能强的老师作为学校宣传报道组成员。为使宣传工作成员进步采访、写作程度，进步稿件发表率，学校定期举行政治、业务学习，学____的大政方针，学习教育新闻写作方法，学习新闻稿件的写作技巧。通过不断学习，使写作小组成员的写作程度有了明显的进步。**年即将过去，我校在宣传工作中也存在着一些问题，各个老师的报道员不能及时的将学校的有关活动写成质量较高的稿件，投稿的质量不够高、数量不够多，在各级宣传阵地中发表的报道的篇幅还很少。在20**年的学校宣传工作中将努力克制这些缺乏，争取新闻宣传上档次上程度，获得更多更好的成绩。班组文化宣传栏篇二为保证我校宣传报道工作目的的完成，我校成立了由校长任组长，各学区负责人及级部主任详细负责，骨干老师为成员的学校宣传小组，为宣传报道人员提供了参与学校整体工作的时机，学校给予大力支持，装备了电脑、打印机、照相机等设备为搞好宣传报道工作提供了良好的软硬件环境。为加大宣传力度，保证宣传质量，学校根据工作实际，定下了实在可行的工作目的，并建立行之有效的管理体制。为保证稿件质量，组织宣传人员经常性的进展经历交流，进步通讯员写稿程度，并及时向上级刊物投稿，夯实了我校宣传报道工作的根底。1、“快”是新闻的生命，进步信息传播速度，将决定宣传的力量和数量。进步了新闻的时效性。2、坚持以“新”求开展。新闻假如不及时反映新情况、新问题、新经历就没有生命力，更谈不上质量。因此我们坚持从新的角度去观察事物，在新的观点上立意命题。3、坚持以“挖”求影响。为掌握第一手材料，理解实际情况，采编有价值的新闻稿件。今年我们深化走访了各学区小学和各班级，撰写了有价值的新闻稿件数篇。总体来说，我校宣传工作获得了长足进步，及时有效地把我校教育管理的新思路、教学改革的新举措及师生风貌、大型活动展示给社会各界，进步了我校的知名度，树立了良好的外部形象，为我校在新时期的跨越式开展奠定了坚实的根底。今后，我校将继续加强对外宣传工作，积极挖掘学校各项工作中涌现出来的好人、好事、好集体，加大正面宣传报道力度，内鼓士气、外树形象，重点宣传工作中的新思路、新理念、新举措，向全社会展示教育的亮点。班组文化宣传栏篇三xx年，是公司管理转型跨越的关键之年，也是公司宣传工作的起步之年。今年以来，在公司领导的关心下，宣传小组认真按照要求，结合开展实际，认真筹划，精心组织，克制各种困难，做了以下工作：1、建立健全组织机构，新闻宣传队伍不断壮大建立健全新闻宣传体系是做好公司宣传工作的根底和前提。今年年5月，在公司领导的重视下，成立宣传小组。7月下旬到8月下旬，公司在内部开展了选聘宣传工作小组成员工作，经过严格的挑选，有10名宣传工作人员，初步建立起宣传工作的专业队伍，为公司的新闻宣传工作奠定了坚实根底。2、积极开展外宣工作，公司形象大为改观4、加强企业文化建立，树立企业新形象企业理念是企业文化的核心内容，是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业的个性和价值观的集中表现，是企业精神的凝练和升华。为了进一步加强企业文化建立，全面树立和展示林之神企业文化品牌形象，从深层次上总结提炼符合林之神开展特点，并被员工广泛认同的林之神文化，xx年5月开展了企业文化有奖征集活动，向全体员工征集林之神企业文化理念体系、口号和标语。发动全员参与，征集企业使命、企业精神等各种文化用语200多条，组织评委进展评选，局部被公司采用。同时，完成文化上墙工作，在公司办公区域内，对公司开展情况、企业文化、营销理念、产品情况等进展充分展示，较好地营造了文化气氛。1、新闻宣传队伍素质及工作亟待进步目前，公司新闻宣传队伍的整体素质还难以与公司开展要求相适应，主要表如今：由于各部门新选聘和调整的新闻宣传工作人员大都缺乏新闻专业经历，新闻业务根底知识学习不够，对公司和本单位的工作学习理解不深，写作程度还需要一段时间的磨练。2、新闻宣传管理有待加强完善企业新闻宣传工作是一项高度统一、严谨细致的工作。随着新闻宣传工作体系的建立和完善，配套的管理方法和措施还没有有效建立和施行，需要尽快加强和完善。1、强化培训，新闻宣传队伍专业素质得到进步2、加强沟通联络，搭建良好效劳平台要运用新闻宣传qq群、微信、微博等手段，加强工作沟通交流，进步宣传工作的效劳才能。同时，认真承受和处理通讯小组成员提出的意见和要求，不断进步效劳基层的才能和程度。3、坚持三个贴近，融入中心加强言论引导一是做好新闻报道的筹划。按照公司领导对新闻宣传工作提出的深化基层、真抓实干的要求，坚持三个贴近，树立效劳基层、效劳一线、效劳员工的意识，结合工作实际，加强新闻报道的筹划，努力使新闻宣传有深度、有新意、有特色。二是要组织好对重点工作的报道。对重点工作的报道要充分运用消息、特写、通讯、连续报道、图片新闻、评论等多种体裁和形式，抓住重大节点，注重报道事实，突出人物典型，发现感人瞬间，把各条战线最基层、最一线、最感人的事迹报道出来，把基层员工的消费、生活的风采展示出来。xx年新闻宣传报道重点主要是：1〕做好对创先争优活动情况的报道。要深化挖掘活动中涌现出先进集体和人物的好经历、好事迹，展示先进风采，发挥典型引导作用。2〕做好对加强企业管理、平安消费方面的报道。重点是企业管理及考核体制机制的建立情况;车间平安消费、班组建立等。3〕做好对企业文化及员工文化生活方面的报道。重点报道公司企业理念、核心价值观和企业文化各系统推广施行的情况。及时报道丰富多彩的职工文化活动等。4、建立工作简报制度为全面掌握公司工作情况，及时把握动态，加强各部门单位间的交流，更好地汇报展示林之神公司最新科研成果、活动盛况，展示林之神员工的工作成果和风采，搭建良好的沟通平台，全面进步公司的科学管理程度。方案每月出1-2期工作简报，对公司各项工作进展情况进展报道，让大家及时理解工作动态，掌握公司运行情况。xx年，我们全体宣传小组成员要在公司领导的正确领导下，一如既往的做好企业宣传工作。