样的简历受名企欢迎（15篇）

样的简历受名企欢迎（精选15篇）样简历最受名企欢迎名企HR支招

kk金山在聘请应届毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热忱，据涂经理介绍，在今年的聘请中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。但他走进考场后，面试官却发觉他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在肯定的落差，于是对他是不是公司所盼望的人才产生了一丝迟疑。刚开头沟通时，发觉他是一个有些内向的人，但在进一步的深化发掘后，却发觉其实他的学问领域、内心世界有许多很丰富的东西。当把他引入一种状态的时候，他的表达特别的流利。

kk涂经理说，这个小伙子不仅特别朴实、专业力量强，而且求职方向明确，对自己的优劣处非常了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的进展，对一些外在的东西并不怎么在乎。他的这些特点让面试官特别满足，涂经理说：“他是一个让我特殊心动的人。他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。很少有人能让我那么快做出打算。”

kk简历就是。

kk应聘者的穿着。

kk涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。简练又不失厚重，条理清楚，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上许多的复印件。

kk不要过于迎合用人单位。

kk※松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺。

kk你的潜力打算你的进展。

kk看重你的进展潜质。

kk陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着80多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是非常关键的。

kk陈恺说，前几年公司曾有一个负责聘请和内部培训的岗位，这是一个需要阅历的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的讨论生。缘由是经过面试，公司从他的思维、谈吐、为人处世的方法等方面认为他很有进展前景，比其他应聘者能够更好更快地融入企业文化和企业进展战略中。如今此人已经工作两年，成果比较突出，也证明白公司当时的选择是正确的。

kk面试要把握好“度”

kk陈恺说，在松下，面试形式还是以一般的面谈为主。刚开头时，会为了缓和应聘者的紧急心情先和他们聊一些比较轻松的话题，比如在学校的学习、生活状况，还有上高校以前的一些事情等等。等基本沟通自然了，再开头涉及公司、工作等问题。陈恺认为，面试要保持好心态，但在一些细节上却要非常留意：

kk要留意语气的抑扬顿挫。回答问题时有人可能过于简洁，有人也可能说得太长，这两种都不会给面试官留下太好的印象。因此答问题时要把重点突出，留意详略得当。有些人可能很有才华和力量，但不擅长表达，往往会因此错失机会。但有些人过于侃侃而谈，不给别人插话的机会，也会给人一种很高傲的感觉。所以要把握好“度”。

kk在日本公司面试，男士必需穿西装，女士则要穿职业装。日本的传统文化中对仪态是非常重视的，所以面试时坐姿是很重要的。坐时，身体要端正，肯定不能把手放在桌子上，而要放在腿上。进门肯定要敲门，出门前肯定要鞠躬，这体现出你对应聘单位的敬重。

kk现在许多应聘者会去许多公司参与面试，要他把全部公司都了解得很清晰的确有肯定的困难。但只要对自己将要面试的企业有略微多一点的熟悉，就会赢得一些面试时的印象分数。

kk※北京现代汽车有限公司人力资源科科长赵耀平：自然、热忱的应聘者。

kk想做营销，人要“忠诚”

kk赵先生说，现在高校生中10个里有7个想做营销。对此一个高校生的解释是，这个工作特别具有挑战性，能够熬炼自己的力量。但赵先生提示大家，并不是全部人都适合这个职业。赵先生说，企业对营销这个岗位比别的岗位要求得更高、更严格。作为营销人员需要具备敏锐的洞察力、分析力、良好的沟通力量和规范的礼仪。除此之外，职业道德也是很重要的一点。营销是企业中流淌性最大的一个团队，企业在培育他们的过程中，他们也知道了许多企业营销方面的战略和策略以及一些核心的东西，所以营销人员对企业的忠诚度占很重的地位。

kk※索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培：要有“不放弃”的精神。

kk索尼（中国）有限公司在中国市场上主要做的是销售，对市场营销专业方面的人才需求量最大。索尼（中国）有限公司是家外企，所以对应聘者的外语程度要求比较高，如英语考过专业八级、书面和口头表达力量都很不错的应聘者，竞争力会比较强。

kk索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培说：“我们还盼望员工在共性中有冒险意识和创新意识，能够主动、诚恳地面对工作及生活中发生的变化，并且盼望员工有很好的沟通力量。”

