计件工劳动合同怎么签(十七篇)

第页共页计件工劳动合同怎么签(十七篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，吧计件工劳动合同怎么签篇一乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限从年月日起至年月日止，试用期为年月日起至年月日。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的才能、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作天。(二).甲方因消费(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一).乙方工资为。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的根据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因，假设逢消费淡季，产量无法满足计件消费的，劳动报酬按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安消费和工作。(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进展体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方视违背情节，根据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提早通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承当赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、杭州市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日计件工劳动合同怎么签篇二甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：联络：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方消费经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方消费经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因消费经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方可以根据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量(件)为，超过根本工作量(件)局部按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动平安卫生教育。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规那么的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进展处分，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：年月日年月日计件工劳动合同怎么签篇三甲方:乙方:,身份证号码:地址:住址:,联络方式:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条乙方的工作内容为：，详细的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位才能必须具有完成最低每月计件工资的才能。甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，详细计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。第六条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十条有以下情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳动才能的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条乙方为甲方的效劳期自____年____月____日至____年____月____日。第二十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。第二十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为______，支付方式为______。第二十六条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第二十八条乙方违背效劳期约定的，应承当违约金为人民币十万元整。第二十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为人民币十万元整。第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人或受权委托人(签字):年月日年月日计件工劳动合同怎么签篇四用人单位(以下简称甲方)名称：单位性质：外资法人代表：单位地址：江苏省南通市如东县岔河镇兴河村六组劳动者(以下简称乙方)姓名：性别：民族：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：家庭详细地址：邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条、1、试用期：自年月日起至年月日止。2、合同期限：自日起至年二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据消费和工作需要及乙方的才能、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的消费和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点____________________按时、按质、按量完成甲方分派的消费或工作任务。三、劳动报酬：第四条、1、甲方根据本单位消费经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常的劳动，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期工资_________元/月(保底工资为/月，假设操作纯熟超过/月，那么按实际计件工资)试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月______号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、工作时间和休息休假：第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除《中华人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因消费经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应按照劳动法要求把执行;甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提早至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申请临时安排。五、劳动条件和劳动保护第八条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方提供符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。第九条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、社会保险和福利待遇第十一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十二条、甲方根据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动才能鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，同时保护甲方的财物，维护甲方的利益。第十五条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。第十七条、劳动合同的解除。1、甲乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同;3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;3.2严重违背甲方规章制度的;3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的;3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;3.5违背劳动纪律，泄露甲方机密的;3.6被依法追究法律责任的。4、甲方有以下情形之一，应提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方效劳年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企业破产法进展重整的;4.2消费经营及发生一定困难的;4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的;4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法执行的;5、乙方有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：5.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5.2未及时足额支付劳动报酬的;5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。第十八条、劳动合同的终止。1、在以下情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的;1.2乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提早解散的。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应按照双方约定，办理工作交接;甲方按照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条、乙方未征得甲方同意而离任或擅自分开，应承当由此引起的经济损失和相关责任。第二十一条、乙方需要辞职的，必须提早30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离任管理制度》申请离任程序办理。第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，那么应一次性结清所有约定工资。第二十三条、乙方在离任前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离任手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿第二十四条、甲方违背《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，按照相应的管理规定支付经济补偿。第二十五条、乙方违背规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、消费、经营和工作造成的直接经济损失及根据甲方规章制度承当相应的赔偿责任。十、劳动争议处理第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、知识产权、商业机密和竞业限制条件第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的消费经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术窍门，非专利技术成果等)和经营信息(管理窍门、客户、货情报、产销策略等)属于商业机密、技术机密，乙方必须保守机密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助别人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方在职期间和离任后年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成局部第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十二条、其他约定事项：1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联络。