为促进企业的全面进步和员工的全面开展效劳；为推进企业精神文明与企业文化建立效劳；为增强企业凝聚力、提升企业形象与企业美誉。班组文化宣传栏篇四自年初担任宣传委员以来，自己积极转变融入角色，学习新业务技能，逐渐承当履行新职责，获得了一些成效，也存在许多缺乏之处。现就我这近半年的履职情况向各位同志汇报一下。作为一名xxx员，我深知自己党龄短，理论知识缺乏，尚存在较大的提升空间。平时自觉加强党的各项思想政治理论学习，特别是党的____报告和xx____社会思想理论的学习和理解。不断从党各个时期的政治思想理论中汲取营养，让自己更快成长。开年以来，面对新冠疫情，无论是作为宣传委员的职责还是党员的义务和责任，我和大家一起积极配合厂相关主管科室及单位主要领导做好地质所疫情防控工作。加班加点统计各类人员信息、每日员工体温监测统计上报、领取发放防疫物质及返回油区人员的隔离及解除隔离等日常防疫工作。作为宣传委员也好，作为一名党员也好，关键时刻经得住了考验，这是值得自己欣慰的事情。个人宣传工作方面经历缺乏，再加上稿件大户或退休或受疫情影响滞留于外地，致使上半年我们的宣传工作做的有点欠缺。〔1〕根据大家的近期提的一些意见和建议，通过与所领导班子成员沟通，根据各室人员最新变动情况，及时调整各室稿件工作量；〔2〕以绿色企业文化征稿活动为契机，5至8月份活动期间重点做好各室所承当任务的督导工作，通过大家的共同努力争取把宣传工作做的更好一点。班组文化宣传栏篇五20xx年，x县工商局高度重视宣传工作，认真学习领会省、市局有关宣传工作的会议和文件精神，围绕本局当前中心工作任务，及时反映工作情况，全力沟通上下联络，在各类新闻媒体上大力宣传县局在效劳地方经济、强化监管执法和加强队伍建立等方面的新措施、新经历和新方法，优化了县局的执法环境，树立了工商部门良好的社会形象。〔一〕召开工作会议，进步思想认识。为做好宣传工作，县局召开了全县工商系统宣传工作会议，向全体干部职工认真传达了省、市局×××委、政府有关宣传工作的会议和文件精神，强调了宣传工作在统一思想、鼓舞士气、效劳大局、引导言论和树立形象等方面的重要作用，要求大家进步认识，改变过去“只干不会说、干了说不好”的现象，把宣传工作作为一项政治任务抓紧抓实，并给各科、室、所、直属局提出了最低宣传目的要求，从而使每位干部从思想上和行动上高度重视起来。〔二〕加强组织领导，配强宣传人员。成立了宣传工作领导小组，由局长李玉海同志任组长，分管局长王福军同志任副组长，各科、室、所、直属局主要负责人为成员，下设办公室，同志兼主任，颜丙见同志为领导小组联络员。同时从各科、室、所、直属局选出了政治素质高、写作才能强、能吃苦耐劳的同志组成通讯报道组，壮大宣传队伍，拓宽信息来，从而为宣传工作提供了组织和人员保障。〔三〕健全工作制度，严格进展奖惩。为保证做好宣传工作，进步报道员的工作积极性，县局制定了《x县工商局政务信息通讯报道工作制度》，把政务信息宣传工作制度化，年终进展单项评比，并根据登载级别不同实行分档奖惩，适当进步兼职宣传员的奖励标准，对分量重、力度大的稿件给予重奖。同时为进一步进步稿件质量，又制定了《x县工商局信息稿件计分标准》，标准中特别进步了稿件被省级、国家级媒体登载的计分分值，进一步进步了通讯报道员的工作积极性。〔五〕围绕工作重心，加大宣传力度。在宣传工作中做到“三个围绕”：一是围绕上级的中心工作思路，宣传县局的工作动态；二是围绕县局的当前工作任务，宣传新措施、新经历和新做法；三是围绕群众关心的热点、难点问题，宣传县局的工作应对措施。“三个围绕”工作方法，获得了明显成效。比方围绕落实省局行风建立会议精神，及时报×××局的工作措施，稿件被《山东工商》杂志登载；围绕县局“红盾护农”工作，及时对农村流动农资大篷车的监管情况进展了报道，稿件被《中国工商报》、《x州报》登载；特别是今年5月份，县消协成功调解梁村镇、尹集镇和杨屯乡400xxxx棉花肥害一案，涉及到多户棉农的根本利益，报道组紧紧抓住这一事件，及时宣传县消协、县局的工作措施和方法，稿件被《中国工商报》、《山东工商杂志》登载等等。一年来，县局信息宣传工作获得了一定成绩，但也存在着一些缺乏，主要有：信息稿件语言不够精炼，时效性不是很强，被省级特别是国家级新闻媒体采用的不是很多等等。对于这些问题和缺乏，县局将不断强化措施，努力改良。总之，通过系统总结20xx年所做的宣传工作，使我们既看到了成绩，又认识到了缺乏，为明年如何开展宣传工作明确了思路，奠定了根底。在今后的工作中，进一步强化工作措施，健全工作机制，为宣传工作创造有利的条件，努力创始工商系统宣传工作新场面！班组文化宣传栏篇六各位领导，各位同事：大家好！这是一名中学生写给她爸爸的信，信的原文大致是这样的：亲爱的爸爸你知道吗？每当夜深人静时，我就会想起从前，从前那个温暖幸福的家：你常用有力的臂膀把我高高地举起，妈妈呵护的目光中透着笑意，爷爷奶奶笑声朗朗……可是这一切都因你的一次违章作业后化为乌有。当您工亡的噩耗传来，奶奶急昏了过去，一连几天不能下床，妈妈双眼哭肿，每天只是望着你的照片呆呆地发傻。爸爸我是多么得爱你：可我又怎能不怨恨你呢，您可知道这几年女儿是怎样渡过的。在学校我怕写关于“家”的作文，别是同学都会写：“我有一个幸福的家，家中有爸爸、妈妈……”可我呢，你的违章作业留给我的是一个破碎凄苦的家。走在街上，我怕看到同学的爸爸；回到家里，我怕看到爷爷奶奶那苍苍白发，怕看见妈妈红肿的双眼；晚上，我怕睡觉，怕在睡梦中……被妈妈的哭声惊醒，爸爸，女儿好怕呀！这些你知道吗？知道吗？学校开家长会，望着同学拉着爸爸的手，又蹦又跳地走进教室，我好羡慕啊！我单独来到校门口，等啊，盼啊，盼着爸爸你能从天而降，可是盼来的只是两鬓斑白，腿脚不灵，却还要支撑着为孙女开家长会的爷爷……各位同事，朋友，信还没给大家讲完，只是我的心情已经不能自抑。