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我国基金管理人显性激励机制研究的开题报告一、研究背景基金管理人是资本市场中的重要参与者，其管理的基金对于资本市场的发展和投资者利益具有重要影响。然而，我国基金市场上存在着一些问题，如基金业绩不尽如人意、基金管理人治理不规范等。这些问题背后的根本原因是基金管理人的激励机制存在不足，导致其在基金管理过程中存在代理成本过高、免责难度大等问题。针对基金管理人激励机制存在的问题，需要对我国基金管理人显性激励机制进行深入研究，为制定激励机制提供理论和实践支持。二、研究目的和意义本研究旨在探讨我国基金管理人显性激励机制的现状及存在的问题，考察激励机制对基金管理人行为的影响，提出改进和完善方案，为完善我国基金市场治理体系、提高基金经理业绩及管理水平提供理论参考和实践建议。具体意义如下：1.探讨我国基金管理人显性激励机制现状及存在问题，为制定适应性更强的激励机制提供参考。2.分析不同显性激励机制对基金管理人管理行为的影响，为制定更加有效的激励机制提供理论支持。3.提出改进和完善方案，为提高基金管理人管理水平、改善市场治理、保证投资者权益提供实践指导。三、研究内容和思路1.国内外基金管理人显性激励机制研究现状及问题分析首先对国内外基金管理人显性激励机制的研究现状及存在的问题进行总结和分析，探讨不同激励机制的优缺点。2.基金管理人显性激励机制对管理行为的影响分析探究不同显性激励机制对基金管理人管理行为的影响，分析激励机制与管理绩效之间的关系。3.基金管理人显性激励机制改进与完善方案研究在前两个环节的基础上，提出改进和完善基金管理人显性激励机制的方案，探讨改进后的激励机制对管理行为和业绩的影响。四、研究方法和途径在本论文的研究中，采用以下方法：1.文献资料法：通过归纳、整理、分析各类资料，对国内外基金管理人显性激励机制的现状、存在问题等加以梳理和分析。2.实证研究法：通过对我国基金管理人显性激励机制的实证研究，得出不同激励机制对管理行为和业绩的影响。3.专家访谈法：通过对基金市场专家的访谈，获取其对基金管理人显性激励机制的看法与建议。五、预期研究结果通过上述研究方法，本研究预期取得如下成果：1.给出我国基金管理人显性激励机制的全面分析，总结和分析不同显性激励机制的优缺点。2.探究不同显性激励机制对基金管理人管理行为的影响，分析激励机制与管理绩效之间的关系。3.提出改进和完善基金管理人显性激励机制的方案，探讨改进后的激励机制对管理行

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