kk索尼（中国）有限公司的面试主要分为两个阶段：

kk一、面谈。这个过程中主要是要了解应聘者的性格、爱好及一些基本的背景。

kk二、文字表达的测试及电脑技巧方面的测试。这里的电脑技巧测试并不是针对电脑专业人士的，而是考察非电脑专业人士动手力量的，如会当场出一个案例给应聘销售职位的求职者，让其在短时间内对案例进行分析并在电脑上做出一个有效的ppt。

kk应聘者进入面试前，除了应当预备一些和应聘职位有关的问题外，还应当有不怕失败的心理预备，以最佳的心理状态仔细地完成每一次面试，主动接受失败并不断完善自己。

kk何国培部长讲了这样一件令他印象深刻的事：在一次面试的过程中，一位应聘者外语讲得不好，但他还是特别努力仔细地去表达，并没有因此而中途放弃。他因此得到面试官的首肯。

kk※前八亿时空电脑公司企管培训部经理王独立：一杯水换来一个职位。

kk一杯水的故事。

kk王独立向记者提到这样一件事情：有一次，前八亿时空的一个部门经理在面试一个应聘者，正在这个时候，这个部门的一个重要客户意外来到了面试现场。部门经理抓紧把客户往屋里让，而那个应聘者则主动倒了杯水给经理和那个客户，这个细节让部门经理记在了心里，觉得那个求职者很有主动性，并且做得很得体，后来那个求职者被录用了。

kk王独立说，有些微小的东西不是聘请单位有意设置的，就要看求职者有没有主动性，会不会把握消失在身边的每一次机遇。

kk简历以“简洁”求胜。

kk聘请会上，聘请人员停留在一份简历上的时间一般不会超过15秒，应聘者在制作简历时应当以简洁为主，忌纸张多、忌过于华丽、忌内容过长过杂。

kk王独立就如何制作简历向高校生们提出了几点建议：

kk一、“一张”最好。应聘者在制作简历时，最好能将自己的有效信息浓缩在一页纸上，最多两页，但最重要的信息应当支配在第一页上。

kk二、有的放矢。不要用一张简历应对全部的公司。在写简历前，应当先仔细解读自己要申请的职位的要求，依据职位的要求及自己的实际状况写简历，这样才能增加简历的“吸引力”。

kk重点突出。对于it行业的单位来说，比较重视应聘者的专业背景及工作阅历。因此，it业的应聘者在写简历时应把所学的专业及相关阅历放在突出的位置上。

kk※北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜：让双方擦出火花。

kk北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜说：“在聘请时，我们盼望招到有一些业余爱好的员工。”

kk“应聘者在面试时，我们会请其做自我介绍，了解应聘者的爱好、爱好。假如其爱好较广泛的话，他会很快就自己的某一点爱好融入到同事的圈子中去，尽快地发挥团队协作的精神。”

kk刘炜董事说：“记得有一次，我们需要招一个音乐方面的节目制作编辑。有一位应聘者说他拉过十年的小提琴，对音乐很了解。正好我对这方面也比较感爱好，便试着和他探讨一些东西，发觉他不但能圆满地回答我提出的问题，而且在很多问题上有自己独到的见解。这个应聘者很顺当地被录用了，主要的缘由就是他有团队的共性。”

kk用刘炜董事的话说：“那是一次双方擦出火花的‘聘请’。当时觉得，有音乐上的共同点和这个人沟通起来会很简单，大家在工作内容及个人爱好上有共同的趋向，工作起来也很简单融为一体，发挥集体的力气。”

如何写出受欢迎的简历

许多企业在聘请的时候曾经收到过外表很有共性的求职简历，但是这并不影响企业对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引企业的视线，但企业看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素养。假如简历做得很美丽而内容却一般，企业通常是不会选择的。某知名企业hr也表达了同样的观点。

用人单位关怀哪些信息。

许多同学认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位聘请的工作岗位不同关怀的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关怀的：一是同学的学习力量，学习力量可以通过同学的专业课成果反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量;其次点是同学的实践力量，用人单位通常认为具有社会活动阅历的同学往往比没有社会活动阅历的同学能更快适应工作;第三是学校的社团活动经受，学校的社团活动能反映出一个同学的`爱好和特长，也能从侧面反映出同学的交际力量;第四是文字表达力量，简历上的文字虽少却能反映出一个同学的语言组织力量。第五是外语水平，英语过四级是学校对高校生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素养的一个条件。