这是一封无法发出的信，这是一封催人泪下的信，可这又是一封令人发醒、令人深思的信。这是一个孩子发出的哀求，是对所有正在违章，已习惯于违章的人们发出的哀求：赶紧停顿你的违章行为吧，要不这世上又会多一个可怜的孩子，多一个形单影只的妻子，多一幕白发人送黑发人的凄惨场面。讲到这儿，这一连串的数字直在我的脑海中闪现，这些发生在我们身边活生生的事实，再一次向我们验证了“违章与死亡共舞”的警句。这些事件的发生不是偶尔，更不是必然！剖析其根本原因，就是因为“平安第一，预防为主”的理念还没有真正扎根到我们员工的思想深处，是因为局部员工还存在幸运心理，是因为人们平安技能的欠缺，平安意识的淡薄啊！就在我参加本次平安演讲的准备过程中，又接连听到xx空难、xx矿难等重大平安事故，这些事故犹如一块块重石压在我的心头，一百多条鲜活的生命，就这样悄然离去，就这样化为乌有。一起平安事故，对于一个国家来说，可能微缺乏道；对于一个企业来说，可能损失一时；可对于一个家庭来说，那么是一世的灾难啊！难道你愿意愧对那日夜翘首盼你平安归来的老父老母？难道你能忍心撇下那爱你、疼你、想你的妻儿撒手西去，令自己死而有憾吗？生命是珍贵的，可生命又是脆弱的，我们没有理由不好好珍爱它，不好好呵护它啊！朋友们，平安消费，人人有责，让我们珍惜生命，远离事故，再也不要让我们看到孩子含泪写下的却无法发出的信，再也不要看到孩子失去父母后那无助的双眼。我相信，只要我们人人爱岗敬业，忠于职守，真正地把“平安第一、预防为主”的方针理念扎根于我们的思想深处，所有的事故都会为我们让步。最后衷心祝愿每一...班组文化宣传栏篇七以吸引客户为活动目的，与社区客户互动，进展工程社区文化营造与感受，带动新老客户，进步我行社区银行人气，吸引客户群的关注度，扩大社区银行的影响力与认知度。加强和标准我行宣传工作，确保正确的言论导向，为全行改革与开展营造良好的言论环境，根据总行**等有关规定，进一步明确我支行全年的宣传事项。宣传工作组织与管理，特制定工作方案如下：1、宣传工作实行统一领导、归口管理、分级负责、严格审批的原那么。2、各个部室、基层行要高度重视宣传工作，加强宣传工作的统一领导，明确和落实责任制，建立有效的工作机制，严格审查报批管理，确保宣传工作的职责落实和措施到位。3、宣传工作实行归口管理。行办公室根据工作需要并经批准后统一承办对外新闻宣传工作，其他部门在无受权的情况下不得对外开展新闻宣传。1、向媒体主动投稿进展宣传报道的工作流程。〔1〕宣传素材的搜集。根据工作需要，按照分工由对口部门负责搜集原始宣传素材。〔2〕宣传稿件的起草。对口部门对搜集到的宣传素材去伪存真、去粗取精，进展综合加工，形成宣传初稿，经部门主要负责人审核确认后，报办公室复核把关。〔3〕宣传稿件的审签。属于专业性的宣传稿件，由办公室主要负责人审核后，呈送分管行长审阅、签发。涉及全行的重大决策、重要数据、重点工作、重要会议和重大事件的稿件，由办公室主要负责人审核后，呈送分管行长审阅、把关，再由行长审定、签发。2、承受媒体采访——来访接洽。媒体记者来行进展采访活动，须由办公室负责接洽。办公室应向记者明确表示须提供加盖公章的书面采访申请，并认真查看记者的《记者证》，经确认后再按程序报批。——采访报批。办公室查验媒体记者身份及申请表后，及时向行领导汇报、审批，确定是否承受采访。各级行领导及其工作人员凡以单位或职务名义承受记者采访，必须由本级行办公室报请行领导批准后安排。未经批准，任何机构领导及其工作人员不得以单位或职务名义擅自承受记者采访。——承受采访。媒体记者采访的时间和内容须与其事先申请并经批准的一致。如需增加采访内容或变更时间，由被采访单位报经办公室同意前方可进展。有关人员在经批准后承受记者采访时，要按照预定的采访范围和口径答复下列问题，不得超范围或对不属于职权范围内的问题越权作答。——刊播审核。被采访者承受采访后，须向记者要求在刊〔播〕前审核其所采写的内容，并由办公室与相关业务部门共同审查把关，以免新闻失实。采访稿件涉及重大问题的须送行领导审定后刊载、播放。注重建立同地方政府及相关经济部门的信息平台，每月不定期向政府和有关部门编发《金融信息》，宣传最新金融形势、**银行推出的新业务和**银行工作成效。利用各种集中宣传活动和载体，宣传国家经济金融方针政策和**银行工作。一是围绕____举荐招商的工程推介工作会议，加大金融政策宣传效应，强化金融政策协调指导作用。二是宣传银行改革成效。三是宣传创金融改革资金支持政策，创新金融市场产品。四是每半年召开一次辖内金融机构参加的货币政策传导运行分析^p会议，传达贯彻中央金融政策精神。一广泛宣传我行开展实力、信誉和金融产品，从而进一步进步我行知名度;二及时宣传各项工作突出业绩和工作中出现好人好事;三积极主动与新闻单位搞好配合抓住宣传我行一切时机加大宣传力度，扩大我行在全社会影响，营造良好外部环境1.围绕银行中心工作拓展信息反应和调研深化选准切入点进一步加强信息搜集、梳理针对工作中出现新情况、新问题进展详细地调查研究形成有观点、有建议第一手材料及时反应给行领导和上级管理部门为领导科学决策和指导工作提供参考根据。2.进步综合信息和调研质量信息调研做到言之有物、反映实情挖掘有价值信息对关键性问题作深层次综合分析^p力求做到立意高、范围广、有深度。4.开展合作金融调研活动围绕工作中热点、难点和重点深化开展调研围绕省办、市办、县人行下达调研提纲和拟定调研范围认真组织开展金融调研活动对在宣传工作中成绩突出、对提升我行形象做出奉献的单位或个人，进展通报表扬和奖励。对各行、各处室奖励按照综合得分确定，每分奖励元。奖金在年终直接下发到各行、各处室。1、加强领导，进步认识。认真做好新形势下外宣工作，努力营造良好的外部开展环境，也是树形象、铸品牌、出效益的重要手段，各基层单位务必站在讲政治的高度，结实树立形象意识和竞争意识，不折不扣的完成各项外宣工作任务，通过对外宣传唱响我们紧跟时代的主旋律，加快当地经济和社会事业开展的步伐。