安全生产责任追究与奖惩公示制度

安全生产责任追究与奖惩公示制度汇报人：2023-11-30目录制度总则安全责任追究安全奖励机制安全违规行为处罚安全事故报告与处理安全培训与宣传教育附则与解释权CONTENTS01制度总则CHAPTER目的确保企业安全生产，防范安全事故，提高员工安全意识，强化安全生产管理。意义通过责任追究与奖惩公示制度，推动企业全面落实安全生产主体责任，促进安全生产工作顺利开展。目的与意义本制度适用于公司内部各部门、岗位及员工。适用范围各级管理人员、技术人员和一线员工等。适用对象适用范围与对象制度原则：坚持“安全第一，预防为主”的原则，强化安全生产责任制，明确各级职责，严格奖惩。制度要求建立健全安全生产管理体系，完善安全管理制度和操作规程。加强安全宣传教育，提高员工安全意识。实施定期安全检查和隐患排查，及时整改问题。建立安全生产考核机制，将安全生产与员工绩效挂钩。制度原则与要求02安全责任追究CHAPTER对安全生产管理、监督、检查不力，导致发生安全事故的。直接责任主要领导责任重要领导责任对安全生产工作不重视、不部署，导致发生安全事故的。对安全生产工作重要事项不研究、不决策，导致发生安全事故的。030201责任范围与类型立案对事故的原因、经过、结果进行全面调查。调查认定责任追究责任01020403根据认定的责任，对相关人员进行责任追究。对发生的重大安全事故，由相关部门进行立案调查。根据调查结果，认定相关人员的责任。责任追究程序与方式责任免除与解除01因不可抗力导致的安全事故，可以免除相关人员的责任。02在安全事故发生后，采取积极措施，减少损失的，可以减轻相关人员的责任。03对于已经追究责任的人员，在采取措施纠正错误、恢复名誉后，可以解除责任追究。03安全奖励机制CHAPTER01在安全生产工作中做出显著成绩的运用科学技术或者先进经验，在改善劳动条件、预防事故、防止伤亡、节约国家资财等方面做出重要贡献的敢于举报事故隐患或者其它不安全因素，积极进行补救，避免事故发生的直接从事安全生产工作的单位或者个人020304奖励对象与条件对成绩特别突出的，可给予相应的行政级别晋升根据单位或个人的贡献程度，分别给予表彰奖励对在安全生产中做出特殊贡献的，可给予相应的特殊津贴奖励奖励程序需公开透明，接受群众监督01020304奖励标准与程序奖励发放要及时，不得拖延奖励要发挥激励作用，不得随意发放奖励要公平合理，不得偏袒徇私奖励发放与管理04安全违规行为处罚CHAPTERVS对安全生产违规行为实施处罚的对象包括企业负责人、管理人员、技术人员和操作人员。处罚原则坚持依法依规、客观公正、公开透明、惩教结合的原则，确保安全违规行为受到应有的惩处，同时有利于企业改进安全生产工作。处罚对象处罚对象与原则对违规行为情节轻微、尚未造成严重后果的，给予警告处罚，并责令其立即改正。警告对违规行为情节严重、造成重大损失的，可以吊销相关证照，并责令其停产停业整顿。吊销证照对违规行为情节较重、造成一定损失的，给予一定数额的罚款，并责令其限期整改。罚款对涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关处理。移送司法机关处理01030204处罚种类与适用调查与取证对举报的安全违规行为，受理部门应当进行调查取证，并取得相关证据。送达与执行处罚决定应当及时送达被处罚对象，并严格按照执行。审核与决定调查结束后，受理部门应当对调查结果进行审核，并根据审核结果作出相应的处罚决定。举报与受理任何单位和个人都可以举报安全违规行为，受理举报的部门应当及时调查核实。处罚程序与执行05安全事故报告与处理CHAPTER报告内容与程序事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故发生的时间、地点、单位名称、事故等级和影响范围；事故发生原因的初步判断；事故报告单位及报告时间。事故发生后，应立即启动应急预案，采取有效措施，及时组织救援，防止事故扩大；对重大和特别重大安全事故，应成立由有关部门参加的事故处理领导小组，负责事故处理工作；对一般和较大安全事故，应由事故发生单位组织成立由有关部门参加的事故处理领导小组，负责事故处理工作；事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因没有调查清不放过、事故责任人没有得到处理不放过、员工没有受到教育不放过、同类事故防范措施没有落实不放过。事故处理要求与流程事故档案应当完整保存，包括事故调查报告、事故处理决定、事故整改措施等内容；事故档案应当长期保存，不得随意销毁；事故档案应当按照国家有关规定进行分类、整理、保管和使用。事故档案与资料管理06安全培训与宣传教育CHAPTER制定年度安全培训计划，包括培训内容、时间、地点和参加人员等。涵盖安全生产法律法规、安全知识、安全技能、应急处置等方面的内容。培训计划与内容培训内容培训计划采取讲座、培训班、宣传栏、宣传片等多种形式进行安全宣传教育。宣传教育形式通过企业内部的广播、电视、报纸、网络等媒体进行安全宣传教育，同时加强与外部媒体的沟通与合作，提高企业安全形象和知名度。宣传教育途径宣传教育形式与途径通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取改进措施。通过调查问卷、访谈等方式了解员工对安全宣传教育的接受程度和反馈意见，及时调整宣传教育方案，提高宣传效果。培训效果评估宣传教育效果评估培训与宣传教育效果评估07附则与解释权CHAPTER本制度自发布之日起生效。本制度最终解释权归公司管理层所有。本制度修订或完善需经过公司管理层决策，并以书面形式通知全体员工。010203制度附则说明03在解释本制度的过程中，各部门或委员会应积极配合并提供必要的支持和协助。01本制度的解释权归公司管理层所有。02公司管理层可以指定专