诚信是金。

为了给自己的简历增加劝说力，有些同学将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做好像可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。由于正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发觉证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。

除了以上几个方面，许多用人单位特别留意从简历的细节之处发觉人的优点，比如，版面简捷大方的简历说明求职者熟识办公软件的使用;语言流畅，没有错别字的简历不仅说明求职者文字表达水平比较高，更说明求职者具有仔细、严谨的作风。求职简历具体可以为用人单位供应更多的信息，但是假如片面追求简历的厚度造成内容的重复则会给人以罗嗦感。

样的简历最受欢迎

个人简历具备以下五大特征的简历将倍受hr的青睐。但是简历要怎样写呢，以下是文书帮供应个人简历重点突出个人技能参考。

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动等经受上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与力量。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特别要求，然后将自己的符合之处或经受一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于从前的工作经受，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况?有哪些突出的贡献?等。

一个人的经受是许多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好讨论。有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特别技能与训练、参加过的.活动、学历背景等。

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业详细某一职务的爱好，然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时也简单记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思索。

个人的将来职业生涯规划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时特别关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经受，更注意求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前肯定要有明确的职业方向，这才是应聘胜利与否的关键。

最受HR欢迎的简历

讨论人员认为，高校生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展现自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精致，内容详实往往是高校生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能也许地了解应聘者的一些初步状况，并且高校生缺乏实际操作阅历，他们的力量的凹凸难以通过简历表现出来，写得再多再具体也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在聘请过程中往往会收到很多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让聘请者看得头昏眼花。因此，相比高校生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

讨论人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在聘请员工时一般很注意对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者供应中英文双简历。这样，一方面可以便利公司外国管理者选择人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的缘由之一。可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为沟通沟通的工具，用在简历上已不再是件希奇事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更简单吸引hr经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和高校生好像颇有默契。

讨论人员由此认为，随着电脑的普及和高校生对电脑操作的重视，高校生们更喜爱用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的共性，给聘请者留下深刻的印象。

手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对积累如山的简历，用人单位的聘请者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面干净和字迹工整等优势更能收到hr经理的欢迎。

3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻;

4、简历要简洁明白，整齐打印，同时在简历中应当加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位观赏。

求职者在写简历时，肯定要突出自己的优势，通过数字和事例来呈现你的业绩的力量。hr最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受hr欢迎的简历。

如何写出受欢迎的简历

外表重要内容更重要。

浪潮电子设备有限公司负责聘请市场营销人员的亢先生说，他们在聘请的时候曾经收到过外表很有共性的求职简历，但是这并不影响他们对人才的选择。外表与众不同的简历的确能够吸引他们的视线，但他们看重的不是简历的形式，而是简历的内容，虽然形式有时候也能反应一个人的思维方式，但内容更能表现一个人所具备的基本素养。假如简历做得很美丽而内容却一般，他们通常是不会选择的.。贵和商厦人力资源部的李女士也表达了同样的观点。

用人单位关怀哪些信息。

许多同学认为简历越厚越受用人单位重视，其实这是一个误区，用人单位看简历，只是想从中了解他们想知道的信息。用人单位聘请的工作岗位不同关怀的侧重点也不同，但以下几点是用人单位普遍关怀的：一是同学的学习力量，学习力量可以通过同学的专业课成果反映出来，也可用奖学金获得的次数来衡量；其次点是同学的实践力量，用人单位通常认为具有社会活动阅历的同学往往比没有社会活动阅历的同学能更快适应工作；第三是学校的社团活动经受，学校的社团活动能反映出一个同学的爱好和特长，也能从侧面反映出同学的交际力量；第四是文字表达力量，简历上的文字虽少却能反映出一个同学的语言组织力量。第五是外语水平，英语过四级是学校对高校生毕业生的基本要求，也是用人单位衡量毕业生基本素养的一个条件。

诚信是金。

为了给自己的简历增加劝说力，有些同学将别人的获奖证书换上自己的名字复印后加到自己的简历中。这样做好像可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。由于正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发觉证书有假，会有一种被愚弄的感觉，哪怕是各方面都很优秀的毕业生也会被用人单位毫不留情地拒之门外。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣职业的大门。