2、各部室要明确责任，加强协调配合，坚持正确的宣传导向，确保各项宣传工作获得实效。3、突出重点，强化责任。外树形象、内鼓干劲，外宣工作必需要有一个长远规划和短期目的。一方面要始终围绕县委、县政府中心工作，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，牢牢把握效劳大局，促进开展工作目的，打好外宣主动仗;4、宣传我行贯彻落实有关方针政策的措施和支持经济开展的成效，我行的性质、职能和作用，我行信贷管理政策、经营成果，我行企业文化核心理念和宣传语，系统党的建立、文明建立、企业文化建立和队伍建立的成果，以及在改革开展中涌现的先进典型，积极营造良好的言论环境。班组文化宣传栏篇八为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识，活泼粤储物流广阔员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的舞台，增强员工“爱岗爱企”的热情和干事创业的激情，不断激发广阔员工融入到粤储物流这个大家庭里的积极性，为维护公司的稳定安康开展打下坚实的根底，因此在公司范围内举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动。通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动，使广阔员工进一步理解粤储物流的成长历程，认真领会粤储物流企业文化的深化内涵，将自身学习与企业开展严密结合起来，努力使自己成为一名合格的“粤储人”。弘扬粤储物流企业文化争爱岗敬业优秀员工参加范围：粤储物流全体员工活动时间：20xx年8月底〔暂定〕活动地点：粤储集团总部会议室1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作那么、加深理解，进一步宣传本次活动，进步员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。〔一〕活动总设计1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三局部；2.知识竞赛的测试范围包括：企业开展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。〔二〕活动过程与内容规划1.参赛选手的挑选工作：〔1〕为了让各部门负责人可以更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章制度施行监视，因此各部门经理为必参赛选手。〔2〕由各部门经理对本部门参赛选手进展抽签决定，每部门抽选3名员工代表团队参赛，即每队4名参赛人员。〔3〕未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部门参赛选手助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。〔4〕人事行政部员工不得参加本次活动，做好本次活动的筹划和组织，并严格做好试题保密工作。〔5〕比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一局部题目完成后申请换人时机，全程仅限2人/部门。2.知识竞赛的全过程：〔1〕各部门员工需要提早15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规那么；〔2〕各个参赛部门务必服从比赛规那么，如有违背将按照规定处理〔详细规那么见附表〕；〔3〕比赛由四个局部组成：第一局部是必答题、第二局部是抢答题、第三局部是风险题。〔4〕比赛结果将在比赛完毕20分钟后公布，由高层领导为获奖集体颁发证书和奖金。序号奖项金额备注1一等奖〔1名〕500元2二等奖〔1名〕300元3三等奖〔1名〕200元4参与奖〔2名〕各100元5热心观众〔5名〕精巧礼品6总计1100元班组文化宣传栏篇九过去的一年，我公司在县局机关党委的领导下，总支委一班人能围绕消费经营这个中心，统一思想、凝聚力量、负重奋进，以知识武装工程为载体，鼓励广阔员工团结奋斗，树新世纪职工新形象，突显思想工作“生命线”作用。为较好好完成了各项任务，提供了智力支持和思想保证。根据县局有关要求，现将我公司宣传工作简要总结如下：自xx年改企转制后，我公司按照法人代表治理构造管理的原那么，党总支的工作定位是：到位不越位、参与不干与、协调不强调。为行政工作提供智力支持，进尔,为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢送。一句话，无论是组织工作还是宣传工作就是服从于和效劳于企业的一切经营活动。xx年在建工程近亿元，由于多为bt(垫资)工程，企业的资金周转非常困难。党总支工作、工会工作能紧紧围绕中心工作搭台唱戏，以争创“满意工程”主题活动为载体，以目的凝聚人心，以目的焕发干劲，再塑造交通铺桥筑路人的形象。在宣传的途径上，作为工程建立的企业，不等同行政执法单位、不类似行业管理，我们只有不拆不扣地为完成既定目的任务摇旗呐喊。作为企业宣传工作首当其的就是以人为本，在保稳定、促开展上下功夫。并从企业文化、企业平安文化角度出发，着重宣传煽动，推广创新法，表彰好人好事，弘扬正气，使单位的员工心正、气顺、人气旺，充满活力活力。s225线rd-3标，造价亿元，合同工期540天。该工程部无论是人员设备，还是办公设施创造了一流。该工程部设为办公区、试验区、生活区。搭建房16间，租用房3间，占地面积1000m2。该工程部的设置不仅在硬件上符合创立文明工程的一流环境，在业余生活上还配置了蓝球场、羽毛球场地，增加了乒乓球活动室。