公司培训总结报告范文

公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文120 年6月20 年6月24日至今，我参加公司也有将近半年，这半年其他工作以及20 年工作打算。一、年度培训总结一、年度培训总结20 20 其中我主要负责员工入职培训和企业内训。〔一〕员工入职培训〔一〕员工入职培训本年度共进展6本年度共进展6期员工入职培训，其中我负责主讲5期，13工入职培训签到表》和《员工入职培训成绩表》模板。2、完善了员工入职培训教材，已优化到其次版。2、完善了员工入职培训教材，已优化到其次版。3、63、6期培训共组织61人次参与，实际参与人次为46，出勤75、41%〔75、41%〔1112〕，96、10%〔21参与培训直接考试且及格〕。〔二〕企业内训〔二〕企业内训665101214575711246、43%2257152、444、5408、1模拟》课程支出〔533元〕；场地费在《执行力》课程未支出；模拟》课程支出〔533元〕；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻-以效劳促销售》和《主管治理技能训练》未支出。〔三〕企业外训〔三〕企业外训1、参与了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学1、参与了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华习地图的培训体系建设》和《时代光华20 年培训课程选购大会》。二、企业文化二、企业文化1212度》暨20 -20 年活动展现、《贫困无援， 支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展现。22910三、培训专员工作手册三、培训专员工作手册建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是员工入职培训和企业内训。1、建立了并优化员工入职培训流程，共11、建立了并优化员工入职培训流程，共1a〕《员工入职培训流程及工作标准》-131128a〕《员工入职培训流程及工作标准》-1311283227a〕a〕1131128；b〕b〕1131128；c〕c〕2130821；e〕e〕2130912；f〕f〕130814；g〕《培训场地清单》-131025g〕《培训场地清单》-131025四、其他工作四、其他工作1122、搜寻短信平台并提交相关方案，12、搜寻短信平台并提交相关方案，13、帮助营销部参与招投标，13、帮助营销部参与招投标，1五、20五、20 年年度打算〔一〕员工入职培训〔一〕员工入职培训1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业治理的内容，并且将入职培训内容分成1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业治理的内容，并且将入职培训内容分成3个课程；2213〔二〕企业内训〔二〕企业内训1、帮助上级开展1、帮助上级开展20 年年度培训满足度调查；22帮助上级开展20 求调查并制定培训打算；3、按内训打算逐步开展相关课程。3、按内训打算逐步开展相关课程。公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文2为认真贯彻落实公司及党《20 年全员培训工作方案精为认真贯彻落实公司及党《20 年全员培训工作方案精我分公司从元月份开头对分公司全部员工进展培训，大力弘扬任得到了进一步加强，现将分公司全员培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是全员培训取得成功的保证一、领导重视，组织健全，是全员培训取得成功的保证训过程中，员工乐观响应，培训热忱很高。分公司共有22个小训过程中，员工乐观响应，培训热忱很高。分公司共有22个小队，成立了5个学习小组。今年分公司的全员培训主要由 x、 x等五位教员负责。依据公司培训要求，我们认真编写了8篇25252060362100%。二、培训内容实在，形式多样，突出线路特点二、培训内容实在，形式多样，突出线路特点这次培训的教材以公司下发的《 这次培训的教材以公司下发的《 违章的发生。 x、 x路是分公司所属的两条文明创立线路，交文明创立，“五一”节前，分公司特邀 x路行风评议员、市委党校教授 x会议室，为分公司全体驾驶员上了一堂别开生面的效劳技巧培训课。 x教授承受以身说法的形式，将他寻常乘坐公交车时留意观看到的局部驾驶员不文明效劳现象他寻常乘坐公交车时留意观看到的局部驾驶员不文明效劳现象们的提问，收得了很好的效果。们的提问，收得了很好的效果。三、严格考核，结合文明创立工作检验培训成果三、严格考核，结合文明创立工作检验培训成果67、8100％。在理论考试中，有几名员工的试67、8100％。在理论考试中，有几名员工的试有色。 x路以小队竞赛为契机，以安全生产为目的，每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书，形成良好的竞争氛围。线路“青年文明号”司机围。线路“青年文明号”司机 x和 x还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第一、二名。 x路结合文明创立工作，乐观内醒目的位置，营造良好的文化气氛，突出武中分获综合成绩第一、二名。 x路结合文明创立工作，乐观内醒目的位置，营造良好的文化气氛，突出 x路校园文化共建线的这一特点。 x、 x等线路结合全员培训，在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛，卡拉ok竞赛等一系列文体活动，的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。四、存在的问题和建议四、存在的问题和建议工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题如下：工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距。1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距。2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。3、个别员工对培训的意义生疏缺乏，对培训重视不够。建3、个别员工对培训的意义生疏缺乏，对培训重视不够。建的全员培训工作再上台阶。的全员培训工作再上台阶。公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文3开头了自己人生的征程。开头了自己人生的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。5050今日，鼓励我们更加努力去建设辉煌的明天。们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工是由于在工作中能学习到很多的学问与技巧，放松则是心理上其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与生疏。其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与生疏。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知学到了很多的学问。