除了以上几个方面，许多用人单位特别留意从简历的细节之处发觉人的优点，比如，版面简捷大方的简历说明求职者熟识办公软件的使用；语言流畅，没有错别字的简历不仅说明求职者文字表达水平比较高，更说明求职者具有仔细、严谨的作风。

啥样简历受名企欢迎

尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作阅历、成果、技能与学问，这些内容应在简历中最惹眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清楚，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注意实际的内容而不是外表。假如应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业聘请时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经受。这是简历中比较实在的部分。公司在聘请部门骨干人员时，盼望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经受与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)动身，从学问结构、工作技能、办事打交道的力量、与人打交道的力量四个方面来考察。

辨别真假简历有七项留意。

采访对象：中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长。

黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是依据实际状况来制定的，由业务部门依据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。针对简历所供应信息的精确     性问题，黄部长总结了7个需要特殊留意的方面：

1、学历、阅历和技能水平适合岗位需求。

2、职业生涯的进展趋势，主要估计求职者任职的稳定性，比如，其在肯定时间内跳槽或转岗的频率。

4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素养和自我认知的客观性。

5、推举人的资格审定及内容的事实依据。主要看推举人是否牢靠、客观，供应的事实是否有劝说力。

6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素养，必要时，可以要求供应手写的简历或信件。

7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到敬重。

不受欢迎的简历类型

[老师]：把最基本的东西说清晰，简历就算比较完整了。在简历里列出很多其他的材料、证书以证明自己的“身价”，是完全没有必要的。

[人事经理]：我们每天的工作都很繁忙，一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒，太厚的简历并没有太大的意义，反而使我们的负担加重。

[师兄师姐]：事实证明，那时候每次参与聘请会回来之后，简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。由于往往这些同学考虑到成本问题，他们的一本简历光是复印材料的钱就要好几块，所以投简历的时候比较慎重。花同样的钱，简历较薄的同学则可以多投几家，机会自然也就更多。

现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围，ppt简历、flash简历的消失，已经不能只用“新奇”来形容。

[老师]：简历最好不要设计得太另类，能说明状况就好。用人单位对于高校生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜爱朴实一点的毕业生。

[人事经理]：太花哨的简历的确能给我们留下印象，但并不肯定等于好印象。究竟，我们最看重的还是简历的内容，形式太另类反而显得内容会苍白。此外，另类的简历肯定要留意便利阅读，假如一个视频简历，播放一次要花10多分钟，很难说会受到欢迎。

[师兄师姐]：用人单位聘请一次，往往会收到成千上万份简历。一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出，但收效往往不能令人满足。以前曾有一位同学带着笔记本电脑去聘请会现场，当场演示自己做的flash简历。但最终此兄参与了数十个聘请会，却一份面试机会也没有得到。

虽然现在的简历越做越精致，装订越做越美丽，但是简历的'内容却是千篇一律。许多毕业生实行向数家用人单位投放同样简历的做法，以期“广种薄收”。

[老师]：求职是一个双向选择的过程，你在简历上所写的东西要是用人单位想知道的。同样一份简历，这个公司觉得好，到另一家公司可能只是一般。所以说，制作简历也要“量体裁衣”，针对不同公司、不同职位有所侧重。

[人事经理]：虽然简历总是有肯定的格式的，但是对于不同的职位，求职者简历的侧重点应当有所不同。否则，我们无法从你的简历里得到需要的信息，也无法推断你是否最适合这个职位。

[师兄师姐]：假如找工作时只是针对某一种特定岗位，那制作格式化的简历倒也问题不大。不过，并不是每个专业都有很强的专业性，相反，如今的高校生更应当是复合型的人才，能适应更多的非本专业岗位。所以，简历还需要有肯定针对性。投简历时，与所应聘岗位无关的材料，要坚决除去。突出重点，有的放矢才能提高胜利率。

洁净干净的简历受欢迎

采访对象：abb（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。

abb是依据每个职位的岗位描述和聘请需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行其次轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份洁净干净、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作阅历的叙述和聘请职位的要求越接近越简单赢得入围机会；那些越精致或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注意对方的相关社会经受，比如参与过哪些社会活动、是否为同学干部等。而聘请社会人员时，对方的工作阅历是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作阅历。