s225rd-3标工程自xx年初开工以来，全体参战人员豪情满怀，以“树意识，创优质工程”为主题，做到工程建立争进度，质量创优争信誉，创工程争奉献为已任，紧紧扣紧质量创优这个主线，奋力拼搏，通过比思想、赛工作;比进度、赛质量;比降耗、赛奉献等活动，工程质量与进度屡次检查评比名列前茅。在任务重、资金短缺的情况下，工程在建人员不断优化施工方案，利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导尊重人格心理等形式，调动积极性，其中宣传工作起到潜移默化的作用。在宣传教育上，全年各类参培60人次。受教育的68%，其中发表市级刊物技术论文3篇，政工论文1篇，如东快讯一篇，如东交通2篇。如东电视采访滚动播放4次，播送用稿3篇。质量是企业的生命，业主的满意是我们最大的追求。多年来，多项优良工程成绩的获得，表达了施工单位对人民负责，对社会负责的责任感，也给公司增加信誉度，赢得了市场。今年来，我公司在抓好工程质量建立的同时，还注重了企业文化建立。开展了职业责任、职业道德系列教育，开展了“敬业在班组，奉献在岗位”等系列活动，把开展学劳模，学身边人先进事迹作为争创的主题教育。公司先后表彰了爱岗敬业，学劳模先进个人的活动，较好地引导员工学习转化为班组、企业的创新动力。由于几年工程垫资，造成施工中资金短缺，全体员工1-12月份未发放工资，无疑对企业开展各项活动受到制约，公司工会等组织积极与行政配合，围绕中心工作，重点突出企业文化宣传工作，弘扬企业精神，注重企业平安文化建立，通过树典型、树正气，开展读书考级奖励活动，鼓励年轻人争当多面手和技术能人，公司涌现出多名优秀青年技工，如胡良玉等一专多能的骨干。四分队在去年学技术创新技术活动中，被县总评为“工人先锋号”先进班组。七分队在完成洋口港太阳岛道路建立中，被业主誉为“路出，人出精兵”。广阔员工以实际行动理论了职业道德的灵魂。总结过去一年的宣传教育工作，我们还存在如下问题：1、做宣传报道工作的思想重视不够，组织不健全;2、没有及时弘扬身边人和事;3、培养写作新手不够;4、鼓励机制有待进一步完善。针对以上存在问题，有待我们进一步解放思想、更新观念，强化领导。目下交通市场竞争日趋剧烈，对我公司的开展、壮大带来了许多不利因素。就我县交通和建立市场而言，我公司在招投标中现处于优势状态，交通资质的申报难上台阶，市政工程资质的申报我们还远远的不如个体户，xx公司用敢作敢为的胆识已超前跨越申报了两个二级总承包资质。针对以上情况我公司在招投标市场中将仍处于被动的场面。近十年内我公司有几十位志愿兵，不到十年陆续就要退休了，在这样一个特殊的过渡期内，我们将面临着由过去行政管理体制留下的这几十名志愿兵转业后为开展交通作出了应有奉献的财富群体，下岗的危机和不安定压力，让我们深感责任和使命重大。我们建议局领导多到基层调研，倾听呼声，作出建立和谐交通人的方法。xx年我们将按照富有时代性，表达理论性的要求，做好宣传和报道工作，进尔为企业开展提供智力支持和思想保证，为建立和谐交通作奉献。班组文化宣传栏篇十20xx年是青青集团转型晋级、创新开展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略开展目的，需进一步加强集团公司的企业文化建立，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃开展，以进步公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现集团公司跨越式、超常规开展的战略目的。根据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目的的开展实际，现制定公司20xx年企业文化建立施行方案。主要任务是围绕集团公司企业战略开展目的和年度工作方案，制定企业文化建立施行方案；进一步健全、完善集团企业文化信仰化建立体系，做好企业文化建立方案的目的分解；建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、施行执行的骨干队伍，为企业的战略目的和年度任务效劳，初步形成集团公司企业文化建立管理的标准化执行体系。让企业充分凝聚员工和客户的情感、智慧、忠诚度，形成企业开展的磅礴力量。〔一〕健全机构，全力以赴。企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的管理方法，是成就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力量。人治靠能人，领导在与不在员工工作态度有区别；法治靠管理，上班与下班员工工作态度有区别；心治靠文化，员工24小时全天候为企业的开展考虑、操劳。企业文化建立投一报万，是企业最辛劳、最困难但也是最有价值、最伟大的自我投资。所以，各分支机构要高度重视，建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外，还要建立健全并严格执行企业文化专员轮流值班制度。〔二〕以人为本，全员参与。贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业管理理念，坚持以人为本，为员工的全面开展和人生梦想、人生价值的实现，尊重、理解、知心、关爱员工，充分激发全体员工的积极性和创造性，通过“魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化”的详细宣贯执行，各分支机构的企业文化领导小组要积极发动全体员工投身企业文化建立，做到每一个环节都有员工参与，每一项成果都得到广阔员工的认可，形成全员参与、积极互动的企业文化建立新场面。