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知学到了很多的学问。有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工要业务都不清不楚了。要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问有很多理论的学问与制度，这还需要我们在寻常的工作中就注多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。有很多理论的学问与制度，这还需要我们在寻常的工作中就注多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。PDCA循环：从play〔打算〕到do〔实施〕到PDCA循环：从play〔打算〕到do〔实施〕到check〔分析检查〕action〔持续改进〕。不管是环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过第四，学习了公司档案与人事方面的学问第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案2个月人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度2个月人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度解标准把握行业动态。松，争取能早日更上一层楼。松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。最终，培训中领导对我们提出的要求。2个2个为公司制造利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训大化。与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文4股份福建省分公司第4股份福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的向领导的关心表示诚意的感谢！向领导的关心表示诚意的感谢！一、态度打算一切，理念产生力气。一、态度打算一切，理念产生力气。第41第41感受之一。感受之一。二、养成良好习惯，表达组训风范。二、养成良好习惯，表达组训风范。好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监视和热忱关风范，毫厘之优定天地。们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监视和热忱关风范，毫厘之优定天地。三、充实学问教育，提升专业技能三、充实学问教育，提升专业技能如何突破思维有所创等等一系列的问题已成为摆在我们面前如何突破思维有所创等等一系列的问题已成为摆在我们面前识教育，提升国寿专业技能是第识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。参与本次培训班对自己的根本要求。kpi职场训练要素， kpi指标分kpi职场训练要素， kpi指标分有觉察问题的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的判7有觉察问题的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的判7点，只有把根底夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不行少，演练实战是宝四、技巧必不行少，演练实战是宝大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。为中国人寿的光辉事业奋斗终身！为中国人寿的光辉事业奋斗终身！公司培训总结报告范文公司培训总结报告范文5题及差距。题及差距。20 年20 年3月至12月，全公司开展的且有详情记录的培训达497课时〔不含各分单位临时增加的培训〕，培训的数量已超过年度课时要求。下面对各项培训具体状况进展总结及分析：下面对各项培训具体状况进展总结及分析：本年度工组织员工培训本年度工组织员工培训11期，参训855态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业进展概况》、《OA态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业进展概况》、《OA学问》、《职业认知》等。从7月开头，员工培训的周期由以内的小班培训，员工培训后的考评方式从11月开头由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，员工培训学问》、《职业认知》等。从7月开头，员工培训的周期由以内的小班培训，员工培训后的考评方式从11月开头由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，员工培训的课程也在内训师团队建设后渐渐增加、创，在12月的员程。大型脱产培训考试不合格率为9、8%，小班培训不合格率为7、1%，下降两个百分点。各单位对其进展专业培训。各单位对其进展专业培训。49855101349855101393、6%，究其缘由，每期员工培训，均有员20 20 6评，达60分以上，如以上两条未到达，不允许其转正，将员工培训纳入员工转正考评指标之一。二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，1653仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，1653仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求20 年公开课培训的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培也能激发员工在专业技能开发上的创精神。三、部门培训方面，三、部门培训方面，20 年度全年部门培训打算388场，实37897、2%，已超过了年度目标任务，4个小组，相互旁听，此举标准了部门培训的流程，便于人力资并操作部门培训的是本单位的人员，因此37897、2%，已超过了年度目标任务，4个小组，相互旁听，此举标准了部门培训的流程，便于人力资并操作部门培训的是本单位的人员，因此20 年部门培训需从部门，起帮助、监管的作用。四、建筑师培训，20 年度，二级建筑师培训报名70四、建筑师培训，20 年度，二级建筑师培训报名70人，105610课时，由人力资源部组织的模拟考试3场，组织晚间自习及视频学习33场。十月底进展了考试，目前成绩还未公布。二建5到课率，考前一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进展封到课率，考前一周组织40余名学员前往木兰古门风景区进展封6172、7%，究其原855其缘由有三点：12、学员自身基3、学员未付出学习本钱，不珍惜学习时机但本年度有一名一建学员一次性通过了4科这给20 年建筑师报名造势起了很好的宣传作用因此，20 年度二建报名于日前启动时，报名人数达160余人，但20 年的建筑师班20 年度将建筑师学员的考试成绩、日常表现均纳入绩效考核中，甚至是个人年度考评中，以激发员工学习激情。培训讲师是培训工作中一个重要环节，培训讲师是培训工作中一个重要环节，4场内训师培训，2场试讲考评，有16人受聘为集团公司力气，目前持证内训师已达21人，内训师把握的课题涵盖公共力气，目前持证内训师已达2