从简历推断求职者的思维特点。

采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生。

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是依据岗位需求和个人状况来选择的，简历再美丽也起不到打算性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的依据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如聘请技术型人才时，看应届毕业生的`简历会比较注意其专业成果，在校是否有过相关作品；假如聘请的是管理型人才，除了看所学专业和学习成果外，还会注意他在校时担当的同学会工作、参与的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必需符合聘请岗位需求之外，主要看他的工作经受。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、规律性、流畅性、重点性，都能流露出的思维特征。

啥样简历受名企欢迎

abb是依据每个职位的岗位描述和聘请需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行其次轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份洁净干净、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作阅历的叙述和聘请职位的要求越接近越简单赢得入围机会；那些越精致或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届生毕业生生的.简历，abb会比较注意对方的相关社会经受，比如参与过哪些社会活动、是否为同学干部等。而聘请社会人员时，对方的工作阅历是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作阅历。

从简历推断求职者的思维特点。

采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生。

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是依据岗位需求和个人状况来选择的，简历再美丽也起不到打算性的作用，尤其是应届生毕业生生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的依据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如聘请技术型人才时，看应届生毕业生生的简历会比较注意其专业成果，在校是否有过相关作品；假如聘请的是管理型人才，除了看所学专业和学习成果外，还会注意他在校时担当的同学会工作、参与的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必需符合聘请岗位需求之外，主要看他的工作经受。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、规律性、流畅性、重点性，都能流露出的思维特征。

将本文的word文档下载到电脑，便利保藏和打印。

简历要才受欢迎

某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示愿意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟识业务，把握相应阅历，然后向高级主管职位挑战。这份布满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特殊出众的学历和专业背景，但负责聘请的副总一锤定音：“我信任他能胜利，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场争论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法赐予了确定。这几位总监认为，抛开专业力量的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透亮     ，是否与公司的进展全都。其中一位总监说，许多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参与过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经受等，只有少数求职者会写明自己的进展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也愿意聘请这种目标明确、规划透亮     的人。

新人求职：规划越早离胜利越近

许多高校生求职失败与缺少人生规划有较大关系。不少人把高校作为高考冲刺后的歇脚站，认为高校是享受青春的时代，把精力用在追逐时尚、谈伴侣和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开头考虑找工作的事情，这是特别缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往布满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和预备的人。

对高校生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己将来的进展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思索应当怎样和市场相匹配，然后制定策略、实行行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离胜利就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾透露，该公司在中国每年聘请100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。

职场跳槽：有规划利于提高综合评价

跳槽者更应当把自己的生涯规划告知用人单位。许多用人单位会依据求职者对跳槽缘由所做出的解释推断此人的诚信度、自我认知和适应力量。假如把生涯规划告知新的用人单位，可以关心聘请官对你的适应力量等做出更加真实也更有利的综合评价。

时下有一种说法，认为假如频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。假如频繁跳槽的`确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的坚决而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的进展制造更大的平台，很快赢得聘请官的好感。

名企如何看简历

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发觉，内容的真实性是大家全都认定的标准之一；详实、不长篇累牍的.比较让人认可；那些细心设计、贴着艺术照和写真照的，鲜少用人单位投赞成票。

中国移动通信集团公司

采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

先看专业再挑学校背景

简历最受欢迎

能在面试环节中脱颖而出的求职者，除了用力量制服面试官，而最先能讨得面试官欢心的还是我们投递过去的求职简历，所以，假如只做一份讨喜的简历最为关键。下面中国人才网跟大家共享下最受欢迎简历的必备要素：

1、言简意赅。

都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经受，由于人生每一个阶段目标不同，个人展现的侧重点也有很大变化。

2、强化优势。

近来，海选都是通过网上筛选要害词来打算的，专业、gpa、名次、英语力量、自我评价，甚至是行文表述上都有要害词，所以求职者肯定要在这几个方面下功夫，在状况属实的前提下，认真加工。假如导师是泰斗，就肯定要强化在导师的指导下进行的工作，假如gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。

3、彰显共性。

所谓resume，强调me这个词上，所以简历肯定要突出共性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经受都不同，所以在详细操作时，肯定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓个人简历、求职信这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是敬重聘请者。

4、注意要害词。

简历中有许多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、parttime(兼职)、mentor(导师)等。

5、必备信息。

此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信