〔三〕围绕中心，务实创新。企业文化建立必须与集团战略目的、分公司年度方案相结合，与工程建立、经营管理、营销管理、质量管理、平安管理、精神文明建立相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建立，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和鼓励约束机制。〔四〕齐抓共管，协调推进。企业文化建立，是一个长期培育的渐进过程，需要群策群力，共同落实。各分支机构要遵守本职，坚持与日常管理相结合，把精神〔魂〕、制度〔法〕、行为〔行〕、物质〔显〕、趋势〔势〕文化建立有机结合，互相支撑，互相浸透，优势互补，形成合力。〔五〕彰显共性，表达特色。遵循集团公司魂文化中核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映各分公司行业特点，既要让全社会对青青人有一个明显的识别和认可，又要表达出青青集团各个产业和各项效劳的特色和魅力。内部管理上要深化推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。〔一〕、魂文化。认真学习、宣贯集团公司魂文化，总结提炼分公司愿景、使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建立，积极宣传公司效劳人民、奉献社会的良好形象，形成浓重的企业文化气氛。积极参加集团20xx年度的2次全员培训和全员考试，以进一步进步员工对企业文化的认识和理解。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要实在选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，举行“学习先进·赶超标兵”的演讲比赛，发挥他们在企业文化建立中的示范和典范作用。积极参与20xx年度集团公司举办的“中国梦、青青梦、我的梦”征文活动，举行获奖作品演讲比赛，分享员工的人生梦想和快乐智慧，同时标准宣传栏，结合精细化管理专刊，大力宣传先进，掀起全公司学习先进、赶超先进的热潮。详细工作由各分支机构企业文化领导小组负责。〔二〕法文化。认真梳理总结集团公司及各分支机构的规章制度、工作职责、岗位职责及各项业务流程，认真宣传和执行集团和各分支机构的工作任务考核和年度绩效考核制度。进一步改革创新和完善公司的劳动制度、用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各项管理制度及公司对内对外的法规性制度建立，对不符合企业魂文化中核心理念与转型晋级要求的制度进展修订，继续完善《工作规章制度汇编》，每年修订一次，并组织单位全体干部员工逐级分层开展学习、培训、测试，到达每一位员工理解熟识汇编内容，实现全员制度化管理，以进步工作效率、保障工程平安和效劳质量。建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制，在做好“全员绩效考核和年终绩效考核”监管的根底上，按照监管指标量化、细化、重点化，详细工作由集团考核小组负责。〔三〕、行文化。深化开展中国梦青青梦人生梦互相结合和统一教育和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。每年完善《员工文明礼仪标准手册》、编写《廉政文化手册》、《职工文明公约》等。详细工作由办公室、人资部负责。开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，标准职工在工作、学习、生活中的一切行为。涉外机构要组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，详细工作由企业文化领导小组负责。〔四〕显文化。标准和统一集团公司和各分支机构的标准名、标准字、标准色、公司标志和公司旗等各种公司标识，实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度到达100%，在用户中的认知程度要到达90%以上。详细工作由办公室和财务部负责。标准单位办公用品、统一制作领导名片、公司徽章、美化工作环境。详细工作由办公室负责。标准统一员工服装、胸牌、特种作业服装及其他劳保用品。集团公司机关人员着西装，施工单位员工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。详细工作由办公室负责。在基层单位、消费班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展如今各个方面。详细工作由企业文化领导小组负责，在6月前完成。〔五〕势文化。集团公司及各分支机构要认真组织全员企业文化培训、考试、征文等，并开展员工行业培训和专业培训，结合工作实际制定年度培训方案、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育每年到达2次以上。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。详细工作由办公室负责。6月、10月由企划部组织开展两次集团全员培训。7月、11月开展2次考试。8月开展征文活动。年底举办20xx年春节联欢晚会。〔六〕、平安文化：结合20xx年“平安年”开展“平安消费示范岗”活动，对重点平安消费隐患部位进展全方位排查，悬挂平安提示标语等，积极组织职工开展平安消费知识培训、平安保护设施使用比赛等活动；完善《平安消费手册》，形成全方位平安消费管理体系，为实现平安消费提供强有力的保障和支持。详细工作由平安领导小组负责，各项活动在6月份陆续开展。