2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。甲方(单位)公章：乙方(劳动者)签名：法人代表或委托代理人签名年月日年月日劳动合同鉴证机关(章)年月日计件工劳动合同怎么签篇五甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限从二o年一月一日起至二o年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品消费、分装、包装及厂部安排的其它工作任务(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的才能、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因消费(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的根据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因，假设逢消费淡季，产量无法满足计件消费的，劳动报酬按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安消费和工作。(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进展体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方视违背情节，根据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提早通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承当赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日计件工劳动合同怎么签篇六甲方(用人单位)乙方(员工)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第(1)种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期为(3个月)(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第(2)种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按以多劳多得记件的方式计发薪资，同时加班费已折算产品单价内执行。(三)甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇1.合作医疗保险2.工伤保险3.自愿购置养老保险六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方安康检查(1)次。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的;2、消费经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方根据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方根据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方按照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、根据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:1.乙方自愿承诺严格遵守公司各项管理制度及通知通告等规定，主动配合公司所开展的各项教育培训及文体活动，如有违背本人自愿承受公司相关制度处理。2.乙方承诺如本人未经公司答应擅自违规操作或私下分开岗位去操作其它机器及酒后作业等导致事故由本人自己承当，与公司无关。3.乙方承诺如本人触犯国家刑法或使用禁用制具等，刑拘时除自动解除此合同外不要求公司支付本人任何薪资。4.乙方承诺如本人在公司内同别人打架导致他(她)人受伤或造成公司财，物受损除支付他(她)人医药费及照价赔偿公司物品另外作无薪资开除处理，严重者将移交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资。十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(主要负责人)年月日年月日计件工劳动合同怎么签篇七甲方：杭州爱勃服饰广德分公司地址：广德县桃州镇团山村五组(新湾)：0563--6017768乙方：身份证号码：：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在消费车间(地点)从事缝纫车位岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提早三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离任的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承当。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处分或者因违背公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即根本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其他第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条乙方确定以下地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)乙方(签名、按印)法定代表人(主要负责人)(签名)或委托代理人(签名)年月日年月日计件工劳动合同怎么签篇八甲方名称：法定代表人(主要负责人)联络注册地址经营地址邮政编码乙方性别联络户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区(村组)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第(一)项形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：1、详细工作内容按岗位工作职责执行;2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资程度的规定,不得低于当地的最低工资标准。(一)岗位工资：元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);(二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。(三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工根本养老保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：(一)严格遵守医院管理制度。(二)服从甲方工作岗位安排、调动。(三)乙方有以下情形之一的，甲方予以解除本合同。⑴违背《临床护士岗位责任书》的要求，或违犯本人承诺，经教育后仍然不改正的;⑵违背《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;⑶缺乏责任心，违背操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的;⑷违背医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;⑸工作懒惰或效劳态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都回绝接纳的;⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的;⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条以下材料作为本合同的附件。(一)乙方的执业护士资格证书;(二)乙方的身份证复印件;(三)乙方的毕业证书复印件;(四)临床护士岗位责任书;(五)乙方的承诺书;第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日计件工劳动合同怎么签篇九甲方：______________________________(以下简称甲方)乙方：______________________________(以下简称乙方)因工作需要聘用__________为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限合同有效期限年，自年月日至年月日止。二、工作任务乙方职位是__________，在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间与报酬(一)工作时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月_________元。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证消费。(三)保护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。甲方：乙方：年月日计件工劳动合同怎么签篇十甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事药品质量管理及销售工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是符合药品监视管理局的要求。第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。第六条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第七条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第八条乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第九条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成迫害的，应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。第十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本凳约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向禄丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、省、州有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日计件工劳动合同怎么签篇十一甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的根底上，就双方之间劳动合同关系的相关事宜，经友好协商达成一致，现签订本合同。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，实行试用期制度，试用期为三个月，如能胜任此项工作，试用期满正式录用。第二条甲方每月以货币形式向乙方支付根本工资元，计件工资按实际完成工作超出局部提成。每趟提成不低于元，其中试用期间工资为元。此外，乙方出勤情况符合甲方规定，可获得全勤奖金人民币元，乙方工作符合平安出车规定，整月与意外事故，车子无损坏和刮伤，可获得平安奖金人民币元。第三条甲方安排乙方从事工作。乙方服从甲方安排并认真执行和完成工作任务。甲方安排乙方每日工作时间不超过12小时，每周不超过72小时，甲方保证乙方至少每周休息一日，如因工作需要延长工作时间时，要经乙方同意。甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班的提成工资。如乙方因私事超出休息时间，需按%的比例扣除根本工资和当月所有全勤奖金。第四条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。乙方必须严格遵守平安操作规程，持证上岗，防止事故发生，严格执行国家有关平安消费、劳动保护规定。第五条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第六条乙方应遵守的劳动纪律是。第七条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第九条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提早三十日以场面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;第十条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十一条乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。第十二条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十三条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第十四条如甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。第十五条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第十六条当事人约定的其他内容。第十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日计件工劳动合同怎么签篇十二甲方(用人单位)名称：浙江川洋家私乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联络：现居住地址：户口所在地：甲方因工作需要，经公平、公开、公正择优选择，聘任乙方为合同制试用期员工。双方根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉及有关法律、法规规定，在甲乙双方平等、自愿、协商一致的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、试用期限试用期为天，即从年月日到年月日止完毕，试用期间公司免费提供食宿，试用合格者，甲方与乙方签订2年劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务，享受公司所有福利补助。试用期满，乙方不能适应缝纫岗位或不愿从事缝纫工作的，甲方不支付任何费用给乙方，乙方自行分开甲方单位。二、工作岗位及学习实习期限乙方同意服从甲方的工作安排，在缝纫?岗位，承当工作任务。同时，甲方根据工作需要可安排乙方其他岗位，乙方必须服从安排。学习及实习期限为5个月，即从年月日到年月日止完毕。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。四、劳动报酬1.在试用期完毕，甲乙双方签订正式劳动合同。乙方进入五个月的学习及实习期，这个期间的工资报酬：第一个月乙方工资为计件工资，新工计件不到50元/天，甲方给予补足50元/天;第二个月乙方工资为计件工资，新工计件不到60元/天，甲方给予补足60元/天;第三、四个月乙方工资为计件工资，新工计件不到70元/天，甲方给予补足70元/天;第五个月乙方工资为计件工资，新工计件不到75元/天，甲方给予补足75元/天。2.学习及实习期间，甲方安排乙方培训或学徒，乙方应积极配合，尽早熟悉和掌握技术和工作技巧。学习及实习期间请假一周及以上的，甲方有权暂时停发乙方一个月的工资。3、在学习及实习期间，甲方高薪聘请专业师傅指导培训，对每位新工设定每人培训费1000元。在该期间乙方离任，甲方有权要求乙方支付培训费1000元。4.在学习及实习期间，为让乙方尽快适应岗位要求，甲方在前期工作安排上尽量减轻工作量，乙方应配合尽早熟悉岗位环境和岗位要求。5.乙方自愿离任，其工资支付根据甲方工资发放时间支付给乙方。学习及实习期间工资结算按照本人实际计件量计算工资。如乙方非本地人员，可提供银行卡号由甲方转支付。五、协议解除学习及实习期间内有以下情形之一的，甲方可以随时解除本协议：1.乙方学习及实习期间不符合录用条件的。2.乙方有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违背劳动纪律教育不改的。3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。4.学习及实习期间完毕乙方不能胜任该工作岗位辞职，至少提早三天通知甲方，并扣除甲方补给乙方的新工补贴费及培训费，以便甲方安排相关交接工作。学习及实习期间内，假如乙方在甲方的工作岗位上不能适应此工种或严重违背甲方的各项规章制度，甲方提早三天通知乙方并同样扣除甲方补给乙方的新工补贴费及培训费，与乙方解除试用工劳动关系。5.学习及实习期间内乙方提出离任，应扣除乙方新工补贴费、培训费。六、本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份。甲方：(盖章)乙方：代表：(签名)计件工劳动合同怎么签篇十三一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：(三)以完成一定的工作为期限：详细工作为：二、消费(工作)任务及条件甲方根据消费(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。详细消费(工作)任务为：甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务(一)甲方的权利：1、按照岗位责任组织消费，检查考核乙方完成消费(工作)任务的情况;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方施行奖励或处分;3、根据消费(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方消费(工作)岗位;4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;5、双方约定的其他权利：(二)甲方的义务1、按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定，向乙方提供必需的消费(工作)条件;2、创造条件进步乙方的政治思想素质和业务技术程度;3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;4、向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方约定的其他义务：(三)乙方的权利1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(消费者)等权利;2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行;4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6、双方约定的其他权利：(四)乙方的义务：1、服从甲方的消费组织管理，尽职尽责，努力完成消费(工作)任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家机密、甲方商业机密，保护甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行消费操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断进步专业技术程度，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须承受培训;5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动报酬(一)甲方根据国家法律、法规和本单位消费(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动报酬1、乙方完本钱合同规定的消费(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为;2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，详细标准如下：4、因消费经营开展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他报酬：五、社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止(一)以下情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整消费任务的;2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4、双方约定的其他情况：(二)在以下情况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违背或不履行劳动合同的;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业机密的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;按照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他情况：(三)在以下情况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者局部丧失劳动才能的;3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方约定的其他情况：(四)在以下情况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体安康的;5、甲方有损害乙方合法权益行为的;6、经甲方同意，乙方自费离任学习和培训的;7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他情况：(五)在以下情况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方效劳未满年的;2、属于技术骨干，承当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;3、双方约定的其他情况：七、违背劳动合同的责任1、甲方违背劳动合同的责任(双方约定)：2、乙方违背劳动合同的责任(双方约定)：八、其他有关事项(一)甲方违背或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：九、双方需要约定的其他事项：十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要承受劳动行政部门监视检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方(签章)法人代表(签章)年月日乙方(签章)年月日合同鉴证()鉴字第号经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关(签章)鉴证人(签章)年月日计件工劳动合同怎么签篇十四甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。一、合同期限合同期限20xx年1月1日至20xx年1月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、消费、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。三、劳动纪律甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关消费平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的消费、工作条件和劳动保护措施等。详细内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备。(二)发放规定的劳动保护用品。(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。九、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二)从事违背国家法律法规的。(三)经甲乙双方协