〔七〕班组文化：7月中旬开展岗位技术评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。详细工作由各单位结合实际工作情况安排。以企业文化创新小组为平台，利用开展技术攻关、创新工作研讨、节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。详细工作由文化领导小组负责。10月份开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步进步员工对公司工作的综合理解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司开展协调一致。全年体验人员大约为单位总人数的10%，时间不少于7天。详细工作由各单位酌情安排。根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作标准手册》，全面梳理和完善职工岗位工作标准和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。详细工作由办公室负责，绩效考核小组监视落实。〔八〕和谐文化：秋季开展植树造林、进社区宣传景区等志愿者效劳活动；8月开展以“中国梦、青青梦、我的梦”为主题的征文比赛。9月在青年职工中组织“中国梦、青青梦、我的梦”演讲比赛。9月组织集团全员参加的文体比赛和“迎国庆”卡拉ok大赛。结合工团建立，逐步成立乒乓球队、羽毛球队、合唱团，实现兴趣小组队伍的专业化和标准化。详细工作由企划部负责。开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福和蛋糕，实现和谐文化建立全员化。详细由办公室负责。成立青青集团企业文化建立领导小组，组长由赵宁担任，副组长由崔士忠、担任，组员由各分支机构办公室负责人组成。各个分支机构也要成立相应的企业文化组织机构，领导小组各成员要明确职责，按照小组分工开展详细工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建立高标准定位、高质量推进。企业文化建立是实现企业愿景、实现员工梦想、实现人生价值的法宝，是助推企业开展的正能量和强大动力。结合八项文化建立，围绕企业转型晋级、战略目的、年度方案、精神文明建立，齐抓共管有序推进，助力集团各项工作全面开展，实现“创新、标准、奉献、廉洁、和谐”的整体场面。班组文化宣传栏篇十一为进一步丰富公司企业文化，活泼工作气氛，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：企业宣传栏是公司文化建立体系中的重要组成局部，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建立工作。为营造积极向上，和谐工作的企业文化气氛，利用公司现有的板块资，拟设定以下主题板块：1、我们的家园;2、员工天地;3、信息之窗根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：1、我们的家园，该局部内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。2、员工天地：该局部内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面;3、信息之窗，该局部内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化气氛，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。拟对院内宣传栏进展以下画面效果设计：1、底色：⑴以红色为主，可以表达出和谐、团结的气氛;⑵以蓝色为主，比拟契合公司logo及厂房主色彩。2、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字;也可预留一小块空白供随时更换添加信息;第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加详细信息;第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加详细信息。企业文化宣传栏内容3、材质：塑纸板，尺寸：(左中)、140x110cm(右)，详细待供给商实地考察。班组文化宣传栏篇十二21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建立,可以科学整合企业消费要素,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在剧烈的市场竞争中实现可持续开展。“百年企业靠文化”,一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。为此，我公司将举办“企业文化月”活动，结合消费经营需要，营造浓重的活动气氛，推动公司加快开展、科学开展。1、通过“企业文化月”活动来丰富广阔职工业余生活，增强企业的凝聚力，促进和谐企业的建立。2、增进员工之间的友谊，互相理解，互相沟通，进步员工的主人翁意识与企业向心力。▲为加强参加活动各部门(车间)的协调合作，保证活动的有序进展，特成立办公室为“企业文化月”活动领导小组。▲组长：xxx献成员：应国强、程俊、徐莲、楼宇翔、李卫东、黄荣、任亚玲、詹廷伟●活动时间：20xx年11月1日至11月30日●参与对象：公司所有员工●活动口号：“团结、进取、友谊、创新”●活动宗旨：“友谊第一，比赛第二”1)、办公室、财务部、采购部、销售部合为一组(70人)；2)、消费部为一组(23人)；3)、仓管、统计、内勤合为一组(56人)；4)、动力设备、染色车间合为一组(24人)；5)、开发部、丝袜机修、棉袜机修合为一组〔32人〕；6)、棉袜车间、手工缝头合为一组〔41人〕；7)、新厂织造、丝袜提花、丝袜平板合为一组〔人〕；8)、定型车间为一组〔56人〕；9)、包装车间为一组〔119人〕；10)、新厂拼缝为一组〔137人〕；●共分成10个组，以团队的形式参与活动工程，确立团队名称、团队长、团队口号，填入活动表单，由各团队长统一上交至办公室。●势气展示、拔河、10x100米接力赛为各团队必参加工程；●3vs3篮球赛各团队挑选出六名参赛选手进展比赛；●100米短跑、3000米长跑、中国象棋、羽毛球、跳绳等其它比赛工程由各团队长挑选出2至3名擅长该工程参赛人员进展比赛；1)制作、公布活动信息；2)下发开展活动通知、表单；比赛工程设第一名：600元第二名：400元第三名：20xx1、发动公司所有部门车间积极参与，举行中国象棋、100米赛跑、100米接力赛、拔河、羽毛球、3vs3篮球赛等工程，加强企业职工的团队意识和部门之间的横向联络。2、举办第八届百隆公司企业文化月文艺晚会，表现形式以小品、相声、歌曲、舞蹈、快板等元素浓缩于舞台空间，以百隆员工演出为主体，既是表演，又是比赛，反映出百隆人百舸争流、齐头奋进的风采。班组文化宣传栏篇十三围绕20xx年越秀集团“改革创新强实力，转型晋级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控鼓励”企业文化建立，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化气氛以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八场仗”战略部署的贯彻施行提供文化支撑。践行企业文化，提升岗位价值本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成:〔一〕精神升华篇:通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同度。1、“奋斗的青春最美丽”企业文化主题论坛活动组织发动青年员工参加集团开展的“对话青春”分享论坛；开展“青工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进展交流，分享奋斗经历、行业经历，培养青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸2024年企业文化主题系列活动。负责部门:团委时间:4月2、企业文化下基层宣讲活动配合协助集团的宣讲团队，深化各部门开展企业文化宣讲活动；结合推进落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员〔邀请公司分管领导出席〕以“下车间、进岗位、到员工”的方式推进企业文化宣讲工作，加强社会核心价值体系和广纸核心价值观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。负责部门:党群部时间:全年安排3、企业文化征文活动。组织发动各部门员工通过集团的征文活动，进步广阔员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促开展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的认识，调发动工的工作激情与创造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。负责部门:党群部时间：5—7月4、开展“纪律教育学习月”活动。按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。负责部门:党群部时间:7—9月〔二〕激情奉献篇:开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效比赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、强力执行的文化气氛。5、劳动竞赛系列活动。由党群部、工会牵头，各支部、分会协助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。负责部门:党群部、工会时间:全年组织6、“五四”系列活动。根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创立评选、开展“青工之星”活动〔四月启动，活动贯穿全年〕、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。负责部门:团委时间:4—12月7、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”献爱心活动。利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动〔春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动〕，增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。负责部门:党群部时间:5—10月〔三〕创先争优篇:深化挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和开展转型中的示范作用。8、“七一”系列活动。以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和